19.8.2020 · Tällöin työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle palkkaa tehdyn työajan suhteessa. Työnantajalla voi olla tätä laajempikin velvollisuus maksaa palkkaa työehtosopimuksen perusteella (ks. edellinen kappale). Tartuntatautilain nojalla karanteenin tai eristykseen määrätyllä työntekijällä on oikeus Kelan tartuntatautipäivärahaan.
Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.
Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa. Tällainen tilanne on esimerkiksi työsopimuslain 4 luvun 9 ...
Työpaikallani toinen sairaanhoitaja sai virkavapaata lähtiessään toiseen ... Virkavapaa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin ...
Vapaajakson palkkaa vähentävien päivien määrä saadaan laskemalla palkattomaan virkavapaaseen sisältyneiden työpäivien (ma–pe) lukumäärä ja kertomalla se luvulla 0,24. Palkan vähennys lasketaan kertomalla päiväpalkka luvulla 0,24 kerrotulla työpäivien määrällä. 3 mom.
Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää ...
Palkatonta vapaata koskevan sääntelyn niukkuuden vuoksi vapaasta tulisi aina sopia kirjallisesti. Sopimukseen tulisi kirjata mahdollisimman tarkoin ja kattavasti vapaaseen, sen pitämiseen ja päättymiseen liittyvät ehdot, jotta osapuolet olisivat perillä kaikesta vapaajärjestelyyn liittyvästä.
17.4.2011 · Haluaisin hakea virkavapaata vuodeksi toisen työn takia. Olen ollut virassa nyt 5.v (ja tulijoita paikalleni olisi, joten koulua en ns. nesteeseen jättäisi: samalla joku työtön / vasta valmistunut saisi arvokasta työkokemusta) ja alkaa olla viimeiset ajat kokeilla muuta työtä, kun vielä on muistia muunlaisista omaa alaa liippaavista tehtävistä.
Sapattivapaa, virkavapaa, palkaton vapaa, henkilökohtainen vapaa, työstä ... koko työsuhteen ajan ja siten myös sapattivapaan aikana, jollei toisin sovita.
Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole ...
Jul 23, 2021 · Virkavapaa, työvapaa, sapattivapaa, henkilökohtainen vapaa… Nämä kaikki tarkoittavat käytännössä samaa asiaa eli työntekijän työsuhteestaan ottamaa palkatonta vapaata. Tyypillisiä syitä virkavapaalle ovat esimerkiksi välivuoden pitäminen, pääsykokeisiin valmistautuminen tai vaikka puolison ulkomaan komennus.
Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle, kuten laissa säädetään. Työnantajan pitää varmistaa alalla sovellettavasta työehtosopimuksesta työntekijän oikeus palkkaan sekä palkallisen jakson pituus vapaiden aikana. Työnantaja voi selvittää Kelasta mahdollisuuden saada korvauksia vapaiden ajalta.
18.5.2015 · Vastaus oli seuraava: Palkattomia työvapaita ei voi enää perua sen jälkeen , kun ne on myönnetty. Olet merkinnyt lomasuunnitelualustaan kyseisen ajan punaisella viivalla. Eli koodannut elokuun kaksi ensimmäistä viikkoa sinulle tärkeimmiksi lomaviikoiksi. Ne on menneet jo myönnetyinä ja päätettynä eteenpäin.
1.4.2020 · Sijaiseksi voidaan kuitenkin palkata alle 30-vuotias työtön työnhakija, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään yksi vuosi, tai työtön työnhakija, joka on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias. Sijaista ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vuorotteluvapaalle lähtevä on tehnyt.
4.9.2017 · Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on edellytysten täyttyessä pakko myöntää, kuten hoitovapaa ja opintovapaa. Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa.
Palkaton virkavapaa vähentää vapaajakson palkkaa kuitenkin vasta sen jälkeen, kun se on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään 30 kalenteripäivää. Toisen työnantajan työn hoitamiseksi myönnettyyn palkattomaan virkavapaaseen ei sovelleta 30 kalenteripäivän sääntöä.
Sep 04, 2017 · Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa. Vuosilomalaissa on kuitenkin luettelo tilanteista, joissa vuosilomaa kertyy poissaolon ajalta. Tällaisia ovat esimerkiksi perhevapaat ja osa opintovapaan ja sairausloman ajasta. Myös työehtosopimuksissa on voitu sopia vuosiloman kertymisestä toisin, joten tarkista asia työehtosopimuksestasi.
Vuorotteluvapaan ajaksi on palkattava TE-toimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Häntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vuorotteluvapaalle jäävä oli hoitanut. Työntekijällä on ehtojen täyttyessä oikeus saada opintovapaata. Työnantaja voi kuitenkin perustellusta syystä siirtää opintovapaan alkamista. Lainsäädäntö
Mutta voinko ottaa toisen työn vastaan ilan irtisanoutumista nykyisestä työstä? ... Ainaha voi pyytää palkatonta vapaata ja ilmoittaa työnaantajalle syyksi ...