srch

4.10.2016 · Palkan on oltava kil­pai­lu­ky­kyi­nen alalla ja alu­eella. Tehtäväkohtainen palkka muo­dos­taa kun­ta­sek­to­rilla suu­rim­man osan pal­kasta. Henkilökohtaiset …

Oct 04, 2016 · Palkan on oltava kil­pai­lu­ky­kyi­nen alalla ja alu­eella. Tehtäväkohtainen palkka muo­dos­taa kun­ta­sek­to­rilla suu­rim­man osan pal­kasta. Henkilökohtaiset pal­kan­osat ovat useim­milla kor­kein­taan noin 20 pro­sent­tia. Työntekijöiden työ­his­to­riat ovat kui­ten­kin muut­tu­neet kir­ja­vim­miksi.

Tehtäväkohtainen palkka Jokaiselle opettajaryhmälle on määritelty peruspalkka. Peruspalkat ilmoitetaan palkkataulukossa hinnoittelutunnuksittain. Eri hinnoittelutunnukset muodostuvat …

Palkan nostaminen on toki mahdollista työnantajan toteuttamana, sillä työntekijä harvoin kieltäytyy tällaisesta sopimuksesta. Työpalkan alentaminen on sen sijaan ongelmallisempi …

Palkan Suuruus

17.3.2014 · ennakonpidätys esim. 30% (600€) työttömyysvakuutusmaksu 0,40% (8€) Kirjaukset palkanmaksupäivänä: Per Palkat 2000€ An Ennakonpidätysvelat 600€, …

Palkan muodostuminen ja lisät. Palkka muodostuu peruspalkasta sekä erilaisista peruspalkkaa sovitun prosenttimäärän mukaan korottavista lisistä, kuten kokemuslisästä ja työaikaan perustuvista lisistä. Palkkaan vaikuttaa siis myös tehdyn työvuoron sijoittuminen viikolle.

Kohtuullinen tarkoittaa palkkaa, joka maksetaan muissa samanlaisissa töissä. Palkassa voi olla myös erilaisia lisiä. Lisät ovat peruspalkan lisäksi maksettavia ...

Palkka. Työntekijällä on oikeus työstä maksettavaan vastikkeeseen, ja palkanmaksuvelvollisuus on työnantajan päävelvoite. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, miten tehty työ korvataan. …

Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka. Lauantaisin, iltaisin ja öisin tehdystä työtä maksettavat korvaukset ...

Palkan voi jakaa peruspalkkaan ja erilaisiin palkan lisiin. Peruspalkka voidaan maksaa kuukausi-, tunti- tai urakkapalkkana. Lisät voivat ...

Työntekijällä on oikeus työstä maksettavaan vastikkeeseen, ja palkanmaksuvelvollisuus on työnantajan päävelvoite. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, miten tehty työ korvataan. Minimipalkan määrästä ei ole säädetty lailla. Korvauksesta sopimista rajoittavat työnantajaa sitovan työehtosopimuksen määräykset, joita myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava, mikäli alalla on yleissitova työehtosopimus.

Palkka.fi - palkkalaskuri. Oletko työnantaja? Palkkalaskurin avulla voit arvioida palkan sivukuluja sekä työntekijälle maksettavan palkan määrää.

tiedot työntekijästä; ajanjakso, jolta palkka maksetaan; palkanmaksupäivä; peruspalkka (myös tuntien määrä, jos tuntipalkka); erilaiset lisät ...

Palkkalaskuri auttaa arvioimaan palkkaamisen kokonaiskulut. Olemme apunasi, kun suunnittelet työntekijän palkkaamista ja pohdit palkkaamisesta koituvia kuluja. Elon palkkalaskurin avulla …

Palkan muodostuminen ja lisät. Palkka muodostuu peruspalkasta sekä erilaisista peruspalkkaa sovitun prosenttimäärän mukaan korottavista lisistä, ...

Palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn ...

Palkan muodostuminen ja lisät. Palkka muodostuu peruspalkasta sekä erilaisista peruspalkkaa sovitun prosenttimäärän mukaan korottavista lisistä, kuten kokemuslisästä ja työaikaan …

Jos viivästynyt palkka ei ole selvä ja riidaton tai palkan viivästyminen on johtunut laskuvirheestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta.

Jos viivästynyt palkka ei ole selvä ja riidaton tai palkan viivästyminen on johtunut laskuvirheestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen …

Files Size Format View; There are no open access files associated with this item.

Kuntasektorilla palkan määräytymisen yhtenä perusteena on tehtävien vaativuus. Tehtäväkohtaista palkkaa maksetaan sanan mukaisesti tehtävästä sen vaativuuden …