srch

23.6.2014 · Henkilökohtaista palkanosaa koskeva kiista hävittiin työtuomioistuimessa. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa (tp-tes) on määritelty ns. henkilökohtainen palkanosa, jota voidaan maksaa hyvin työssä suoriutumisen ja osaamisen perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava neljän palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % ...

Työntekijälle voidaan maksaa tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi henkilökohtaista palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön.

Henkilön tullessa uutena yliopiston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan ...

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy jatkossa henkilön suorituskategorian ja- ... Vuoden alussa jokainen palkkausjärjestelmän piirissä oleva työntekijä ...

Lisäksi käydään läpi henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet. Työ-suhteen alkaessa käydään läpi ne tekijät, jotka on mahdollista arvioida työsuh-teen alussa. Viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta henkilökohtai-nen palkanosa on määriteltävä kokonaisuudessaan.

Henkilökohtainen palkanosa • Esimies arvioi, miten toimihenkilön työsuoritus vastaa tehtäväkohtaisen vaativuusluokan edellyttämiä vaatimuksia. • Kahdeksan arviointitekijää, 1–7 pistettä • Kaikki pisteet on perusteltava. • Ei ole julkinen. • Viisi vuotta yhdenjaksoisesti työsuhteessa ollut, normaalisti työssään

Palkka voidaan myös työsuhteen kestäessä nostaa keskusteluun ... Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.

28.4.2020 · Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

Suoriutumisen arviointia voi pyytää 6 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta Henkilön tullessa uutena yliopiston palvelukseen maksetaan hänen henkilökohtainen palkanosa sellaisen henkilökohtaisen työsuorituksen ja suoritusprosentin mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

Apr 28, 2020 · Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

tama henkilökohtainen palkanosa esimiehen tekemää kirjallista ehdotusta tai ... Soveltamisohje: Työntekijän tulee työsuhteen alussa selvittää aikaisempi.

11.1. Henkilökohtainen palkanosa työsuhteen alkaessa tai uudessa tehtävässä Henkilön tullessa uutena yliopiston harjoittelukoulun palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

11.1. Henkilökohtainen palkanosa työsuhteen alkaessa tai uudessa tehtävässä Henkilön tullessa uutena yliopiston harjoittelukoulun palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

Henkilökohtainen palkanosa näkyy maaliskuun palkassa ja tuo yleiskorotus huhtikuun ... Työsuhteen alussa henkilökohtaista palkanosaa on ...

Valtion henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa. ... ja pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ...

Jun 23, 2014 · Henkilökohtaista palkanosaa koskeva kiista hävittiin työtuomioistuimessa. Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa (tp-tes) on määritelty ns. henkilökohtainen palkanosa, jota voidaan maksaa hyvin työssä suoriutumisen ja osaamisen perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava neljän palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 % ...

maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa ...

Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.

Palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtäväkohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka perustuu työn ...

kanosa ja henkilökohtainen palkanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa. b. Työntekijän työtehtävistä tulee laatia kirjallinen toimenkuvaus, jonka pe-rusteella määritellään työtehtävien vaativuusryhmä ja mahdollinen teh-täväkohtainen palkanosa. Kirjallinen toimenkuva tulee laatia viimeistään

Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea.