srch

Tällöin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi päivää. Mikäli taas olet työskennellyt samalle työnantajalle yli vuoden, voit saada opintovapaata viiden vuoden ajalta yhteensä kaksi vuotta. Ajan voi käyttää joko yhdellä kertaa tai useammissa, pienemmissä osissa.

2 vuotta tai viisi päivää, riippuen työsuhteen pituudesta · yhtäjaksoisesti, jaksoissa tai osa-aikaisesti · Opintovapaan keskeytyksestä ...

Samoin työntekijällä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai ...

Opintovapaa korvaus. Opintovapaasta ei saada normaalisti erillistä korvausta. Silloin on kuitenkin mahdollista saada aikuiskoulutustukea tai Kelan myöntämää opintotukea.Kela tarjoaa myös asumislisää sekä opintolainaa valtiontakauksella. Katsotaan seuraavaksi hieman tarkemmin millaisia tukia nämä ovat.

Opintovapaa pienentää eläkkeen määrää, koska vapaan ajalta ei makseta palkkaa. Palkaton kausi voi vaikuttaa muun muassa eläkkeeseen oikeuttavaan aikaan, eläkepalkkaan ja tulevan ajan säilymiseen. Opintovapaan vaikutuksesta eläke-etuihin …

Kuka voi saada opintovapaata? ... Oikeus opintovapaaseen alkaa, kun päätoiminen palvelussuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yhdessä tai useammassa ...

Opintovapaaoikeus on viisi päivää, jos työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään kolme kuukautta. Työsuhteen kesto ...

Opintovapaa sopimus. Opintovapaalle siirtymiseen ei tarvitse tehdä erillistä sopimusta, kuten esimerkiksi vuorotteluvapaan kanssa. Opintovapaata kuitenkin haetaan kirjallisesti opintovapaahakemuksen avulla työnantajalta. Tämä on lähinnä kirjallista sopimusta, mikä sinun täytyy tehdä opintovapaan suhteen.

Opintovapaan hakeminen. Opintovapaan hakeminen tapahtuu kirjallisesti ja siten, että työntekijän hakee sitä työnantajaltaan. Opintovapaata, jonka kesto on yli viisi työpäivää, on työntekijän haettava 45 kalenteripäivää ennen kuin suunnitellun vapaan olisi tarkoitus alkaa. Alle viiden työpäivän vapaita tulee puolestaan hakea 15 ...

Opintovapaalla työntekijä on vapaa työstään koulutusta tai opiskelua varten. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan ...

Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan määräyksestä opiskelee tai saa koulutusta taikka jonka osalta työehto- tai virkaehtosopimuksin on sovittu siitä, että koulutus tai opiskelu rinnastetaan työssäoloon, taikka jonka kuluessa ...

Opintovapaa rinnastetaan työssäolon veroiseen aikaan, joka puolestaan kerryttää työntekijän vuosilomaa vuosilomalain mukaisissa puitteissa. Ehtona on kuitenkin se, opintovapaa vie enintään 30 työpäivän verran lomanmääräytymisvuodesta ja edellyttää, että työntekijä palaa töihin opintovapaan päättyessä.

Silloin vapaan pituus voi olla enintään viisi päivää. Yli vuoden ajan samalla työnantajilla olleet työntekijät voivat saada ja käyttää opintovapaata kaksi ...

Opintovapaata voi saada enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, mikäli työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa ...

Oikeus Opintovapaaseen

Palkka Ja Loman Kertyminen Opintovapaalta

Työntekijällä on oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, mikäli palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai ...

Opintovapaata voi pääsääntöisesti saada työntekijä, joka on ollut vähintään vuoden verran töissä saman työnantajan palveluksessa. Opintovapaan pituus voi ...