srch

myönnetty muu pitkäaikainen virka-/työvapaa kuin äitiys- tai isyysvapaa, vuosiloma ... KVTES V luku Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat.

Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa. Tällainen ...

VerkkoPalkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta …

Muita palkattomaan virkavapaaseen liittyviä asioita: Jos haet palkatonta virkavapaata 1-3 päivää, et menetä viikonlopun palkkaa. Jos haet 4 päivää, menetät ...

Jos haluat palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), sinun on sovittava asiasta ...

Jos otat ne 5 pvää palkatonta vapaata + 2 pvä vp:tä ( jos saat ne on kuitenkin ns työpäiviä), tulee sinun tehdä kyseisellä työvuorolistalla ...

Työntekijän varsinainen palkka on 3 000 euroa, joten huhtikuussa, jossa on 30 kalenteripäivää, päiväpalkka on 100 euroa (3 000 euroa /30=100 euroa). …

Olen hakenut palkatonta vapaata pe ja seuraavan vkn ma. Pidätetäänkö palkasta neljä päivää, koska vapaa toiveet oli viikonlopun molemminpuolin?

Eli anoin neljä päivää palkatonta lomaa 7.-10.12. (ti-pe). 6.12, joka on maanantai on siis pyhäpäivä ja vapaata muutenkin. Nyt listoihin on merkitty mulle ...

VerkkoPalkaton virkavapaa syö vapaat? Olen toivonut yhden viikonlopun vapaaksi ja sovittiin että jos se on vaikea järjestää niin voin hakea siihen palkatonta vapaata. Palkattomat …

VerkkoPalkaton vapaa ja arkipyhät Onko oikein, että haettaessa palkatonta vapaata yhdeksi viikoksi (ma-pe), myös viikon keskelle (esim. keskiviikolle) osuva arkipyhä muuttuu …

Harkinnanvaraisten virkavapaiden osalta noudatetaan paikallisia käytäntöjä. Yleensä ainakin poissaolon ollessa pitempi kuin 3 työpäivää harkinnanvaraisen virka/työvapaan joutuu hakemaan yhtenäisenä työhönmenopäivään asti, ja palkka vähennetään kaikilta virkavapaan päiviltä ensimmäisestä viimeiseen - siis myös virkavapaan ajalle sattuvilta vapaapäiviltä.

Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle 2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa lyhyempi.

VerkkoTyö- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi …

Perhevapaauudistusta koskeva lainsäädäntö tulee voimaan 1.8.2022. Uutta perhevapaalainsäädäntöä sovelletaan, jos lapsen laskettu synnytysaika on …

Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää ...

Virka- ja työvapaita koskevat määräykset löytyvät KVTES:n luvusta V. Myös ... päivä on palkaton, ellei viivytys ole johtunut hyväksyttävästä syystä.

Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.

Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa.

VerkkoKVTES 2022–2025 on voimassa 1.5.2022–30.4.2025. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että paikallisilla järjestelyerillä. Sopimuskorotukset Yleiskorotus 1.6.2022 lukien …

Palkaton vapaa Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa. KVTES 2020-2021 - Kuntatyöntekijät - Etusivu - Page 14

Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan myöntämiselle edellytykseksi, että työntekijä hakee vapaaksi koko viikon eikä ainoastaan yksittäisiä päiviä. Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti.

VerkkoKVTES:n V luvun 1 §:n 1 momentin mukaan viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada virka-/työvapaata (sairauslomaa), jos hän on sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt …

Viranhaltijalla ja työntekijällä on oikeus saada virka- tai työvapaata (sairauslomaa), jos hän ei voi sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi hoitaa … Näytä lisää