srch

27.12.2018 · Kuva: Jaakko Martikainen. Olen jäämässä opintovapaalle. Saanko keikkailla joko oman tai toisen työnantajan palveluksessa? Keikkailu omalle työnantajalle on sallittua opintovapaan aikana. Myös toiselle työnantajalle keikkailu on lähtökohtaisesti sallittua, etenkin jos kyse on suorittavan tason työstä. Jokaisella on Suomen ...

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään koulutusta tai opiskelua varten. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin.

Opettajan työ ja opintovapaa. Opintovapaa on opintoja varten myönnettävä vapaa. Yleensä opintovapaata myönnetään julkisen valvonnan alaiseen koulutukseen ...

Opintovapaan toteuttamistavat. Opintovapaa myönnetään antamalla työntekijälle etukäteen määrättynä aikana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia kokonaisia vapaapäiviä. Opintovapaa voidaan myöntää myös antamalla osia työpäivästä vapaaksi tai muodostamalla se useasta vapaajaksosta, joiden välillä työntekijä on työssä.

Opintovapaalle jääneellä työntekijällä itsellään on mahdollisuus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön, jos opintovapaa on myönnetty yli 50 työpäivän ajaksi.

Opintovapaa · 1) opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta; · 2) hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiskelun muoto ja tavoite ...

Opintovapaaoikeus

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen. Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista. kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan yli viisi työpäivää. kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan ...

Oikeus opintovapaaseen syntyy työntekijöille, ketkä ovat olleet saman työnantajan leivisissä vähintään kolme kuukautta. Silloin vapaan pituus voi olla enintään ...

Asetuksen soveltamisala. Opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan perusteeksi hyväksyttävään koulutukseen ja opiskeluun sekä niihin liittyviin järjestelyihin on sen lisäksi, mitä opintovapaalaissa säädetään, sovellettava tämän asetuksen säännöksiä. Tätä asetusta sovelletaan, sen mukaan kuin jäljempänä ...

Opintovapaalla tarkoitetaan tässä laissa aikaa, joksi työnantaja on vapauttanut työntekijän palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien suorittamisesta ...

Opintovapaan hakeminen ja myöntäminen. Opintovapaa perustuu aina työntekijän hakemukseen. Hakemus on tehtävä työnantajalle ennen opintojen alkamista. kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan yli viisi työpäivää. kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen, jos opintovapaata haetaan ...

Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979). Lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa sekä niihin rinnastettavassa palvelusuhteessa olevaan henkilöön. Työntekijän palvelussuhde jatkuu opintovapaan aikana.

Oikeus opintovapaaseen ; Työsuhteen kesto, Opintovapaaoikeus ; Vähintään 1 vuosi, 2 vuotta ; Vähintään 3 kuukautta, 5 päivää ...

Opintovapaa sopimus. Opintovapaalle siirtymiseen ei tarvitse tehdä erillistä sopimusta, kuten esimerkiksi vuorotteluvapaan kanssa. Opintovapaata kuitenkin haetaan kirjallisesti opintovapaahakemuksen avulla työnantajalta. Tämä on lähinnä kirjallista sopimusta, mikä sinun täytyy tehdä opintovapaan suhteen.

18.11.2021 · Opintovapaalaki ei määritele tuntuvan haitan käsitettä, vaan sen aiheutumista arvioidaan tapauskohtaisesti. Työnantajan pitäisi pyrkiä mahdollistamaan työntekijän opintovapaalle jääminen esimerkiksi palkkaamalla sijainen opintovapaan ajaksi. Jatkuva henkilöstövaje ei lähtökohtaisesti voi olla peruste siirtää opintovapaata.

Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa ...

Opintovapaalla työntekijä on vapaa työstään koulutusta tai opiskelua varten. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan ...

Opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan perusteeksi hyväksyttävään koulutukseen ja opiskeluun sekä niihin liittyviin järjestelyihin on sen lisäksi, mitä opintovapaalaissa säädetään, sovellettava tämän asetuksen säännöksiä. Tätä asetusta sovelletaan, sen mukaan kuin jäljempänä säädetään, myös ...

Opintovapaata voidaan myöntää sellaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta, jolloin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi päivää. Mikäli taas olet työskennellyt samalle työnantajalle yli vuoden, voit saada opintovapaata viiden vuoden ajalta yhteensä kaksi vuotta.

Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan määräyksestä opiskelee tai saa koulutusta taikka jonka osalta työehto- tai virkaehtosopimuksin on sovittu siitä, että koulutus tai opiskelu rinnastetaan työssäoloon, taikka jonka kuluessa ...

Opintovapaasta säädetään opintovapaalaissa ja opintovapaa-asetuksessa. Lakia ja asetusta sovelletaan työ- tai virkasuhteessa oleviin henkilöihin, joiden päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään vuoden. Opintovapaata on oikeus saada viiden vuoden aikana enintään kaksi vuotta.

Miten opintovapaata haetaan ja saadaan? Yli viisi työpäivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Työnantajan tulee ilmoittaa ratkaisustaan kirjallisesti vähintään 15 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista.

Opintovapaan myöntämisen muodoista säädetään tarkemmin asetuksella. Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan määräyksestä opiskelee tai saa koulutusta taikka jonka osalta työehto- tai virkaehtosopimuksin on sovittu siitä, että koulutus tai opiskelu rinnastetaan työssäoloon, taikka jonka kuluessa ...