srch

Työnantajalla on oikeus saada työntekijältä oppilaitoksen antama todistus opintovapaan hyväksyttävästä käyttämisestä. Kuitenkin iltaisin tai oppilaitoksen loma- ...

Jos opintovapaa on myönnetty päätoimisesta palvelussuhteesta, ei se kuitenkaan estä työntekijää työskentelemästä toiselle työnantajalle, kunhan se ei estä ...

Rivityöntekijää ei voi yleensä kieltää tekemästä työtä myös toiselle työnantajalle. Sama koskee työskentelyä erilaisten palkattomien …

Voiko osittainen opintovapaa olla sovittu työnantajan kanssa millä prosenttimäärällä tahansa? Eli esim. töissä 90 % ja opiskelee 10 %, niin ...

Työntekijälle annetaan opintovapaana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia kokonaisia työpäiviä. Opintovapaa voidaan toteuttaa myös antamalla osia …

Opintovapaalla olevan työntekijän työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa samoilla perusteilla kuin muidenkin työntekijöiden työsopimukset. Työnantaja ei saa …

Aikuiskoulutustuen saamisen edellytyksenä on, että henkilö on työstään opintovapaalla ja hänellä on voimassa oleva työ – tai virkasuhde koko tuettavan …

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään opiskelua tai kouluttautumista varten. Opintovapaalla työntekijän palvelussuhde jatkuu. Työnantaja ei saa irtisanoa tai purkaa työntekijän …

Rivityöntekijää ei voi yleensä kieltää tekemästä työtä myös toiselle työnantajalle. Sama koskee työskentelyä erilaisten palkattomien vapaiden, kuten hoitovapaan tai opintovapaan, aikana. Palkattoman vapaan aikana työskentely voi vaikuttaa etuuksien määrään. Esimerkiksi opintovapaan ajalta maksettavalle aikuiskoulutustuelle on ...

Opintovapaata koskevan lain mukaan opintovapaa myönnetään antamalla työntekijälle etukäteen määrättynä aikana yksi tai yhdenjaksoisesti useampia ...

Opintovapaalla työntekijä on vapaa työstään koulutusta tai opiskelua varten. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan …

Aikuiskoulutustuen saamisen edellytyksenä on, että henkilö on työstään opintovapaalla ja hänellä on voimassa oleva työ – tai virkasuhde koko tuettavan koulutuksen ajan. Myös määräaikaisessa työssä oleva henkilö voi saada tukea, paitsi jos työ päättyy ennen kuin koulutus alkaa.

Opintovapaalla olevan työntekijän työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa samoilla perusteilla kuin muidenkin työntekijöiden työsopimukset. Työnantaja ei saa kuitenkaan irtisanoa tai purkaa työntekijän työsopimusta sillä perusteella, että hän on hakenut tai käyttänyt opintovapaata.

Työskentely erilaisten palkattomien vapaiden, esimerkiksi hoitovapaan, opintovapaan tai vuorotteluvapaan, aikana joko omalle tai toiselle ...

Opintovapaaoikeus

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työstään koulutusta tai opiskelua varten. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin. Lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa. Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun.

Työnantajalla on oikeus saada työntekijältä oppilaitoksen antama todistus opintovapaan hyväksyttävästä käyttämisestä. Kuitenkin iltaisin tai oppilaitoksen loma- ...

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työtehtävistään koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde ei katkea vapaan aikana, mutta palkanmaksu …

Työskentely opintovapaan aikana on aina työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Eli, jos työnantaja katsoo, että työntekijä voi silloin tällöin myös olla …

Opintovapaa on palkaton vapaa, jollei toisin ole sovittu. Vaikka opintovapaan aikana työntekijän työsuhde jatkuu, poistuu työntekijän työntekovelvollisuus ja ...

Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työtehtävistään koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde ei katkea mutta palkanmaksu keskeytyy.

May 24, 2023 · Opintovapaalla työntekijä on vapautettu työtehtävistään koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde ei katkea vapaan aikana, mutta palkanmaksu keskeytyy. Opintovapaan ajalta ei makseta palkkaa, mutta taloudellista tukea voi saada esimerkiksi Kelalta tai Työllisyysrahastolta.

Opintovapaa. Opintovapaalla työntekijä on vapaa työstään koulutusta tai opiskelua varten. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden. Opintovapaan pituus voi olla enintään kaksi vuotta viiden vuoden palvelussuhteen aikana ...

Rivityöntekijää ei voi yleensä kieltää tekemästä työtä myös toiselle työnantajalle. Sama koskee työskentelyä erilaisten palkattomien vapaiden, ...

Jos opintovapaa on myönnetty päätoimisesta palvelussuhteesta, ei se kuitenkaan estä työntekijää työskentelemästä toiselle työnantajalle, kunhan se ei estä myönnetyn opintovapaan käyttöä opiskeluun. 17.10.2023. /

Pitääkö työnantajan tarjota uutta pätevyyttä vai aiempaa pätevyyttä vastaavaa työtä? Voiko opintovapaan aikana työskennellä toiselle työnantajalle?