srch

– Palkaton vapaa on työnantajalle helpoin tapa säästää henkilöstökuluissa. Kun työntekijä ottaa vapaaehtoisesti palkatonta vapaata, riittää sen ...

23.7.2021 · Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii yhdessä työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä. Virkavapaa, työvapaa, sapattivapaa, …

Palkatonta vapaata koskevan sääntelyn niukkuuden vuoksi vapaasta tulisi aina sopia kirjallisesti. Sopimukseen tulisi kirjata mahdollisimman tarkoin ja kattavasti vapaaseen, sen …

Virkavapaa on palkatonta vapaata, josta työntekijä sopii työnantajan kanssa. Lue, miten virkavapaa toimii käytännössä ja mistä kannattaa ...

Nov 12, 2012 · Yleensä työloma on lyhytaikaista vapaata jonkun pakottavan syyn takia silloin, kun ei ole oikeutta palkalliseen poissaoloon. Tällainen syy voi olla läheisen sairaus tai joku kelan kuntoutus tai äkillinen tapahtuma perhepiirissä tms.

Työntekijä voi sopia työnantajansa kanssa palkattoman vapaan pitämisestä. Työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta saada palkatonta vapaata, ellei kyse ole ...

Tällöin palkka lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa kuukauden normaaleihin työpäiviin. Jos esimerkiksi kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää ja työntekijä pitää viikon verran (5 työpäivää) palkatonta vapaata, hänelle maksetaan 16/21 täydestä kuukausipalkasta.

May 30, 2019 · Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa. Vuosilomalaissa on kuitenkin luettelo tilanteista, joissa vuosilomaa kertyy poissaolon ajalta. Tällaisia ovat esimerkiksi perhevapaat ja osa sekä opintovapaan että sairausloman ajasta.

Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan …

Palkatonta vapaata koskevan sääntelyn niukkuuden vuoksi vapaasta tulisi aina sopia kirjallisesti. Sopimukseen tulisi kirjata mahdollisimman tarkoin ja kattavasti vapaaseen, sen pitämiseen ja päättymiseen liittyvät ehdot, jotta osapuolet olisivat perillä kaikesta vapaajärjestelyyn liittyvästä.

13.5.2019 · Puollan palkattoman työvapaan myöntamista, koska osallistuminen projektiin lisää ja monipuolistaa Piia Laaksosen ammatillista osaamista, jota hän voi jatkossa hyödyntää omassa …

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia palkattomasta työvapaasta, jonka aikana työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta eikä työnantajalla palkanmaksuvelvollisuutta. Silti tuona aikana työsuhde säilyy. Vuosittain samaan aikaan toistuvasta palkattomasta vapaasta on mahdollista joissain tapauksissa sopia jo työsopimuksessa.

Tällöin palkka lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa kuukauden normaaleihin työpäiviin. Jos esimerkiksi kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää ja työntekijä pitää viikon verran (5 …

Opinto-, vuorottelu- ja palkaton vapaa. Opintovapaa. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, kun päätoiminen työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt ...

Sapattivapaa, virkavapaa, palkaton vapaa, henkilökohtainen vapaa, työstä vapautus jne. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, jotka kuitenkin tarkoittavat ...

Työnantaja sitoutuu vuorotteluvapaan ajaksi palkkaamaan työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) työttömänä olevan työnhakijan vapaan ajaksi. Vuorotteluvapaalle ei voi jäädä, jos työntekijän eläkelain mukaiseen vanhuuseläkkeen alaikärajaan on aikaa alle kolme vuotta. Vuorotteluvapaan kesto on vähintään 100 ja enintään 180 kalenteripäivää.

Työ- tai virkavapaa (palkaton vapaa) Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.

Palkaton vapaa (”virkavapaa”, ”työvapaa”, ”toimivapaa”) perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työntekijällä ei siis lähtökohtaisesti ole ...

11.10.2019 · Kaikissa kunnissa on oltava henkilöstöohjeet siitä, miten opettajien virkavapaita ja loma-ajan palkkaa koskevaa sopimusmääräystä sovelletaan. Ellei niitä ole, …

11.11.2021 · Palkaton vapaa. Jos haluat palkatonta vapaata muusta syystä kuin lapsen hoidon tai opintojen vuoksi, sinun pitää sopia asiasta työnantajasi kanssa. Tee sopimus kirjallisena. …

Työnantaja sitoutuu vuorotteluvapaan ajaksi palkkaamaan työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) työttömänä olevan työnhakijan vapaan ajaksi. Vuorotteluvapaalle ei voi jäädä, jos …

Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää ...

Työntekijällä ei ole oikeutta olla poissa esimerkiksi perheen muuton vuoksi, vaan hänen tulee järjestää muuttonsa vapaapäiväksi taikka sopia työnantajan kanssa ...

Jos haluat palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), sinun on sovittava asiasta ...