srch

Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

Suoriutumisen arviointia voi pyytää 6 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta Henkilön tullessa uutena yliopiston palvelukseen maksetaan hänen henkilökohtainen palkanosa sellaisen henkilökohtaisen työsuorituksen ja suoritusprosentin mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

11.1. Henkilökohtainen palkanosa työsuhteen alkaessa tai uudessa tehtävässä Henkilön tullessa uutena yliopiston harjoittelukoulun palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. ... ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ...

Lisäksi käydään läpi henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet. Työ-suhteen alkaessa käydään läpi ne tekijät, jotka on mahdollista arvioida työsuh-teen alussa. Viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta henkilökohtai-nen palkanosa on määriteltävä kokonaisuudessaan.

Henkilökohtainen palkanosa näkyy maaliskuun palkassa ja tuo yleiskorotus huhtikuun ... Työsuhteen alussa henkilökohtaista palkanosaa on ...

11.1. Henkilökohtainen palkanosa työsuhteen alkaessa tai uudessa tehtävässä Henkilön tullessa uutena yliopiston harjoittelukoulun palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

kanosa ja henkilökohtainen palkanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa. b. Työntekijän työtehtävistä tulee laatia kirjallinen toimenkuvaus, jonka pe-rusteella määritellään työtehtävien vaativuusryhmä ja mahdollinen teh-täväkohtainen palkanosa. Kirjallinen toimenkuva tulee laatia viimeistään

tama henkilökohtainen palkanosa esimiehen tekemää kirjallista ehdotusta tai ... Soveltamisohje: Työntekijän tulee työsuhteen alussa selvittää aikaisempi.

28.4.2020 · Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

23.6.2014 · Henkilökohtaista palkanosaa koskeva kiista hävittiin työtuomioistuimessa. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa (tp-tes) on määritelty ns. henkilökohtainen palkanosa, jota voidaan maksaa hyvin työssä suoriutumisen ja osaamisen perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava neljän palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % ...

Henkilön tullessa uutena yliopiston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan ...

Työntekijälle voidaan maksaa tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi henkilökohtaista palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön.

Jun 23, 2014 · Henkilökohtaista palkanosaa koskeva kiista hävittiin työtuomioistuimessa. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa (tp-tes) on määritelty ns. henkilökohtainen palkanosa, jota voidaan maksaa hyvin työssä suoriutumisen ja osaamisen perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava neljän palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % ...

Henkilökohtainen palkanosa • Esimies arvioi, miten toimihenkilön työsuoritus vastaa tehtäväkohtaisen vaativuusluokan edellyttämiä vaatimuksia. • Kahdeksan arviointitekijää, 1–7 pistettä • Kaikki pisteet on perusteltava. • Ei ole julkinen. • Viisi vuotta yhdenjaksoisesti työsuhteessa ollut, normaalisti työssään

Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

Apr 28, 2020 · Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa ...

Palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn ...

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy jatkossa henkilön suorituskategorian ja- ... Vuoden alussa jokainen palkkausjärjestelmän piirissä oleva työntekijä ...

Palkka voidaan myös työsuhteen kestäessä nostaa keskusteluun ... Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.