srch

26.5.2008 · Jossain paikossa tämä määritellään peruspalkka + henkilökohtainen palkanlisä. Meillä palkka on jossain suhteessa "keskimääräiseen" palkkaan tietyllä vaativuustasolla (yli tai …

Jun 22, 2014 · Henkilökohtaisen palkanosan on oltava neljän palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta ja 7 palvelusvuoden täyttyessä vähintään 11 % työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta (henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnainen takuu).

ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä); palvelusaika (työkokemuslisä); tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).

Henkilökohtainen lisä voi perustua työsopimukseen tai yrityksen noudattamaan käytäntöön. Henkilökohtaiset lisät perustuvat työsuorituksen arviointiin ja ...

KirVESTES Henkilökohtainen palkanosa. ... Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.

The XV theological dialogue with the Orthodox Church of Finland. The General Synod ended with a lively discussion about the future of the Church. Church law reform moves forward. Matti …

Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % työntekijän työkohtaisesta palkanosuudesta. Henkilökohtaisten palkanosuuksien määrityksessä on …

May 26, 2008 · 26.05.2008. #9. Aika monessa paikassa palkka määräytyy työn vaativuuden, työkokemuksen ja koulutuksen mukaan. Jossain paikossa tämä määritellään peruspalkka + henkilökohtainen palkanlisä. Meillä palkka on jossain suhteessa "keskimääräiseen" palkkaan tietyllä vaativuustasolla (yli tai alle) ja tuo on aina henkilökohtaisesti ...

Jul 11, 2012 · Vastaukset. Henkilökohtainen palkanlisä on palkansaajalle maksettava lisä, useimmiten ns. hyvän miehen/naisen lisä. Sitä ei makseta vuoden kuluttua työsuhteen alkamisesta eikä se ole tes-sidonnainen eli työehtosopimuksessa määrätty vaan hk palkanlisän ehdot määrää työnantaja.

Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn vaativuuteen; mitä vaativampi työ, sitä ...

Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. …

Jos olet, niin palkkasi voi kasvaa jopa 40 prosenttia. Nämä ovat muutamia kriteereitä, joiden perusteella yhä useampi voi saada henkilökohtaista ...

Varsinainen palkka. Varsinaiseen palkkaan kuuluvat tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä, työkokemuslisä ja määrävuosilisä, syrjäseutulisä, kielilisä, ...

Pekka, verotarkastajaKuukausipalkka: 3163,02 €/kk. Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta palkanosasta (2824,13 €/kk) sekä henkilökohtaisesta …

Pekka, verotarkastajaKuukausipalkka: 3163,02 €/kk. Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta palkanosasta (2824,13 €/kk) sekä henkilökohtaisesta palkanosasta, joka on 12% (338,90 €/kk). Yhteensä nämä kaksi koostavat Pekan kuukausittaisen 3163,02 €/kk palkan.

tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka); ammatin hallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä); palvelusaika (työkokemuslisä) ...

Työntekijän tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä, ammattialalisä ja erillislisä voivat nousta, laskea tai pysyä ennallaan tehtäväkohtaisten palkkojen uudelleen määrittämisen …

Kannustava palkitseminen. Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä ...

Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä kannustetaan siihen, että henkilöstö hakeutuu …

Sunnuntaina, arkipyhänä, lauantaina, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksetaan erillistä korvausta eli lisiä peruspalkan päälle. Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan sadalla …

Henkilökohtainen palkanosa on nimensä mukaisesti henkilökohtainen. On helpompaa perustella henkilökohtainen lisä itselle kuin korjata monien ...

4.10.2016 · Henkilökohtaisessa pal­kan­osassa ylei­sin on työ­ko­ke­muk­sesta mak­set­tava lisä, jolla on monta eri nimeä. Kuntasektorilla työ­ko­ke­mus­li­sää mak­se­taan yli 5 vuo­den hyväk­sy­tystä …

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa muodostuu kokemuslisästä ja suorituslisästä. Kokemuslisä ja suorituslisä ovat osa varsinaista palkkaa. Kokemuslisä. Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.

Oct 04, 2016 · Henkilökohtainen palkanosa kokemuksesta. Henkilökohtaisessa pal­kan­osassa ylei­sin on työ­ko­ke­muk­sesta mak­set­tava lisä, jolla on monta eri nimeä. Kuntasektorilla työ­ko­ke­mus­li­sää mak­se­taan yli 5 vuo­den hyväk­sy­tystä työ­ko­ke­muk­sesta +3 pro­sent­tia ja yli 10 vuo­den +8 prosenttia.

1.2.2018 · Esimerkiksi tehtäväkohtainen palkka on 3 000 euroa ja työkokemuslisä 90 euroa kuukaudessa. Esimerkki Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 10 vuotta => …