srch

ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä) ... yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES 2010–2011 palkkausluvun 15 §:n ...

VerkkoTyö- ja virkaehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2020–2021) muuttamisesta. I luku Yleinen osa. II luku Palkkaus. Yleiset määräykset. …

Malli perustuu yksilöaineistoon, jossa palkanlisät on jaoteltu seuraaviin ryhmiin: Tehtäväkohtainen palkka; Henkilökohtainen lisä

Ks. KVTES:n liitteen 3 1 §:n soveltamisohje terveydenhuollon hoitotyötä pääasiassa tekeviin sovellettavasta liitteestä. Hinnoittelun ulkopuoliset. Sosiaalihuollon …

Apr 19, 2021 · Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä.

Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä.

KVTES:n liitteen 12 hoitopaikan hinnat 1.5.2018 ja 1.4.2019 lukien ovat ... mahdollinen henkilökohtainen lisä ja mahdollinen määrävuosilisä.

Varsinainen palkka. KVTES II 5 §. Varsinaiseen palkkaan kuuluvat. tehtäväkohtainen palkka; henkilökohtainen lisä; työkokemuslisä; määrävuosilisä; syrjäseutulisä ...

Feb 1, 2018 · Henkilökohtainen lisä. KVTES II 11 § Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat. ammatinhallinta; työssä suoriutuminen sekä; muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Työsuorituksen arviointi (TSA) KVTES II 11 § Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin.

Henkilökohtainen lisä. Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna …

VerkkoTyötuomioistuin katsoi, että työnantaja oli viimeistään keskusneuvottelupöytäkirjan päiväyksestä lukien tieten rikkonut KVTES:n määräyksiä, kun se oli soveltanut …

KVTES:n säännöllisen työajan lyhentämisestä johtuvat muutokset. KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa …

Henkilökohtainen lisä. 50,00. 50,00. 0,00. (ei korotusta). Erillislisä. 40,00. 40,00. 0,00. (ei-automaattinen lisä,. ei korotu). Varsinainen palkka (VP).

Henkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. Kannustavuus perustuu siihen, että jokainen voi työsuorituksellaan vaikuttaa palkkaukseensa.

Feb 1, 2018 · 2018–2019. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2018–2019 allekirjoituspöytäkirja. Työ- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta. Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019 lomarahasta.

KVTES II 5 § Varsinaiseen palkkaan kuuluvat 1. tehtäväkohtainen palkka 2. henkilökohtainen lisä 3. työkokemuslisä 4. määrävuosilisä 5. syrjäseutulisä 6. kielilisä 7. rekrytointilisä 8. luottamusmieskorvaus 9. työsuojeluvaltuutetun korvaus. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa … Näytä lisää

Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun näyttelijä on ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 ...

Henkilökohtainen lisä ja määrävuosilisä eivät korotu. Kokonaisansiot nousevat tasan 1,2 % eli 32,69 euroa. Palkka €/kk.

Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. Työsuorituksen arviointi (TSA) Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin. Katso 11 §. Työkokemuslisä

VerkkoHenkilökohtainen lisä Rekrytointilisä Syrjäseutulisä ja määrävuosilisä Työsuhdeneuvonta tukenasi Tehyläisenä saat käyttöösi työpaikkasi luottamusmiehen ja asiantuntijoidemme palvelut. Et joudu yksin …

Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, ... Tuntipalkkaa voidaan maksaa vain KVTES:n palkkausluvun 19 §:n ...

VerkkoHenkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt …

Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES. Painettu KVTES 2022–2025 ilmestyy alkuvuodesta 2023. Sopimusmuutoksista on kerrottu KT:n yleiskirjeissä 3/2022 ja 5/2022. KVTES 2022–2025 verkossa. Sopimusmuutokset yleiskirjeessä 5/2022.

VerkkoKunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES Painettu KVTES 2022–2025 ilmestyy alkuvuodesta 2023. Sopimusmuutoksista on kerrottu KT:n yleiskirjeissä 3/2022 ja …

Työryhmän toimeksiantoon kuuluu myös hinnoittelujärjestelmän, työkokemuslisän ja henkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen. Ks. myös virka- ja ...

VerkkoHenkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. …