Vuorotteluvapaa on sopimukseen perustuva järjestely, jossa työntekovelvoite ja palkanmaksu keskeytyvät, mutta työsuhde pysyy yhä voimassa. Työnantaja sitoutuu vuorotteluvapaan ajaksi palkkaamaan työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) työttömänä olevan työnhakijan vapaan ajaksi.
Yksityisen sektorin palvelussuhteiden osalta palkattomasta vapaasta ei ole ... oikeutta vapaan saamiseen vaan se edellyttää työnantajan hyväksyntää, ...
Työnantaja ei voi määrätä jäämään kotiin palkatta ulkomaanmatkan jälkeen. Nyt koronakeväänä jotkut sosiaalialan työnantajat ovat määränneet työntekijän …
May 29, 2020 · Lähihoitajille tarjotaan palkattomia vapaita käsittein, jotka antavat niistä todellisuutta paremman mielikuvan. Työnantajat käyttävät palkattomista vapaista käsitteitä, jotka hämmentävät työntekijöitä. Yksi työnantaja puhuu sopeuttamisvapaasta, toinen palkkavapaasta, kolmas talkoovapaista.
Työnantaja voi siihen suostua, mutta pakko ei ole vapaata antaa. ... Palkattoman vapaan ottaminen "henkilökohtaisista syistä" ei ole lakisääteinen oikeus.
Yleensä palkatonta vapaata haetaan, jos lomapäiviä ei ole kertynyt ja pitää päästä lataamaan akkuja tai perheenjäsen on sairastunut. Palkattomat vapaat on ollu ...
VerkkoOpintovapaa ja työsuhteen päättyminen. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän työsuhdetta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. …
Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista.
VerkkoHarkinnanvaraisten palkattomien työvapaiden myöntäminen on kuntakohtaista. Työnantaja harkitsee, myöntääkö ja miten pitkäksi aikaa huomioon ottaen, että vapaata hakevan …
VerkkoOpintovapaa on palkatonta, ellei siitä ole sovittu toisin työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän kesken. Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä ja …
VerkkoPalkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada …
VerkkoTyönantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti. Ketään ei saa syrjiä raskauden tai perhevapaiden takia. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää sen vuoksi, …
Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole oikeutta saada palkatonta vapaata, paitsi joissakin harvinaisissa, laissa erikseen mainituissa tilanteissa.
VerkkoSopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. Työnantaja voi myös esimerkiksi asettaa vapaan myöntämiselle …
Vuorotteluvapaan ajaksi on palkattava TE-toimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Häntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vuorotteluvapaalle jäävä oli hoitanut. Työntekijällä on ehtojen täyttyessä oikeus saada opintovapaata. Työnantaja voi kuitenkin perustellusta syystä siirtää opintovapaan alkamista.
palkasta tehdyt vähennykset, kuten ennakonpidätys, työntekijän osuus työeläkevakuutusmaksusta, työttömyysvakuutusmaksu, sairausvakuutuksen päivärahamaksu ja muut mahdolliset vähennykset. 2 luku. 7 § työehtosopimusten yleissitovuus. 10 § vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa. 11 § sairausajan palkka.