srch

Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. ... ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ...

Palkkapolitiikka toimii tuloksellisen johtamisen välineenä, jolloin tavoitteena on palkkauksella edistää valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi.

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa muodostuu kokemuslisästä ja suorituslisästä. Kokemuslisä ja suorituslisä ovat osa varsinaista palkkaa. Kokemuslisä. Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.

Henkilökohtainen palkanosa on se palkkaus- järjestelmän välitön osa, jolla esimies palkitsee henkilöstöään tavoitteiden saa- vuttamisesta ja niiden ...

7.9.2012 · - tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä) - henkilökohtainen palkanosa (max. 50%) Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin esimiehesi mielestä teet työsi (pärstäkerroin). Tosin käytännössä esimie ei voi arvioida tätä rehellisesti, koska rahaa palkankorotuksiin ei valtiolla ole. Vastaa Lainaa

tehtävälle valtakunnallisesti. Sen lisäksi palkan päälle tulee henkilökohtainen osa, jossa pisteytetään osaamisalueittain taitosi. Aloittelijalla on tietty ...

Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta palkanosasta (2824,13 €/kk) sekä henkilökohtaisesta palkanosasta, ...

Palkkaus ja sen kehittäminen. Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle ...

Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen palkanosa. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.

Vpj:n molemmat päätekijät, tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa, on tarkoitettu palkitsemaan kannustavasti. Järjestelmällä kannustetaan siihen, että ...

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle palkinnalle.

Tämä sopimus on tehty 24.11.2011 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen ... Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen työsuorituksen perusteella.

Henkilökohtainen palkanosa näyttäytyy työnantajan johtamisvälineenä. Samalla nousee esiin kysymys työntekijän vähimmäispalkan käsitteestä ja määräytymistavasta. Yrityskohtaisella arviointijärjestelmällä on keskeinen merkitys henkilökohtaisen palkanosan määrittämisessä.

Tehtävä sijoittuu Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle 6,5 (2 467 euroa/kk). Aloittavan henkilön henkilökohtainen palkanosa on 15 %, jolloin kokonaispalkka virkasuhteen alussa on 2 837 euroa/kk. Edut. Työn etuina tarjoamme * liukuvan työajan

Henkilökohtaiset palkanosat ovat useimmilla korkeintaan noin 20 prosenttia. ... Valtiolla tehtäväkohtaisen palkan osuus on enää noin puolet ...

Henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtainen palkanosa muodostuu kokemuslisästä ja suorituslisästä. Kokemuslisä ja suorituslisä ovat osa varsinaista palkkaa. Kokemuslisä. Kokemuslisä on euromääräinen lisä, joka perustuu lisään oikeuttavaan palvelusaikaan.

Vpj-järjestelmissä tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvä palkanosa on porrastettu virastokohtaisesti noin 10 - 20 vaativuustasolle. Työsuorituksen ja pätevyyden mukaan määräytyvä henkilökohtainen palkanosa voi kunkin viraston järjestelmästä riippuen olla enimmillään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja sekin on ...

Neuvottelu- ja sopimustoiminta valtiolla. Valtion virka- ja työehtosopimusten sopijapuolina ovat Valtion työmarkkinalaitos (VTML) sekä valtion ...

16 riviä · Verotarkastajana Pekan palkka koostuu vaativuustaso 09 tehtäväkohtaisesta …

5.9.2014 · Valtiolla palkka muodostuu pääsääntöisesti: tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta työsuorituksen ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, jonka enimmäismäärä vaihtelee virastoittain. Enimmillään se …

Näitä vastaavat palkanosat ovat tehtäväkohtainen osa, henkilökohtainen osa ja tulospalkkio-osa. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa muodostavat ...

Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan vuosittain työntekijän ja esimiehen välisessä keskustelussa. Arvioinnissa tarkastellaan työntekijön aikaansaavuutta ja työn laatua, vuorovaikutustaitoja, laaja-alaisuutta tai erityisosaamista sekä aktiivisuutta ja kehittämisotetta. Esimerkkejä palkoistamme

Sep 05, 2014 · Valtiolla on hyvä palvelussuhdeturva ja kilpailukykyiset palvelussuhteen ehdot. Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. Virkasuhde on yleisin, varsinkin kun on kyse tehtävästä, jossa käytetään julkista valtaa eli päätetään kansalaisten, yrityksien ja yhteisöjen eduista, oikeuksista ja velvollisuuksista.