srch

Tämän sivuston tarkoituksena on tuoda tietoa opintovapaasta yksinkertaisessa ja helposti hyödynnettävässä muodossa. Toivomme, että löydät sivuilta kaiken.

Opintovapaa on vapaa, jonka avulla työsuhteessa oleva työntekijä pystyy aloittamaan tai jatkamaan opiskelua/muuta kouluttautumista työelämässä ollessaan. Vapaa tarjoaa siis opiskelumahdollisuuden työssä käyvälle. Vapaata voi saada opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa.

Voiko työnantaja evätä työntekijältä työterveyshuollon käytön, vaikka työsuhde on koko opintovapaan voimassa? tilaajille. Lue maksutta 23.11.

Lakisääteinen työterveyshuolto pitää antaa myös poissaolon aikana. Sen sijaan vapaaehtoisen työterveyshuollon palveluja ei tarvitse myöntää ...

Lomapalkka tai -korvaus ja opintovapaa. Jos työnantaja maksaa pitämättömät lomapäivät rahana ennen opintovapaan alkua, loma-aika jaksotetaan lomapäivien määrällä opintovapaan …

Työpaikkaselvityksessä arvioidaan myös työn voimavaratekijät. Työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksestä kirjallisen raportin, joka työnantajan on pidettävä työntekijöiden nähtävänä työpaikalla. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työnantajalla tulee olla työterveyshuollon kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet ja työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet.

Siten työntekijä voi joutua palauttamaan muun muassa työsuhdepuhelimensa, eikä työterveyshuolto välttämättä ole käytössä. Opintovapaan ...

Se tarkoittaa, että työntekijää ei voi häätää asunnosta esimerkiksi perhevapaan, opintovapaan, vuorotteluvapaan tai lomautuksen ajaksi. Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta …

Opintovapaan siirtäminen

Muut vapaat työstä - Opintovapaa - Ingressi. Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään koulutusta tai opiskelua varten. Oikeus opintovapaaseen perustuu ...

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja. …

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, työntekijällä on oikeus enintään viiden päivän opintovapaaseen. Opintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Vapaan voi jaksottaa myös niin, että työntekijä on osan työpäivästä työssä ja osan opintovapaalla.

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden. Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, …

3.4.2016 · Työnantajani on ulkoistanut työterveyshuollon suurelle yksityiselle terveyspalveluiden tarjoajalle. Onko opintovapaalla oleva työntekijä oikeutettu käyttämään työnantajan työterveyshuoltoa? Voiko työnantaja evätä …

Jos opintovapaa on myönnetty yli 50 työpäiväksi, työntekijä saa keskeyttää opintovapaansa ja palata töihin. Opintovapaan keskeyttämisestä on ilmoitettava työnantajalle neljä viikkoa aikaisemmin ennen työhön paluuta. Opintovapaan keskeyttämistä koskeva ilmoitus tai pyyntö on tehtävä kirjallisesti. Jo… Näytä lisää

Oikeus opintovapaaseen. Työntekijällä on opintovapaalain nojalla oikeus saada opintovapaata viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta, kun työsuhde ...

Tämän lisäksi työnantajalla on oikeus evätä opintovapaan myöntäminen, ... Kaikki työhön kuuluvat edut lakkautetaan opintovapaan ajaksi (työterveys, ...

Ajattelin siirtyä vakityisesta työstä opintovapaalle, voinko opintovapaan aikana käyttää esim.työterveyshuoltoa?

Milloin opintovapaa on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Jos työntekijä haluaa käyttää hänelle 1 momentin …

Lomapalkka tai -korvaus ja opintovapaa. Jos työnantaja maksaa pitämättömät lomapäivät rahana ennen opintovapaan alkua, loma-aika jaksotetaan lomapäivien määrällä opintovapaan alkamisesta eteenpäin. Palkattoman opintovapaan katsotaan alkavan vasta loma-ajan päätyttyä, ja tukea maksetaan loma-ajan päättymisestä alkaen.

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään opiskelua varten. Opiskelussa huomioitavat asiat: työntekijä voi vapaasti valita, mitä opiskelee. opiskelun ei tarvitse liittyä työnantajan toimintaan. opiskelun pitää olla julkisen valvonnan …

Vuosilomalaissa on kuitenkin luettelo tilanteista, joissa vuosilomaa kertyy poissaolon ajalta. Tällaisia ovat esimerkiksi perhevapaat ja osa sekä opintovapaan ...

18.11.2021 · Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava työnantajalta kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Alle …

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen. Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista. kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan yli viisi työpäivää. kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan enintään viisi työpäivää.