srch

Uudistunut yhteistoimintalaki-kirjan kirjoittajat Jaana Paanetoja ja Joel Salminen kertovat uudistuksesta ja sen myötä tapahtuneista muutoksista. Vuonna 2022 voimaan tullut uusi …

Dec 30, 2021 · Uudistus tulee voimaan 1.1.2022. Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: 1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä 2. Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut) 3. Henkilöstön edustaja yrityksen hallinnossa (hallintoedustaja)

Hallituksen esitys eduskunnalle yhteistoimintalaiksi ja siihen liittyviksi laeiksi ... Yritysten ja yhteisöjen toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti.

Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa ...

Tasavallan presidentti vahvisti 30.12.2021 uuden yhteistoimintalain (1333/2021), joka on astunut voimaan 1.1.2022 lukien. Uudella yt-lailla ...

Uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta: Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä Neuvottelut muutostilanteissa …

Oct 29, 2021 · Yhteistoimintalakia (laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007, YTL) ollaan uudistamassa, ja uuden yhteistoimintalain olisi tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Tässä artikkelissa käydään läpi olennaisimmat seikat lakimuutoksesta, ja siitä mikä käytännössä muuttuisi. Uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta:

Oct 4, 2021 · Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa voimaan vuonna 2022. Lain soveltamisraja säilyy jatkossakin 20 työntekijässä. Aikaisemman yhteistoimintalain tietyissä säännöksissä on ollut 30 työntekijän raja.

Yhteistoimintalain kokonaisuudistus tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Tämä laki korvaa aiemman yritysten yhteistoimintalain.

Mutta mikä muuttui vanhaan nähden? Alla muutamia tärkeimpiä lain uudistuksia. Työpaikoilla on oltava jatkuvaa vuoropuhelua. Työnantajan ja ...

Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022 – mikä muuttuu? Tasavallan presidentti vahvisti 30.12.2021 uuden yhteistoimintalain (1333/2021), joka on astunut …

Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: 1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä 2. Neuvottelut muutostilanteissa (muutosneuvottelut) 3. Henkilöstön edustaja yrityksen hallinnossa (hallintoedustaja) Lakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, … See more

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Yhteistoimintalain rakenne on muuttunut aikaisemmin voimassa olleeseen ...

Mikä muuttui? Yhteistoimintalain uudistus tuo työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytännön. Tarkoituksena on parantaa työnantajan ja henkilöstön ...

Yhteistoimintalaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää työpaikoilla …

Yhteistoimintalain uudistus tuo työpaikoille uuden jatkuvan vuoropuhelun käytännön ja parantaa vuorovaikutusta. Laki lisää myös henkilöstön ...

WebUusi yhteistoimintalaki astui voimaan vuoden alusta 2022, lakimuutoksella tavoiteltiin sitä, että työpaikoilla tehtäisiin enemmän ennakollista vuoropuhelua henkilöstön ja sen …

Feb 21, 2023 · Yhteistoimintalaki. Yhteistoiminta työpaikoilla henkilöstön ja työnantajan kesken on lakeihin kirjattu oikeus ja velvollisuus. Yhteistoimintalain eli YT-lain tarkoitus on edistää työnantajan ja henkilöstön keskinäisiä suhteita sekä henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työpaikkansa asioihin. Avaa kaikki.

Julkaistu: 4.10.2021 Jaa: Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa …

Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: 1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä 2. Neuvottelut muutostilanteissa …

Dec 30, 2021 · Yhteistoimintalaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon toistensa edut.

Jan 1, 2022 · Uusi yt-laki on muuttunut rakenteeltaan aikaisemmin voimassa olleeseen lakiin verrattuna, ja se muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: Jatkuvasta vuoropuhelusta työnantajan ja henkilöstön välillä Neuvotteluista muutostilanteissa Henkilöstön edustuksesta yrityksen hallinnossa

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 ...

Jan 1, 2022 · Yhteistoimintalaki YT-laki. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Hallinnonala: Työ- ja elinkeinoministeri ...

Yhteistoimintalaki uudistui, mikä käytännössä muuttui? 22.11.2022 • Lukuaika 3 min • Artikkeli. TwitterLinkedInFacebook. Vuoden 2022 alussa voimaan tullut ...

Uusi yhteistoimintalaki muodostuisi kolmesta kokonaisuudesta: Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä; Neuvottelut muutostilanteissa ja; …

Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: 1. Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä 2. Neuvottelut muutostilanteissa …