srch

Suomessa Valtion työmarkkinalaitos vastaa valtion palkkausjärjestelmän ylläpi-dosta ja kehittämisestä. Valtiontalouden tarkastusvirasto (2015, 7, 9) toteaa tar-kastuskertouksessaan, ettei Valtion työmarkkinalaitos ole selvittänyt itse tai tee-tättänyt tukimusta siitä, miten palkkausjärjestelmä vastaa sille asetettuihin tavoit-teisiin.

SPJL:n neuvottelee jäsentensä tarkentavat VES:t eli virastoerien jakautumisen. Sivua viimeksi päivitetty: 22.10.2021. Palkkataulukot/Poliisi.

Se palvelee valtiotyönantajien palkka-analyysitarpeita sekä virastoissa ja laitoksissa että valtionhallinnon keskustasolla. VPL:ssä valtion virat ja toimet ...

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle ...

Valtion palkkausjärjestelmä. Palkkauksen perusteet. Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan ...

Suomen virallinen tilasto (SVT): Valtion kuukausipalkat [verkkojulkaisu]. ISSN=1798-3460. Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 9.1.2022].

Valtion uusi palkkausjärjestelmä (UPJ) on tämän tutkielman keskeinen tutkimuksen kohde. Aihe on kiinnostava siksi, että järjestelmä on jo pitkään ollut varsin laajan julkisen mielenkiinnon kohteena. UPJ koskettaa myös varsin laajaa ihmisjoukkoa – kaikkia valtion työntekijöitä.

Tahti-järjestelmä ja valtion palkka-analyysiväline ... Valtion palkkausjärjestelmien suunnittelun ja käyttöönoton linjauksiin on vaikuttanut keskeises-.

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle ...

7.1.2014 · Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Valtionhallinnossa valmistellaan uutta palkkausjärjestelmää, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Mitä mieltä kuusi eri vaikuttajaa ovat […]

Palkkapolitiikka toimii tuloksellisen johtamisen välineenä, jolloin tavoitteena on palkkauksella edistää valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi.

Tämän sivun tietoja ei ole saatavilla.

Jan 07, 2014 · Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Arkistot 07.01.2014 Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Valtionhallinnossa valmistellaan uutta palkkausjärjestelmää, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Mitä mieltä kuusi eri vaikuttajaa ovat uudistuksesta?

Tilastokeskus kertoo valtion eri ammattien viimeisimmät palkkatiedot. · Valtion palkansaajien kokonaisansion keskiarvo on korkeampi kuin muilla ...

Rajaus

Valtion palkkausjärjestelmä on avoin arviointi, joka etsii hyvää, toimivaa ja tasapuolista palkkausjärjestelmää valtionhallinnon ...