Nov 16, 2018 · Kunnanhallitus päättää henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmästä seuraavaa: Henkilökohtaisiin lisiin käytettävä määrä, 1,3 % tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä sopimusaloittain (KVTES, OVTES, TS ja TTES), lasketaan vuosittain lokakuun palkkasummasta.
WebHenkilökohtainen lisä ei siirry uuteen tehtävään. Työtuomioistuimen tuoreen tuomion mukaan voidaan pitää selvänä, että kun henkilö siirtyy uuteen tehtävään, on myös hänen …
Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Perusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksiköissä. Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi. tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja -taidot, yhteistyökyky ...
Webhenkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen. Ks. myös virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä …
WebTyöelämäopas Palkka Lisät peruspalkan päälle Lisät peruspalkan päälle Sunnuntaina, arkipyhänä, lauantaina, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksetaan erillistä korvausta eli lisiä peruspalkan päälle. Sunnuntaina …
Henkilökohtainen lisä ei siirry uuteen tehtävään. Työtuomioistuimen tuoreen tuomion mukaan voidaan pitää selvänä, että kun henkilö siirtyy uuteen tehtävään, on myös hänen palkkansa arvioitava uudelleen. Tällöin kokonaispalkka voidaan muuntaa tehtäväkohtaiseksi palkaksi.
WebHenkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Perusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksiköissä. Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat …
Henkilökohtaista lisää ei makseta tehtävän vaativuuden vaan työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Perusteena henkilökohtaiselle lisälle voi ...
ePerusteet-palvelussa löytyvät kaikki opetussuunnielmien, tutkintojen ja koulutusten perusteet varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle. Opetuksen ja koulutuksen …
Pisteytys: Henkilökohtaisen lisän määrä voi olla enintään 30 % prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta. Arvioinnin pisteytyksen keskiarvon vaikutus henkilökohtaisen lisän suuruuteen on: 2,5 – 3,4, 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta 3,5 – 4,4, 6 % tehtäväkohtaisesta palkasta 4,5– 5,0, 9 % tehtäväkohtaisesta palkasta
Webhenkilökohtaisen lisän perusteista on mahdollisimman laaja yksimielisyys työnantajan ja pääluottamusmies- ten kesken. Työnantaja vahvistaa TSA-järjestelmän, vahvistamisen …
Kivinen tähdentää, että henkilökohtaisen lisän perusteet tulevat suoraan sopimuksista, mutta tasokuvailuun ja pistetasoihin haettiin malleja monelta taholta ...
WebHenkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. …
WebPerusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella yksiköissä. Soveltamisohjeen mukaan henkilökohtaisen lisän perusteena voivat ... Henkilökohtaisen lisän …
Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena kaikilla sopimusaloilla on kokonaisarviointi, jossa käytetään yhteisiä työssä suoriutumisen arviontikriteerejä.
Henkilökohtaisen lisän määrä voi olla KVTES:n piirissä 2 – 6 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Lisä myönnetään euromääräisenä ja se pyöristetään seuraavaan täyteen euroon. Ensimmäisen arvioinnin perusteella henkilökohtainen lisä voi olla enintään 2 % …
Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat olla ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja ...
WebHenkilökohtaisen lisän paikallista järjestelmää on sovellettava koko TS:n soveltamisalalla ja kaikilla organisaatiotasoilla. Henkilökohtaisen lisän määräytymistä, …