srch

Yli 12 kuukauden menevältä ajalta voidaan harkinnan mukaan maksaa enintään puolet varsinaisesta palkasta. Jos työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana …

Työajan lyhennysvapaan tarkoituksena on tasata työaika keskimäärin 36,6 tuntiin viikossa eli 1 732 tuntiin vuodessa (vuosi 2004 ). Päivittäisen 8 tunnin työajan lyhennys on nykyään 21 minuuttia ja sen saa tavanomaisesti kerryttää käytettäväksi myöhemmin, jolloin ne voi käyttää palkallisena vapaana, esimerkiksi noin yhden ...

Oct 11, 2019 · Muista nämä, kun anot palkatonta virkavapaata – Näin säilytät loma-ajan palkan. Anneli Vainik kertoo, että kunnat määrittelevät paikallisissa ohjeissaan, mikä on lyhyt ja mikä pitkä virkavapaa. Esimerkiksi isyysvapaa katsotaan yleensä pitkäksi vapaaksi.

Opintovapaa. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, kun päätoiminen työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään vuoden.

Palkatonta vapaata koskevan sääntelyn niukkuuden vuoksi vapaasta tulisi aina sopia kirjallisesti. Sopimukseen tulisi kirjata mahdollisimman tarkoin ja ...

Ohjeista on käytävä ilmi, mikä on lyhyt ja mikä pitkä virkavapaa ja mikä vaikutus niillä on loma-ajan palkkaan, Vainik sanoo. Kaikissa kunnissa on oltava henkilöstöohjeet siitä, miten opettajien …

Nov 11, 2021 · Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa palkattomista vapaista on pakko myöntää, kuten hoitovapaa tai opintovapaa. Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa. Sen aikana sinun lomapäiväsi siis eivät yleensä lisäänny.

VerkkoMuuta palkallista tai palkatonta työvapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu. Sopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Sunnuntaityö Säännöllisenä työaikana …

VerkkoLomat ja vapaat Työajan lyhennysvapaat Arkipyhävapaat 55 vuotta täyttäneiden palkaton vapaa Opintovapaa Vuorotteluvapaa Vuosiloma Työntekijän oikeus vuosilomaan …

VerkkoPalkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada …

Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa.

Yleiset Säännökset

Työntekijän oikeus saada vapaata työstään kunnallisen luottamustoimen hoitamista varten. Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstään kunnallisen ...

Opintovapaa on palkatonta, ellei siitä ole sovittu toisin työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän kesken.

Työajan lyhennysvapaalla eli pekkaspäivillä tai pekkasilla tarkoitetaan eräisiin suomalaisiin työehtosopimuksiin sisältyvää menettelyä, jossa työntekijä ansaitsee palkallista vapaata perustuen työajan pituuteen. Palkallista vapaata ansaitaan, mikäli työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on sama kuin työaikalain mukainen säännöllinen työaika, kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useissa työehtosopimuksissa säännöllinen työaika on kuitenkin tätä lyhyempi, e…

VerkkoSopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan myöntämiselle …

Vapaat; Vuosiloma; Työaika; Palkka; Työsuhteen solmiminen tai päättäminen; Työsuojelu ja - ... Voiko työsuhteen etuuksia käyttää palkattomalla vapaalla?

Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata. Osa …

Mies istuu laiturilla ja onkii. Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), ...

Jos työsuhteesi aikana on kertynyt vuosilomapäiviä, joita et ole pitänyt vapaapäivinä, sinun pitää saada ne viimeisen palkan mukana rahana eli lomakorvauksena.

Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata ...

Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus Työsopimuslain mukaan palkallista on sairastumispäivä + 9 sitä seuraavaa arkipäivää (ma-la). Mikäli työsuhde on jatkunut alle 1 kk, on työntekijällä oikeus 50 % …

Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii yhdessä työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä.