srch

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan 1.1.2022 lukien. Yhteistoimintalain rakenne on muuttunut aikaisemmin voimassa olleeseen lakiin verrattuna ja uuden lain muodostaa kolme kokonaisuutta: jatkuvasta vuoropuhelu, muutosneuvottelut ja henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa.

Nov 19, 2020 · Yhteistoimintalain tarkoituksena on kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa. Nykyinen laki on ollut voimassa reilut kymmenen vuotta, ja sen toimivuudesta on tehty runsaasti arvioita.

Yhteistoimintalain muutokset 2022 ... Hallitus on 30.9.2021 antanut eduskunnalle esityksen uudesta yhteistoimintalaista. Lain on tarkoitus tulla ...

4.10.2021 · Julkaistu: 4.10.2021. Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa voimaan vuonna 2022. Lain soveltamisraja säilyy jatkossakin 20 työntekijässä. Aikaisemman yhteistoimintalain tietyissä säännöksissä on ollut 30 työntekijän raja.

Hallituksen esitys eduskunnalle yhteistoimintalaiksi ja siihen liittyviksi laeiksi ... Jos suunniteltu muutos vaikuttaa vain yhden tai muutaman työntekijän ...

Hallituksen esitys yhteistoimintalain uudistamiseksi on lausuntokierroksella. Uuteen lakiin sisällytetään myös hallintoedustusta koskevat säännökset ja sen on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Jäljempänä selostetaan lakiehdotuksen keskeisin sisältö.

Yhteistoimintalaki (“yt-laki”) sääntelee työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa ja vuoropuhelua työpaikoilla.

Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa voimaan vuonna 2022. Lain ...

30.12.2021 · Yhteistoimintalain uudistus tuo työpaikoille uuden jatkuvan vuoropuhelun käytännön ja parantaa vuorovaikutusta. Laki lisää myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. ”On hienoa, että uusi yhteistoimintalaki tulee voimaan.

vaatimus Vuoropuhelusta | Yhteistoimintalaki

Yhteistoimintalaki uudistuu 1.1.2022. ... Toinen merkittävä uudessa yhteistoimintalaissa esitetty muutos on, että siihen sisältyisi jatkossa ...

Oct 04, 2021 · Julkaistu: 4.10.2021. Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa voimaan vuonna 2022. Lain soveltamisraja säilyy jatkossakin 20 työntekijässä. Aikaisemman yhteistoimintalain tietyissä säännöksissä on ollut 30 työntekijän raja.

1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä · 2. Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut) · 3. Henkilöstön edustaja ...

Sep 30, 2021 · Yhteistoimintalain muutokset 2022. Hallitus on 30.9.2021 antanut eduskunnalle esityksen uudesta yhteistoimintalaista. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022. Uuden yhteistoimintalain tarkoituksena on lisätä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.

29.10.2021 · Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttuu? Yhteistoimintalakia (laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007, YTL) ollaan uudistamassa, ja uuden yhteistoimintalain olisi tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Tässä artikkelissa käydään läpi olennaisimmat seikat lakimuutoksesta, ja siitä mikä käytännössä muuttuisi.

19.8.2021 · Päivitys: Yhteistoimintalain muutos voimaan 1.1.2022 Uuden yhteistoimintalain keskeisenä tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutusta työpaikan kehittämiseksi. Tämän vuoksi uudessa laissa säädetään menettelyt jatkuvan vuoropuhelun varmistamiseksi.

Lakia ei sovelleta valtion tai kuntien virastoissa tai laitoksissa. Olemme käsitelleet yhteistoimintalain tulevaa muutosta tarkemmin ...

30.9.2021 · Yhteistoimintalain muutokset 2022. Hallitus on 30.9.2021 antanut eduskunnalle esityksen uudesta yhteistoimintalaista. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022. Uuden yhteistoimintalain tarkoituksena on lisätä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.