srch

Hyvä henkinen ja sosiaalinen ympäristö lisää hyvinvointia. Sen tunnusmerkkejä ovat huolenpito, turvallisuus, avoin ja kunnioittava vuorovaikutus, yksilöllisyyden hyväksyminen, asioiden pysyvyys, toisten kunnioittaminen sanoissa ja …

SOSIAALINEN TUKI TYÖHYVINVOINNIN TEKIJÄNÄ TYÖYHTEISÖSSÄ. –. Tutkielma työntekijöiden stressikokemuksen ja työyhteisön antaman sosiaalisen tuen yhteydestä.

Työhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. Tässä …

Työhyvinvointiin vaikuttaa selkeästi kolme tekijää: • Fyysinen hyvinvointi • Psyykkinen hyvinvointi • Sosiaalinen hyvinvointi Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä …

31.12.2021 · Sosiaalista hyvinvointia tarkastellaan esimerkiksi Jyväskylän yliopiston sosiaalityön tutkimuksessa, jossa kiinnostuksen kohteena ovat yksilöiden ja yhteisöjen …

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen. Hyvinvoinnin kasvaessa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvaa ja sairauspoissaolojen määrä laskee.

Työhyvinvointiin vaikuttavat organisatoriset tekijät, työn johtaminen ja ... Sosiaalinen pääoma taas edustaa työyhteisöissä yhteisöllisyyttä, jossa on kaksi ...

Dec 31, 2021 · Sosiaalinen hyvinvointi on tärkeä teema useissa monitieteisissä tutkimushankkeissa. Avainsanoja aihepiiriin liittyvässä tutkimuksessa ovat esimerkiksi yhteisöllisyys, kuuluminen, osallisuus, läheisyys, lähisuhteet, ihmissuhteet, vuorovaikutus, kohtaaminen, synkronia, jaetut kokemukset, perhe, luokka, intersektionaalisuus, kasvuympäristöt, toimintaympäristöt, tunne- ja vuorovaikutustaidot, ryhmätaidot, psykososiaalinen kehitys, sosiaalinen kestävyys, kielelliset oikeudet ...

Työturvallisuuden ja terveyden näkökulmasta sosiaalialalla korostuu kokonaisvaltainen riskien hallinta, joka käsittää työssä esiintyvien vaarojen, haittojen ja kuormitustekijöiden …

Psyykkinen hyvinvointi. • Sosiaalinen hyvinvointi. Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä kuin vapaa-ajasta ...

Ihmissuhteet ja niiden toimivuus ovat oleellisia sosiaalisen hyvinvoinnin kannalta. Ihminen kaipaa yhteyteen muiden ihmisten kanssa. Läheisyyden tarve eli halu kuulua ryhmiin, tulla …

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien …

Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

Tu- loksista nousee esille sosiaalisen työhyvinvoinnin kannalta merkittävät esimiehen sekä kollegoiden antama tuki. Näistä esimiehen tuella oli ...

Sosiaalinen työhyvinvointi liikunnanopettajan ammatissa. Liikuntatieteellinen tiedekunta, Jyväskylän yliopisto, liikuntakasvatuksen pro gradu -tutkielma, ...

Lähtökohtaisesti turvallisuus ja työhyvinvointi ovat asioita joiden parantamiseen liittyvää tietoa ei haluta salailla. Näin ne sopivat erinomaisesti sosiaalisessa mediassa avoimesti käsiteltäviksi ja kehitettäviksi. AB - Sosiaalinen media on nopeasti siirtymässä yksityiselämästä myös ammattilliseen toimintaan.

Sosiaalinen työhyvinvointi tarkoittaa hyvinvointia, joka syntyy sosiaalisen kanssakäymisen sekä vuorovaikutuksen seurauksena työpaikalla. Miten ...

Työpaikan keinoja tukea työhyvinvointia: hyvät ja turvalliset työolosuhteet, työvälineet, toimivat työprosessit ja käytänteet; työaikajoustot; oikeudenmukainen palkitseminen; …

Työhyvinvointi ja työkyky Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta.

Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun ...

Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta.Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä.

Sosiaalinen työhyvinvointi on merkittävässä osassa työntekijöiden motivoinnissa sekä tärkeä osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiseksi Tukikohta …

Työhyvinvointiin vaikuttaa selkeästi kolme tekijää: • Fyysinen hyvinvointi • Psyykkinen hyvinvointi • Sosiaalinen hyvinvointi Työhyvinvointi ei rajoitu vain työhön. Hyvinvointi koostuu niin työstä kuin vapaa-ajasta. Fyysinen hyvinvointi. •Työtehtäviin tarvitaan erilaisia fyysisiä ominaisuuksia ja taitoja, kuten lihasvoimaa, kehon hallintaa, nopeutta ja tarkkuutta (työturvallisuuskeskus) •Fyysiseen työhyvinvointiin vaikuttaa työn fyysinen kuormittavuus kuten ...