Hyvinvoivassa työyhteisössä on myös vähemmän vaihtuvuutta. Korkea työhyvinvoinnin taso nostaa organisaation imagoa, mikä lisää organisaatiota kohtaan tunnettua ...
Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien …
Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. Tässä …
Yritys, työyhteisö ja työntekijä itse voivat kaikki vaikuttaa työhyvinvointiin. Oman työn vaikuttamis- ja kouluttautumismahdollisuudet, kannustava esimies ja omasta työstä saatu palaute lisäävät työhyvinvointia. Vapauden ja vastuun …
15.9.2022 · Mikä on Työhyvinvointi? Ihmisellistä työelämää Työelämä muuttuu jatkuvasti ja työ on murroksessa. Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ammattimessuilla korostetaan tänä vuonna vuorovaikutuksen tärkeyttä, sillä työyhteisön …
2.11.2022 · Mistä työhyvinvointi koostuu? Miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa; Miten edistää työhyvinvointia – 5 vinkkiä; Loppuunpalaminen tulee kalliiksi; Työhyvinvointi paranee jatkuvasti
Työhyvinvointi on yksi osa kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin piirakasta. Työn lisäksi hyvinvointi koostuu ihmissuhteista, liikunnasta, palautumisesta, terveydestä, ...
Työhyvinvointi on monen tekijän summa. Siihen vaikuttavat organisaation piirteet, johtaminen, ilmapiiri ja työn hallinnan tunne sekä viime kädessä myös ...
18.5.2018 · Työhyvinvointi. Tätä sanaa käytetään usein eri kokoisissa yrityksissä, mutta harvoin pohditaan, mitä se oikeastaan on? Onko se mukavia työkavereita, onnistunutta esimiestoimintaa vai sitä, että työnteosta nautitaan? Kuka on …
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu ammattitaitoisten työntekijöiden tekemästä turvallisesta, terveellisestä ja tuottavasta työstä hyvin johdetussa organisaatiossa, jossa työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi, palkitsevaksi ja elämänhallintaa tukevaksi.
Työhyvinvointi liittyy ihmisen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Työhyvinvointia ei siis suoranaisesti pystytä erottamaan työntekijän henkilökohtaisesta hyvinvoinnista. Koska työtä tehdään omalla persoonallaan ja osaamisella, työhyvinvointiinkin …