srch

Työhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset ...

VerkkoTyöterveyslaitoksen ja THL:n Hyvä-veto hankkeen tuloksissa esitellään, miten ikäihmisten parissa työskentelevien työhyvinvointia voidaan parantaa ja alan pito- ja vetovoimaa …

VerkkoTavoitteiden toteutumista täytyy seurata. Tietoa tarvitaan myös siitä, ovatko valitut keinot vähentäneet eriarvoisuutta. Sitä voi seurata erilaisilla mittareilla ja lopputulosindikaattoreilla. Tilastot ja indikaattorit. …

THL:n Asiakkaat, työ ja työhyvinvointi ikäihmisten palveluissa -seminaari 16.2. – ilmoittaudu mukaan 6.2. mennessä.

Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämisellä vaikuttaa työurien pidentymiseen, ... Työmarkkinoiden keskusjärjestöt: THL:n esitykset ruuhkauttaisivat ...

VerkkoTyöpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta …

Feb 22, 2016 · Objektiiviset ja subjektiiviset hyvinvoinnin mittarit. Hyvinvoinnin mittaamisessa on useita tutkimusperinteitä, jossa kysymystä on lähestytty eri tavoin. Olennainen jako on niin sanottujen objektiivisten ja subjektiivisten mittareiden välillä.

Työn imua matalamman vireystilan myönteinen tunnetila, joka on seurausta myönteisistä arvioista koskien omaa työtä ja työkokemuksia. Työriippuvuus. Korkea mutta kielteiseksi koettu vireystila, ja pakkomielteinen ja hallitsematon taipumus panostaa työhön kohtuuttomasti voimavaroja, niin että se häiritsee muuta elämää ja on ...

Mitä kuuluu? -työhyvinvointikyselyn avulla organisaation on mahdollista. saada luotettavaa tietoa työhyvinvointinsa tilanteesta ja siihen keskeisesti vaikuttavista, työhön liittyvistä tekijöistä. ymmärtää, mitä tekijöitä korjaamalla tai vahvistamalla työhyvinvointia voidaan parantaa.

Tapahtumakalenterista löydät THL:n tapahtumien aikataulut, tapahtumapaikat ja ilmoittautumistiedot heti, kun ne varmistuvat.

VerkkoTyöhyvinvointitietoa tarvitaan strategisen työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen tueksi, joka puolestaan on edellytys pitkäjänteiselle työolosuhteiden kehittämiselle. Työhyvinvoinnin kehittäminen …

Työhyvinvointi. Työtoverit kahvipöydässä Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi.

Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja työn imusta. Hae teemoista.

VerkkoTHL:n ja Kelan hyvinvointikatsaus: Väestön työ- ja toimintakyvyn heikkeneminen uhkaa taloudellista ja sosiaalista kestävyyttä. Suomalaisten työ- ja toimintakyvyn heikkeneminen pitää saada …

VerkkoLiikunta työhyvinvoinnin tukena. Liikunnalla on keskeinen rooli työ- ja toimintakykyä uhkaavien tai heikentävien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa. Liikunta …

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät voidaan jaotella tiivistettynä seuraavasti: organisaation rakenne ja toiminta, johtamisen tapa, työyhteisön toimivuus, työn ...

Työhyvinvointi. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.

VerkkoTHL tutkii väestön terveyttä ja hyvinvointia, näihin liittyvän politiikan ja palvelujen vaikuttavuutta sekä ympäristöterveyttä ja yhteiskunnallisia ongelmia. stm.fi Sosiaali- ja terveysministeriö

THL. ↑ Työterveyshuoltolaki 1383/2001, Finlex; ↑ Johtaminen (Arkistoitu – Internet Archive), Työturvallisuuskeskus ...

Sairaalapäivystysten nykytila : kuormittuminen, työhyvinvointi, asiakaspalautteet sekä toiminnan kehittäminen . Tiirinki, Hanna; Reissell, Eeva; Nuorteva, ...

VerkkoNiinpä työhyvinvoinnin ylläpitämisessä ja työuupumuksen varhaisessa ehkäisemisessä on tärkeää tunnistaa ja huolehtia työn voimavarojen ja vaatimusten tasapainosta. Työuupumukselle altistavat jatkuvasti …

Hyvinvoinnin osatekijät jaetaan yleensä kolmeen ulottuvuuteen: terveys. materiaalinen hyvinvointi. koettu hyvinvointi, elämänlaatu. Hyvinvointiin kuuluu sekä yhteisön että yksilöiden hyvinvointi. Yhteisön hyvinvointiin vaikuttavat muun muassa. asuinolot ja ympäristö. työllisyys ja työolot. toimeentulo.

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä ...

VerkkoHyvinvoinnin osatekijät jaetaan yleensä kolmeen ulottuvuuteen: terveys. materiaalinen hyvinvointi. koettu hyvinvointi, elämänlaatu. Hyvinvointiin kuuluu sekä yhteisön …

Hyvinvoinnin mittaaminen. Hyvinvoinnin mittaaminen on monimutkaista, sillä tutkijatkaan eivät ole yksimielisiä siitä, mitä hyvinvoinnilla …