srch

Opintovapaa laissa on vain että työnantaja ei saa sanoa irti työntekijää opintovapaan aikana... Tietääkö kukaan? Help.

Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista. kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan yli viisi työpäivää. kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan enintään viisi työpäivää. Työnantaja ...

Työntekijän irtisanoutuminen ja aikuiskoulutustuen menettäminen eivät myöskään olleet ennalta-arvaamattomia työnantajan kannalta, sillä työnantajalla olisi ollut mahdollisuus perehtyä opintovapaata koskevaan sääntelyyn jo ennen sen siirtoa koskevan päätöksen tekoa. » Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 ...

Työntekijä voi irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta milloin vain ilman perusteluja, mutta irtisanomisaikaa täytyy noudattaa. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti. Jos olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voit irtisanoutua milloin tahansa. Irtisanoutumista ei tarvitse perustella työnantajalle.

Kuitenkin myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa sellaisissa tilanteissa ja sellaisin perustein, jotka täyttävät laissa säädetyt irtisanomisperusteet. Irtisanomisaika on normaali työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukainen aika. Muiltakin osin irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu normaalisti opintovapaan aikana.

Opintovapaa ei voi olla peruste työntekijän irtisanomiselle. Kuitenkin myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa sellaisissa ...

Opintovapaalla olevan työntekijän työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa samoilla perusteilla kuin muidenkin työntekijöiden työsopimukset. Työnantaja ei saa ...

Opintovapaa on todellakin työntekijän lakisääteinen oikeus, mikäli vaadittavat ... Irtisanominen kannattaa ajoittaa vasta opintovapaan loppuun. Äänestä.

18.2.2007 · Irtisanoutuminen opintovapaan aikana. Kirjoitti Diablo, helmikuun 18, 2007 alueella Edunvalvonta ja työsuojelu. ... Itse olin muuten loppupuoliskon opiskeluajasta opintovapaalla, kesän vain olin töissä eli 3 kk, lomapäiviä kertyi 12, millä sai hyvin sen 2½ viikkoa siis lomaa. Nyt onkin lomapäiviä sitten 25 8) Suora ...

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään opiskelua tai kouluttautumista varten. Opintovapaalla työntekijän palvelussuhde jatkuu. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata.

Kuitenkin myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa sellaisissa tilanteissa ja sellaisin perustein, jotka täyttävät laissa säädetyt irtisanomisperusteet. Irtisanomisaika on normaali työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukainen aika. Muiltakin osin irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu normaalisti opintovapaan aikana.

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään opiskelua tai kouluttautumista varten ... Kuinka irtisanoutuminen hoidetaan, entä mitä jos työntekijä tulee ...

Työntekijä voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos ... Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään 6 ...

2 §. Opintovapaalla tarkoitetaan tässä laissa aikaa, joksi työnantaja on vapauttanut työntekijän palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien suorittamisesta koulutusta tai opiskelua varten. Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan ...

16.6.2020 · Opintovapaa. Päivitetty: 16.06.2020. Opintovapaalla työntekijä on vapautettu palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien suorittamisesta koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde ei katkea vapaan aikana, mutta palkanmaksu keskeytyy. Opintovapaan ajalta voi saada taloudellista tukea mm. Kelalta tai Työllisyysrahastolta.

Opintovapaa irtisanominen. Opintovapaa ei tarjoa mitään erityistä irtisanomissuojaa työntekijälle. Työnantaja ei voi kuitenkaan pelkästää opintovapaan hakemisesta tai sen käyttämisestä irtisanoa työntekijää. Mutta, jos irtisanomiselle on jokin laillinen peruste niin silloin työntekijä voidaan irtisanoa vaikka kesken ...

Työsuhde jatkuu opintovapaan aikana. Opintovapaan vuoksi työntekijää ei voida irtisanoa. Myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan kuitenkin irtisanoa laissa ...

Irtisanoutuminen määräaikaisesta työsuhteesta. Voit irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta vain, jos sovit siitä työnantajan kanssa tai määräaikaisuus kestää yli viisi vuotta. Tarkista, onko työsuhteen päättämisestä sovittu työsopimuksessa tai yritä neuvotella asiasta työnantajasi kanssa. Irtisanoutuminen koeajalla

Työntekijän irtisanoutuminen ja aikuiskoulutustuen menettäminen eivät myöskään olleet ennalta-arvaamattomia työnantajan kannalta, sillä työnantajalla olisi ollut mahdollisuus perehtyä opintovapaata koskevaan sääntelyyn jo ennen sen siirtoa koskevan päätöksen tekoa. » Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 ...

2 §. Opintovapaalla tarkoitetaan tässä laissa aikaa, joksi työnantaja on vapauttanut työntekijän palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien suorittamisesta koulutusta tai opiskelua varten. Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan ...

Myös työntekijä voi irtisanoutua opintovapaan aikana normaalia irtisanomisaikaa noudattaen. Opintovapaasta vain osa on vuosilomaa kerryttävää aikaa.

Tapauksessa KKO 2012:36 työntekijä oli hakenut työnantajaltaan opintovapaata ammatillisen perustutkinnon suorittamiseksi. Työnantaja oli lainvastaisesti ...