srch

Milloin opintovapaa on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Jos työntekijä haluaa käyttää hänelle 1 momentin mukaan kuuluvaa oikeutta, hänen on ilmoitettava tästä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. (17.1.1991/42)

×Close. Kaikki korkeakoulujen kevään yhteishauissa sekä useimmat erillishauissa olevat koulutukset ovat uudessa Opintopolussa.

Opintovapaan keskeyttämisestä on ilmoitettava työnantajalle neljä viikkoa aikaisemmin ennen työhön paluuta. Opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti. Jos työnantaja on ottanut opintovapaan ajaksi sijaisen, työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää työhön ennen opintovapaan päättymistä.

Silloin vapaan pituus voi olla enintään viisi päivää. Yli vuoden ajan samalla työnantajilla olleet työntekijät voivat saada ja käyttää opintovapaata kaksi ...

Voit lukea opintovapaa asetuksesta Finlexin sivuilta lisää. Opintovapaan ehdot. Opintovapaan saamisen ehtona on lähinnä työsuhteen kesto. Opintovapaan ajalle saatavien tukien ehdot ovat tosin tiukemmat, niistä löytyy lisää tietoa tämän sivun loppuosasta ja tältä sivustolta.

Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Työnantajan tulee ilmoittaa ratkaisustaan kirjallisesti vähintään 15 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista.

Opintovapaata voi saada enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, mikäli työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa ...

Opintovapaa ja työsuhteen päättyminen Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Opintovapaa ei kuitenkaan estä irtisanomista, jos siihen on muu laissa säädetty irtisanomisperuste.

Opintovapaata voit saada yhteensä kaksi vuotta viiden vuoden aikana. Tämän kaksi vuotta voit pitää joko yhtäjaksoisesti ja pätkissä.

Opintovapaata täytyy hakea vähintään 45 kalenteripäivää ennen kuin suunniteltu vapaa alkaisi, jos sen kesto on yli viisi työpäivää. Alle viiden päivän opintovapaata voi hakea myös suullisesti, mutta suositeltavaa on tehdä sekin kirjallisesti. Alle viiden päivän vapaita tulee hakea vähintään 15 kalenteripäivää ennen kuin se suunnitellusti alkaisi.

Opintovapaata voi pääsääntöisesti saada työntekijä, joka on ollut vähintään vuoden verran töissä saman työnantajan palveluksessa. Opintovapaan pituus voi ...

Opintovapaaoikeus on viisi päivää, jos työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään kolme kuukautta. Työsuhteen kesto ...

Kuka voi saada opintovapaata? ... Oikeus opintovapaaseen alkaa, kun päätoiminen palvelussuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yhdessä tai useammassa ...

Samoin työntekijällä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai ...

Milloin opintovapaa on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Jos työntekijä haluaa käyttää hänelle 1 momentin mukaan kuuluvaa oikeutta, hänen on ilmoitettava tästä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan.

Oikeus Opintovapaaseen

Opintovapaata täytyy hakea vähintään 45 kalenteripäivää ennen kuin suunniteltu vapaa alkaisi, jos sen kesto on yli viisi työpäivää. Alle viiden päivän opintovapaata voi hakea myös suullisesti, mutta suositeltavaa on tehdä sekin kirjallisesti. Alle viiden päivän vapaita tulee hakea vähintään 15 kalenteripäivää ennen kuin se suunnitellusti alkaisi.

Työntekijällä on oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, mikäli palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Opintovapaata voi saada enintään viisi päivää, mikäli palvelussuhde on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään kolme kuukautta.

Työntekijällä on oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, mikäli palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai ...

Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista. Enintään viiden työpäivän opintovapaata haetaan suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista, jollei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita.

Työntekijän täytyy hakea opintovapaata. Vapaan hakeminen tapahtuu kirjallisesti. Opintovapaata täytyy hakea vähintään 45 kalenteripäivää ennen kuin suunniteltu vapaa alkaisi, jos sen kesto on yli v…

14.1.2021 · Kesto korkeintaan 5 päivää (jos työsuhteen kesto vähintään 3 kk) ja korkeintaan 2 vuotta (jos työsuhteen kesto vähintään vuosi) Työhistoriassa otetaan huomioon vain nykyinen työsuhde; Ei yläikärajaa; Opintovapaan siirtäminen myöhemmäksi tai keskeyttäminen sopimuksen mukaan; Oikeus aikuiskoulutustukeen ja/tai Kelan opintotukeen