sinä etsit:

Valtio henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa kirja - 9789515125477 - Jari Murto ...
shop.unigrafia.fi › tuote › henkilokohtainen-palkanosa
Henkilökohtainen palkanosa näyttäytyy työnantajan johtamisvälineenä. Samalla nousee esiin kysymys työntekijän vähimmäispalkan käsitteestä ja määräytymistavasta. Yrityskohtaisella arviointijärjestelmällä on keskeinen merkitys henkilökohtaisen palkanosan määrittämisessä.
Mistä osista palkka muodostuu ja miten siihen voi vaikuttaa?
https://www.talentia-lehti.fi › mista-osista-palkka-muod...
Henkilökohtaiset palkanosat ovat useimmilla korkeintaan noin 20 prosenttia. ... Valtiolla tehtäväkohtaisen palkan osuus on enää noin puolet ...
Henkilökohtainen palkanosa - evl.fi
https://evl.fi/.../yleinen-palkkausjarjestelma/henkilokohtainen-palkanosa
Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa muodostuu kokemuslisästä ja suorituslisästä. Kokemuslisä ja suorituslisä ovat osa varsinaista palkkaa. Kokemuslisä. Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.
Palkkaus - vero.fi
https://www.vero.fi › palkkaus_verohallinnoss
Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta palkanosasta (2824,13 €/kk) sekä henkilökohtaisesta palkanosasta, ...
Palkkaus, kannustejärjestelmät - Valtiovarainministeriö
vm.fi › valtio-tyonantajana › virka-ja-tyoehdot-hen
Palkkaus ja sen kehittäminen. Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle ...
Valtion palkkausjärjestelmä johtamisen välineenä - Theseus
https://www.theseus.fi › handle › Lauren_Kirsi
Henkilökohtainen palkanosa on se palkkaus- järjestelmän välitön osa, jolla esimies palkitsee henkilöstöään tavoitteiden saa- vuttamisesta ja niiden ...
Keskustelu - Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa ...
https://www.vauva.fi/.../ketju/valtio_ja_tehtavakohtainen_palkanosa
7.9.2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin esimiehesi mielestä teet työsi (pärstäkerroin). Tosin käytännössä esimie ei voi arvioida tätä rehellisesti, koska rahaa palkankorotuksiin ei valtiolla ole. Vastaa Lainaa
Valtion palkkausjärjestelmät - Valtiontalouden tarkastusvirasto
https://www.vtv.fi › app › uploads › 2018/06 › V...
Näitä vastaavat palkanosat ovat tehtäväkohtainen osa, henkilökohtainen osa ja tulospalkkio-osa. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa muodostavat ...
Henkilökohtainen palkanosa - evl.fi
evl.fi › henkilokohtainen-palkanosa
Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa muodostuu kokemuslisästä ja suorituslisästä. Kokemuslisä ja suorituslisä ovat osa varsinaista palkkaa. Kokemuslisä. Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.
Palvelussuhteen ehdot | valtiolle.fi
https://www.valtiolle.fi › fi-FI › Toihin_valtiolle › Palv...
Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. ... ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ...
Palvelussuhteen ehdot | valtiolle.fi
www.valtiolle.fi › fi-FI › Toihin_valtiolle
Sep 05, 2014 · Valtiolla on hyvä palvelussuhdeturva ja kilpailukykyiset palvelussuhteen ehdot. Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. Virkasuhde on yleisin, varsinkin kun on kyse tehtävästä, jossa käytetään julkista valtaa eli päätetään kansalaisten, yrityksien ja yhteisöjen eduista, oikeuksista ja velvollisuuksista.
Valtion palkkausjärjestelmä - Valtiovarainministeriö
vm.fi › valtio-tyonantajana › virka-ja-tyoehdot-hen
Vpj-järjestelmissä tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvä palkanosa on porrastettu virastokohtaisesti noin 10 - 20 vaativuustasolle. Työsuorituksen ja pätevyyden mukaan määräytyvä henkilökohtainen palkanosa voi kunkin viraston järjestelmästä riippuen olla enimmillään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja sekin on ...
Palvelussuhteen ehdot | valtiolle.fi
https://www.valtiolle.fi/fi-FI/Toihin_valtiolle/Palvelussuhteen_ehdot
5.9.2014 · Valtiolla palkka muodostuu pääsääntöisesti: tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta työsuorituksen ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, jonka enimmäismäärä vaihtelee virastoittain. Enimmillään se …
Ilmoitus | valtiolle.fi
https://www.valtiolle.fi/fi-FI/ilmoitus?id=28-256-2022
Tehtävä sijoittuu Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 6,5 (2 467 euroa/kk). Aloittavan henkilön henkilökohtainen palkanosa on 15 %, jolloin kokonaispalkka virkasuhteen alussa on 2 837 euroa/kk. Edut. Työn etuina tarjoamme * liukuvan työajan
Palkkaus, kannustejärjestelmät - Valtiovarainministeriö
https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallin...
Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle palkinnalle.
Valtion palkkausjärjestelmä - Valtiovarainministeriö
https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallin...
Palkkapolitiikka toimii tuloksellisen johtamisen välineenä, jolloin tavoitteena on palkkauksella edistää valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi.
Palkkaus - vero.fi
https://www.vero.fi/tietoa-verohallinnosta/verohallinnon_esittely/verohallinto...
16 riviä · Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta …
Palkkaus - vero.fi
www.vero.fi › tietoa-verohallinnosta › verohallinnon
Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan vuosittain työntekijän ja esimiehen välisessä keskustelussa. Arvioinnissa tarkastellaan työntekijön aikaansaavuutta ja työn laatua, vuorovaikutustaitoja, laaja-alaisuutta tai erityisosaamista sekä aktiivisuutta ja kehittämisotetta. Esimerkkejä palkoistamme
Valtion virka- ja työehtosopimus 2020–2022 - Suomen ...
https://www.spjl.fi › sopimukset › palkkataulukot
Neuvottelu- ja sopimustoiminta valtiolla. Valtion virka- ja työehtosopimusten sopijapuolina ovat Valtion työmarkkinalaitos (VTML) sekä valtion ...
Valtion palkkausjärjestelmä - Valtiovarainministeriö
https://vm.fi › palkkaus-kannustejarjestelmat
Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä kannustetaan siihen, että ...
VES-KOODI 250151 - Oikeusministeriö
https://oikeusministerio.fi › documents › Palkkaus...
Tämä sopimus on tehty 24.11.2011 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen ... Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen työsuorituksen perusteella.
Näin vaikutat palkkaasi | Talentia
https://www.talentia.fi › Työelämäinfo › Palkkaus
Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen palkanosa. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.
Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa? | Aihe vapaa | Vauva
https://www.vauva.fi › keskustelu › ketju › valtio_ja_te...
tehtävälle valtakunnallisesti. Sen lisäksi palkan päälle tulee henkilökohtainen osa, jossa pisteytetään osaamisalueittain taitosi. Aloittelijalla on tietty ...