srch

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään koulutusta tai opiskelua varten. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin.

Sinulla pitää olla 8 vuoden työhistoria ja vakituinen työsuhde, jotta voit hakea opintovapaata. Ehtona on myös, että työsuhde nykyisellä työnantajalla on ...

VerkkoOpintovapaa voidaan toteuttaa myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on töissä. …

Oikeus opintovapaaseen on, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden.

Opintovapaata koskevan lain mukaan opintovapaa myönnetään antamalla työntekijälle etukäteen määrättynä aikana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia ...

Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista: kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos …

Laki Opintovapaan Taustalla

VerkkoJos opintovapaata haetaan enintään viideksi työpäiväksi, hakemus on tehtävä työnantajalle suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen suunnitellun …

Ei ole kiellettyä työskennellä toisella työnantajalla opintovapaan aikana. jos olet viranhaltija, niin sinun on tehtävä sivutoimi-ilmoitus ...

Dec 27, 2018 · Sama koskee työskentelyä erilaisten palkattomien vapaiden, kuten hoitovapaan tai opintovapaan, aikana. Palkattoman vapaan aikana työskentely voi vaikuttaa etuuksien määrään. Esimerkiksi opintovapaan ajalta maksettavalle aikuiskoulutustuelle on asetettu tuloraja.

Opintovapaalla työntekijä on vapaa työstään koulutusta tai opiskelua varten. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden. Opintovapaan pituus voi olla enintään kaksi vuotta viiden vuoden palvelussuhteen aikana.

VerkkoOpintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään opiskelua tai kouluttautumista varten. Opintovapaalla työntekijän palvelussuhde jatkuu. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä …

VerkkoOpintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Vapaan voi jaksottaa myös niin, että työntekijä on osan työpäivästä työssä ja osan opintovapaalla. Oppisopimuskoulutuksessa olevalla opiskelijalla ei ole oikeutta opintovapaaseen.

VerkkoOpintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään koulutusta tai opiskelua varten. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin. Lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa. …

Opintovapaalla työntekijän palvelussuhde jatkuu. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut ...

Opintovapaan aikana työsuhde on voimassa. Opintovapaalla oleva ei saa ilmaista liike- ja ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa eikä aiheuttaa vahinkoa …

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle opintovapaan keskeyttämisestä kirjallisesti vähintään neljä viikkoa ennen aiottua työhön paluuta. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.

Palkattoman vapaan aikana työskentely voi vaikuttaa etuuksien määrään. Esimerkiksi opintovapaan ajalta maksettavalle aikuiskoulutustuelle on asetettu tuloraja. …

Opintovapaalla olevan työntekijän työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa samoilla perusteilla kuin muidenkin työntekijöiden työsopimukset. Työnantaja ei saa ...

Nov 18, 2021 · Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava työnantajalta kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Alle viiden päivän opintovapaata on haettava suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen suunniteltujen opintojen alkamista.

Opintovapaa voidaan toteuttaa myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on töissä.

VerkkoTyöskentely perhevapaalla tai vanhempainvapaalla. Jos olet hoitovapaalla ja lapsesi ei ole kunnallisessa päivähoidossa, voit saada kotihoidon tukea. Tällöin voit tehdä työtä ja …

Työnantaja voi siirtää opintovapaata enintään kaksi kertaa peräkkäin, jos työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään viisi työntekijää edellä mainittujen perusteiden lisäksi. Enintään neljän työntekijän yrityksessä työnantajan oikeutta opintovapaan siirtämiseen ei ole rajoitettu kahteen kertaan, vaan se voi olla jatkuvaakin.