srch

21.4.2022 · Kunta-alan sopimukset ovat voimassa 28.2.2022. asti. ... Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES, ... – KT:lle on tärkeää, että palkankorotukset pysyvät kohtuullisina, mutta myös mm. työaikamääräykset ovat tärkeitä koulutuksen laadun kannalta.

Ammattiliitto JHL tavoittelee tes-neuvotteluissa selkeitä palkankorotuksia, jotka kurovat umpeen perusteettomia palkkaeroja. Myös työaikoja pitää parantaa, ...

tammikuuta. Neuvottelijaosapuolet vaihtoivat yleisesti KVTES-sopimustavoitteensa nyt järjestyksessä toisessa tapaamisessaan. Palkankorotukset ja ...

... ammattialojen on saatava oikeudenmukaiset palkankorotukset, ... sopimusalaa ovat Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), ...

Sopimuskauden ensimmäinen yleiskorotus tehdään 1.8.2020. Korotuksen suuruus 26 euroa, mutta kuitenkin vähintään 1,22 prosenttia. Toinen yleiskorotus tehdään 1.4.2021. Sen suuruus 1,00 prosentti. Molempien yleiskorotusten lisäksi palkkausluvun mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan yleiskorotusta vasta…

Palkankorotukset: 2022: palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua 31.3.2022 mennessä, 1.5.2022 yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,4 % ja taulukkopalkkojen korotus 1,5 % ... aikaisemmat KVTES:n työehdot säilyvät, ...

1.4.2020 · Aluevaalit 2022; Kuntavaalit 2021; Eduskuntavaalitavoitteet 2019-2023; Etusivu Työelämä Työehtosopimukset KVTES. Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES Sopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Sopimuskauden palkankorotukset. 1.8.2020 alkaen yleiskorotus 26 €/kk, vähintään 1,22 %, ...

8.2.2022 · Taloushallintoalan palkankorotukset 1.3.2022 alkaen. 15.02.2022. Taloushallintoalaa koskevassa työehtosopimuksessa ajalle 8.2.2022–30.11.2023 on sovittu vuoden 2022 palkankorotuksista seuraavaa: Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:n suuruisella korotuksella.

Henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %. ***** Palkankorotukset 2023 Vuoden 2023 korotuksista sovitaan 15.12.2022 mennessä. Ellei vuoden 2023 palkankorotuksista löydetä ratkaisua edellä mainituilla tavoilla 15.12.2022 mennessä, Kaupan työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 31.1.2023.

Sopimuskausi 1.4.2020 – 28.2.2022 = 23 kuukautta. Sopimuskausi on hieman lyhyempi kuin tällä neuvottelukierroksella tavanomainen ns. yleisen linjan mukainen 25 kuukauden sopimusaika. Tämä vaikuttaa myös palkankorotusten suuruuteen. Palkankorotukset. Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia.

21.2.2022 KVTES- ryhmässä käsiteltiin tänään KT:n pääsopimusluonnosta. ... turvaavat palkankorotukset, jotka maksettaisiin yleiskorotuksena.

Sopimusneuvottelut 2022. Ammattiliitto JHL tavoittelee tes-neuvotteluissa selkeitä palkankorotuksia, jotka kurovat umpeen perusteettomia palkkaeroja. Myös työaikoja pitää parantaa, jotta JHL:n tähtiammattilaiset pystyvät tekemään työnsä paremmin. Palkankorotus kuuluu sinulle JHL:n jäsen, oli työpaikkasi sitten leikkaussalissa ...

Kunta-alan sopimukset ovat voimassa 28.2.2022. asti. Neuvottelut uusista työ- ja virkaehtosopimuksista alkavat tiistaina 11. tammikuuta.

28.2.2022 · 21.2.2022 KVTES- ryhmässä käsiteltiin tänään KT:n pääsopimusluonnosta. Pääsopimuksessa sovitaan mm. sovellettavista työ- ja virkaehtosopimuksista, sopimusosapuolista, neuvottelumenettelystä paikallisella ja keskustasolla. SuPerin mielestä kuntia ja hyvinvointialueita ei tule jatkossa niputtaa saman pääsopimuksen alle.

1.4.2020 · Kuntien sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö saa oman erillisen sote-sopimuksen, eli uuden virka- ja työehtosopimuksen. Sopimus tulee voimaan 1.9.2021, mutta henkilöstön palvelussuhteen ehtoina noudatetaan KVTES:n ehtoja 31.12.2022 saakka, elleivät sopimuksen osapuolet muuta myöhemmin sovi.