srch

Mar 10, 2021 · Työnantaja ei voi tehdä tällaista muutosta yksipuolisella päätöksellä. Kunta-alan työehtosopimuksen (KVTES) mukaan henkilökohtaista lisää voidaan alentaa ainoastaan silloin, kun tehtävän vaativuus muuttuu niin olennaisesti, että palkkausperusteet arvioidaan uudelleen tai silloin, kun työntekijän työsuoritus on huonontunut huomattavasti.

Henkilökohtainen lisä. Useimmissa työehtosopimuksissa on sovittu henkilökohtaisesta lisästä. ... Joillain työntekijöillä voi tällaisia palkanosia vielä olla, koska KVTES:issa sovittiin aikanaan, …

KVTES II 5 §. Varsinaiseen palkkaan kuuluvat. tehtäväkohtainen palkka; henkilökohtainen lisä; työkokemuslisä; määrävuosilisä; syrjäseutulisä; kielilisä ...

12 § Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa. Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun näyttelijä on ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 % …

Kvtes henkilökohtainen lisä Palkkaukseen liittyviä peruskäsitteitä (KVTES) Täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen täyttä työaikaa tekevän henkilön säännöllisen työajan vähimmäispalkka kuukaudessa luontoisetuineen on 1.2.2018 lukien 1 569,57 euroa, 1.5.2018 lukien 1 595,57 euroa ja 1.4.2019 lukien 1 611,53 euroa .

1.2.2018 · KVTES II 9 § Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja paikalliseen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Henkilökohtainen lisä. KVTES II 11 …

toukokuuta tuomion, joka koski entisen kunnanjohtajan (harkinnanvaraista) henkilökohtaista lisää hänen siirtyessään liikkeenluovutuksella toiselle työnantajalle ...

Jan 20, 2020 · Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä.

19.4.2021 · Postiosoite: PL 33, (Raatihuoneenkatu 8–10), 50101 Mikkeli. Faksinumero: 015 36 6583. Puhelinnumero: 044 794 2033 / 015 1941 (vaihde) Sähköpostiosoite: …

KVTES määrittelee kunta-allalla työskentelevien henkilöiden palkkauksen perusteet. ... ammatin hallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä) ...

20.6.2022 · Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES 2020–2021 on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. KVTES 2022–2025 ilmestyy marras–joulukuussa ja toimitetaan …

Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun näyttelijä on ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 ...

29.10.2021 · KVTES 2012-2013 sisälsi palkkarakenteen muuttumisen 1.1.2012 alkaen, jonka jälkeen henkilökohtaisella lisällä ja työkokemuslisällä ei ole kytkentää toisiinsa. KVTES 2010 …

Henkilökohtainen lisä voidaan myöntää, jos työsuorituksen arvioinnin pisteytyksen keskiarvo on 2,5 taikka suurempi. Lisä myönnetään euromääräisenä ja se pyöristetään seuraavaan täyteen euroon. Työntekijä voi saada henkilökohtaisen lisän enintään kahden vuoden välein.

Henkilökohtainen lisä. Useimmissa työehtosopimuksissa on sovittu henkilökohtaisesta lisästä. Henkilökohtaista lisää ei makseta tehtävän vaativuuden vaan ...

tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa mm. tuntipalkkaa, ...

Henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä ovat uuden KVTESin mukaan toisistaan erillisiä. Työkokemuslisä on 3 prosenttia 5 työkokemusvuoden jälkeen ja 8 ...

ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä); palvelusaika (työkokemuslisä); tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).

20.1.2020 · Timo Halonen, kaupunginjohtaja, timo.halonen@mikkeli.fi. Kaupunginhallitus päättää, että henkilökohtaisia harkinnanvaraisia lisiä korotetaan 1.11.2019 lukien KVTES:n liitteissä 2, 3, …

Harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi, mutta myös määräaikainen lisä voi olla mahdollinen.

Neuvottelu tapahtuu pääsopimuksen 14 §:n 2 momentin määräyksen mukaisesti, jollei pääsopimuksen 13 §:n määräyksen mukaisesti toisin sovita. Tavoitteena on, että …

Feb 01, 2018 · Palkkaukseen liittyviä peruskäsitteitä (KVTES) Palkkausjärjestelmä KVTES II 6 § Palkkausjärjestelmä perustuu tehtäväkohtaiseen palkkaan henkilökohtaiseen lisään työkokemuslisään tulospalkkioon. Lisäksi voidaan maksaa kertapalkkiota sekä muita KVTES-sopimuksessa erikseen mainittuja lisiä, korvauksia ja palkkioita. Vähimmäispalkka KVTES II 3 §

10.3.2021 · Kunta-alan työehtosopimuksen (KVTES) mukaan henkilökohtaista lisää voidaan alentaa ainoastaan silloin, kun tehtävän vaativuus muuttuu niin olennaisesti, ... Siirto voi olla …

Yleensä henkilökohtainen lisä pienenee tai suurenee samassa suhteessa kuin työaika muuttuu. Työajan muuttuessa kokoaikaisesta osa-aikaiseksi myös.

Henkilökohtainen lisä Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. Työsuorituksen arviointi (TSA) Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin. Katso 11 §. Työkokemuslisä

Työ- ja virkaehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2020–2021) muuttamisesta. I luku Yleinen osa. II luku Palkkaus. Yleiset määräykset. Palkkausjärjestelmä. …

Nov 25, 2020 · Kuva: Jari Lifländer. Työskentelen terveyskeskuksessa. Mitä lisiä peruspalkan päälle voi saada? Kunta-alan palkkausjärjestelmä koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta lisästä, työkokemuslisästä ja tulospalkkiosta. Henkilökohtainen lisä on harkinnanvarainen.