srch

Apr 19, 2021 · Teknisen sopimuksen pöytäkirjamerkintä koskien 12 § 1 mom. Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä.

Henkilökohtaista lisää ei makseta tehtävän vaativuuden vaan työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Perusteena henkilökohtaiselle lisälle voi olla myös esimerkiksi työntekijällä oleva lisäkoulutus, jota ei ole tehtävässä edellytetty, mutta josta on hyötyä tehtävässä.

Työ- ja virkaehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2020–2021) muuttamisesta. I luku Yleinen osa. II luku Palkkaus. Yleiset määräykset. Palkkausjärjestelmä. Muut lisät ja palkkiot. Erinäiset määräykset. Palkanmaksuun liittyvät määräykset. Avaa.

19.4.2021 · Postiosoite: PL 33, (Raatihuoneenkatu 8–10), 50101 Mikkeli. Faksinumero: 015 36 6583. Puhelinnumero: 044 794 2033 / 015 1941 (vaihde) Sähköpostiosoite: …

Henkilökohtaista lisää ei makseta tehtävän vaativuuden vaan työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Perusteena henkilökohtaiselle lisälle voi olla myös esimerkiksi …

Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. Työsuorituksen arviointi (TSA) Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin. Katso 11 §. Työkokemuslisä

Varsinainen palkka. KVTES II 5 §. Varsinaiseen palkkaan kuuluvat. tehtäväkohtainen palkka; henkilökohtainen lisä; työkokemuslisä; määrävuosilisä; syrjäseutulisä ...

Järjestelyerän suuruudeksi saadaan 24 € (3 000 x 0,8/100 = 24 €). Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan henkilökohtaiseen lisään. Henkilökohtaista lisää ...

Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (TS-17) allekirjoituspöytäkirja. I luku Yleinen osa. II luku Palkkaus. Liite 1 Kunnallisten teattereiden teknisen henkilökunnan …

1.2.2018 · KVTES II 12 § Työkokemuslisä perustuu palvelusaikaan. Esimerkki Jos hyväksyttävää palvelusaikaa on vähintään 5 vuotta => työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta. …

Kvtes.fi palvelusta saat vastauksen työehtokysymyksiin nopeasti muilta kuntatyöntekijöiltä.

4.10.2016 · Henkilökohtainen palkanosa kokemuksesta. Henkilökohtaisessa pal­kan­osassa ylei­sin on työ­ko­ke­muk­sesta mak­set­tava lisä, jolla on monta eri nimeä. Kuntasektorilla …

Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, …

Mar 10, 2021 · Tällainen palkkarakenteen muutos pitää käydä läpi luottamusmiehen kanssa ennen siihen suostumista. Muutos on mahdollinen vain, jos henkilökohtaisen lisän myöntämistä koskevista asiakirjoista käy selkeästi ilmi, että henkilökohtainen lisä on myönnetty tehtävän vaativuuden tai lisätehtävän vuoksi.

Työ- ja virkaehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2020–2021) muuttamisesta I luku Yleinen osa II luku Palkkaus Yleiset määräykset Palkkausjärjestelmä …

Jun 20, 2022 · Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia perhevapaauudistukseen. Valtakunnalliset sopijaosapuolet neuvottelevat 0,5 prosentin järjestelyerän keskitystä käytöstä 30.9.2022 mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, jaetaan erä yleiskorotuksena. Asiasta tiedotetaan viimeistään lokakuussa 2022.

henkilökohtainen lisä; työkokemuslisä ja määrävuosilisä; syrjäseutulisä (31.12.2011 mennessä myönnetty KVTES 2010–2011 palkkausluvun 10 §:n ...

ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä) ... yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES 2010–2011 palkkausluvun 15 §:n ...

Lisän suuruus ja se, kuinka monta työvuotta kokemuslisien saaminen edellyttää, ... Henkilökohtaista lisää ei makseta tehtävän vaativuuden vaan työntekijän ...

Jan 20, 2020 · Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä.

Henkilökohtaisen lisän myöntämisessä noudatetaan KVTES:n periaatteita. ... käytettävän osastokohtaisen vuosimäärärahan suuruuden ja osastopäällikkö seuraa.

Arviointi määrittää palkan henkilökohtaisen lisän. ... KVTES:n puolella on niin monta eri ammattikuntaa, että sama painotus ei käy kaikille.

Henkilökohtainenlisä. Hei,. Minulle on työssäni myönnetty henkilökohtainen lisä. Nyt kuitenkin lähden omasta työstäni työkiertoon, hieman eri tehtävään, jossa ...

KVTES määrittelee kunta-allalla työskentelevien henkilöiden palkkauksen perusteet. ... ammatin hallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä) ...