Apr 1, 2020 · Kunta-alan sopijaosapuolten mielestä ei yleensä voida pitää tarkoituksenmukaisena sitä, että virka- tai työvapaata myönnettäisiin maanantaista perjantaihin, mikäli lauantai ja sunnuntai ovat säännönmukaisesti henkilön vapaapäiviä. Virka- tai työvapaata ei kuitenkaan voida myöntää pidemmäksi ajaksi kuin sitä on anottu.
WebSoveltamisohje. Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa (273/79) ja opintovapaa-asetuksessa (864/79) (viittausmääräys). Seitsemän päivää ylittävää työkyvyttömyysaikaa ei lueta opintovapaaksi, vaan se on …
Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii yhdessä työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä. Virkavapaa, työvapaa, sapattivapaa, henkilökohtainen vapaa…. Nämä …
Oct 8, 2015 · Onko työnantajalla oikeus evätä virkavapaa? Virkavapaan myöntäminen ja sen pituus ovat työnantajan harkinnassa. Kuva: iStock. En saanut virkavapaata. Voiko työnantaja kieltäytyä? Virkavapaan myöntäminen ja sen pituus ovat työnantajan harkinnassa, jollei muualla toisin säädetä tai virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty.
Jun 20, 2022 · KT-Yritysjaostoa koskeva työehtosopimus. virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmää koskevasta kehittämisohjelmasta 2023–2027. osapuolten välillä sovitun ns. työelämäpaketti (useita asiakirjoja) Näistä tiedotetaan myöhemmin. Sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2025.
Jul 23, 2021 · Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii yhdessä työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä. Virkavapaa, työvapaa, sapattivapaa, henkilökohtainen vapaa… Nämä kaikki tarkoittavat käytännössä samaa asiaa eli työntekijän työsuhteestaan ottamaa palkatonta vapaata.
Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.
Joissakin työehtosopimuksissa on mahdollisuus toteuttaa palkallinen virkavapaa, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että saat pitää vapaata töistä ja samalla sinulle maksetaan palkkaa. Esimerkiksi KVTES (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) sisältää erilaisia palkallisia virkavapaita. Näitä voivat olla esimerkiksi:
WebKVTES:n V luvun 1 §:n mukaisesti työntekijällä tai viranhaltijalla on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan …
Minulle virkavapaata ei myönnetty, vaan vedottiin siihen, että sijaisen saaminen on hankalaa, ja että työyksikössä on yhtenäinen linja asiasta. Ainoaksi mahdollisuudeksi annettiin irtisanoutuminen. Tiedän että työnantajan ei ole pakko virkavapaata myöntää, mutta onko virkavapaata myönnettävä tasa-arvoisesti? Terv. Mari Puolimatka.
Virkavapaan vaikutus palkkaukseen määräytyy tämän luvun ja KVTES:n V luvun mukaisesti, ellei muualla tässä sopimuksessa ole toisin sovittu. 2 mom. Jos opettaja ...
WebJoissakin työehtosopimuksissa on mahdollisuus toteuttaa palkallinen virkavapaa, joka tarkoittaa käytännössä sitä, että saat pitää vapaata töistä ja samalla sinulle maksetaan …
WebKunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2018–2019 allekirjoituspöytäkirja. Työ- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja …
KT, JAU ja JUKO ovat päässeet erillissopimukseen kunta-alan uusista virka- ja työehtosopimuksista 2022–2025. Kustakin virka- ja työehtosopimuksesta ilmestyy …
WebTyö- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan …
WebTästä vähennetään vielä virkavapaaseen sisältyneiden vapaajakson kalenteripäivien (ma–su) lukumäärä siltä osin kuin ne eivät sijoitu virkavapaan ensimmäisen 30 kalenteripäivän ajalle (31,92 – 28 = 3,92). …
KVTES:n V luvun 1 §:n 1 momentin mukaan viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada virka-/työvapaata (sairauslomaa), jos hän on sairaudesta, vammasta tai …
Viranhaltijalla ja työntekijällä on oikeus saada virka- tai työvapaata (sairauslomaa), jos hän ei voi sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta … See more