KVTES:n liitteen 12 hoitopaikan hinnat 1.8.2020 ja 1.4.2021 lukien ovat ... työkokemuslisän ja henkilökohtaisen lisän määräysten mahdollinen muuttaminen.
Jos työnantaja maksa pienemmän palkkaan kuin KVTES taulukossa, onko se rikkolisus? 3. Vastausta. 424. Lukukertaa. 15 vuoden palveluksen määrävuosilisän poistuminen ... Olen ollut osasairauslomalla 22.3.2021 alkaen ja työaikani on ollut 60%. Työsuhteeni päättyy 30.6 ja osasairausloma jatkuu siihen asti. Minulle maksettiin kesäkuun ...
2020–2021 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Sisällysluettelo Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2020–2021 allekirjoituspöytäkirja Työ- ja virkaehtosopimus kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2020–2021) muuttamisesta I luku Yleinen osa II luku Palkkaus Yleiset määräykset Palkkausjärjestelmä
Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) on määritelty alan yhteinen palkkausjärjestelmä. Kunnat soveltavat tätä järjestelmää. Palkkaliitteissä on määritelty eri ammattiryhmille palkkauksen alarajat, joita alempia palkkoja kunnat eivät saa maksaa. Kunta-alan peruspalkat (linkki KT:n sivuille.
Työehtosopimuksessa on myös määräykset siitä, annetaanko korvausta vastaavana vapaa-aikana ja siitä, voiko työnantaja yksipuolisesti päättää korvauksen muodosta (raha vai vastaava vapaa-aika). Jos työsuhteessa ei noudateta mitään työehtosopimusta, on työntekijällä oikeus saada ainoastaan työaikalakiin perustuva sunnuntaityöstä maksettava korvaus.
31.3.2021 · Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES:n toinen yleiskorotus tulee 1.4.2021 alkaen. ... Jos tehtäväkohtainen palkka on esimerkiksi 3000 euroa ja henkilökohtainen lisä 200 euroa, on palkka 1.4. alkaen 32 euroa suurempi kuin aikaisemmin (0,01 x 3200 euroa).
Henkilökohtaisen lisän määrä voi olla KVTES:n piirissä 2 – 6 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Lisä myönnetään euromääräisenä ja se pyöristetään seuraavaan täyteen euroon. Ensimmäisen arvioinnin perusteella henkilökohtainen lisä voi olla enintään 2 % …
organisaatiotasoilla. Henkilökohtaisen lisän määräytymistä, kehityskeskusteluja ja arviointijärjestelmän muuttamista on käsitelty TS-oppaassa. 12 §:n 2 momentin mukaan henkilökohtainen lisä Henkilökohtainen lisä voi olla suuruudeltaan enintään 30 % tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna.