srch

Työntekijä, jolle on myönnetty opintovapaata yli 50 työpäiväksi, voi keskeyttää opintovapaan ja palata työhön. Tätä lyhyempää opintovapaata ei voi ...

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen ... Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava työnantajalta kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen opintojen ...

Jos opintovapaa on myönnetty yli 50 työpäiväksi, työntekijä saa keskeyttää opintovapaansa ja palata töihin. Opintovapaan keskeyttämisestä on ilmoitettava ...

Opintovapaan keskeyttäminen Opintovapaalain 10 §:ssä tarkoitettu opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti. Milloin työntekijä pyytää opintovapaan …

Opintovapaan keskeyttäminen 10 § Milloin opintovapaa on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Jos työntekijä …

Jos olet viranhaltija tai työntekijä, jolle on myönnetty opintovapaata yli 50 työpäiväksi, voit keskeyttää opintovapaasi ja palata työhösi. Et voi keskeyttää ...

elokuu 17 2015. Opintovapaata voidaan myöntää työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta. Tällöin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi …

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle opintovapaan keskeyttämisestä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. Jos työntekijä on työkyvytön opintovapaan aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman vuoksi ja työkyvyttömyys kestää yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää, ei tätä yli menevää aikaa lasketa opintovapaaseen, jos työntekijä sitä viipymättä pyytää.

Opintovapaan keskeyttäminen Opintovapaalain 10 §:ssä tarkoitettu opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti. Milloin työntekijä pyytää opintovapaan keskeyttämistä opintovapaalain 10 §:n 3 momentissa mainitusta syystä, tulee työntekijän työnantajan pyynnöstä esittää selvitys työkyvyttömyydestään.

Opintovapaan keskeyttäminen Työntekijä, jolle on myönnetty opintovapaata yli 50 työpäiväksi, voi keskeyttää opintovapaan ja palata työhön. Tätä lyhyempää opintovapaata ei voi keskeyttää. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle …

Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. ... työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle opintovapaan keskeyttämisestä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. Jos työntekijä on työkyvytön opintovapaan aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman vuoksi ja …

Tämän sivuston tarkoituksena on tuoda tietoa opintovapaasta yksinkertaisessa ja ... Jos opintovapaan haluaa keskeyttää, täytyy työntekijän ilmoittaa sitä ...

Opintovapaalle jääneellä työntekijällä itsellään on mahdollisuus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön, jos opintovapaa on myönnetty yli 50 työpäivän ...

Työntekijä, jolle on myönnetty opintovapaata yli 50 työpäiväksi, voi keskeyttää opintovapaan ja palata työhön. Tätä lyhyempää opintovapaata ei voi ...

4 § (17.1.1997/58) Työntekijällä, jonka päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden, on jäljempänä säädetyin rajoituksin oikeus saada opintovapaata saman työnantajan palveluksessa viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Samoin työntekijällä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai ...

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, työntekijällä on oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen. Opintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Vapaan voi jaksottaa myös niin, että työntekijä on osan työpäivästä työssä ja osan opintovapaalla.

Opintovapaa Opintovapaalla olet vapautettu työstäsi koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhteesi jatkuu, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät. Opintovapaa muodostuu etukäteen sovittuna ajankohtana myönnettävästä …

1.4.2020 · Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista. Enintään viiden työpäivän …

Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus opintovapaaseen. Jos opintovapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajalle, hänellä on oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella. Jos kysymys on harvemmin kuin kuuden kuukauden välein toistuvasta koulutuksesta, … Näytä lisää

Työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa, joka on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi. Työntekijän on ilmoitettava tästä kirjallisesti ...

Opintovapaan myöntäminen Työnantajan täytyy myöntää opintovapaa. Yleensä tämä tapahtuu kirjallisesti käyttämmällä työntekijän opintovapaahakemusta. Kun opintovapaata haetaan yli …

Opintovapaan myöntäminen Työnantajan täytyy myöntää opintovapaa. Yleensä tämä tapahtuu kirjallisesti käyttämmällä työntekijän opintovapaahakemusta. Kun opintovapaata haetaan yli viideksi päiväksi, tulee työnantajan ilmoittaa omasta päätöksestään opintovapaan suhteen 15 päivää ennen kuin vapaan pitäisi alkaa.