Apr 1, 2020 · Vuosiloman antaminen on työnantajan vastuulla. Vuosiloma on annettava, vaikka viranhaltija/työntekijä olisi pitkällä virka- tai työvapaalla kuten vanhempain-, hoito- tai vuorotteluvapaalla. Tämä tapahtuu keskeyttämällä myönnetty virka- tai työvapaa vuosiloman ajaksi.
VerkkoTyönantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton pääsääntö, mutta jos tämä ei ole …
Eli jos palvelussuhde päättyy ennen kuin viranhaltijalla tai työntekijällä on 7 §:n 1 ja 2 momentin mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja viranhaltija tai …
VerkkoTässä tapauksessa täyden lomanmääräytymisvuoden aikana kertyy 30 päivää vuosilomaa. Tällöin 24 lomapäivää ylittävä osuus on talvilomaa. Loman pituutta …
työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittava vuosiloma pidetään työsuhteen aikana. 24 arkipäivää ylittävä vuosiloman osa pidetään lyhennettynä työaikana (vain työntekijän aloitteesta) 18 päivää ylittävä osa vuosilomasta säästetään myöhempään ajankohtaan (säästövapaa).
Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta peruuttaa lomaa, loman osaa tai siirtää ilmoitetun loman ...
VerkkoTyökyvyttömyys ei automaattisesti siirrä vuosilomaa. Vuosilomalain mukaan loman siirtämisen edellytyksenä on työntekijän nimenomainen pyyntö. Työnantajan ei tarvitse …
VerkkoTyöntekijän sopimukseen perustuvasta työajasta riippuen vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön mukaan. Kumpikin sääntö perustuu täyden …
Työnantaja määrää lomasi ajankohdan, mutta työnantajasi on kuultava toiveitasi ja kohdeltava työntekijöitä loman antamisessa tasapuolisesti. Työnantajasi …
Vuosiloman siirto · Mitä tarkoittaa, että siirto-oikeus koskee vain lakisääteistä vuosilomaa? · Miten tulee toimia käytännössä? · Miten toimin, jos ulkomailla ...
Mar 18, 2005 · Tätä lakia ei sovelleta työhön, joka on työnantajan toiminnan luonteen vuoksi vuosittain keskeytyneenä ja jossa työntekijöillä on 30 §:ssä tarkoitetun sopimuksen perusteella oikeus vähintään tässä laissa säädettyä vuosilomaa vastaavaan palkalliseen vapaaseen.
Kunta-alalla työnantajan on sijoitettava vuosilomasta 20 päivää lomakaudelle (kesäloma) tai ainakin vähintään 65 prosenttia ansaitun loman kokonaismäärästä.
Tämä 12 arkipäivää ylittävä loman osa voidaan siis siirtää pidettäväksi seuraavana kesänä. Työnantaja voi yksipuolisesti määrätä vuosiloman ajankohdan ...
Tämän lain mukaisesti vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan ... asiaasi liittyen tai et ole esim. varma onko työnantajasi toiminut asianmukaisesti, ...
Työntekijän sairastuessa vuosiloman aikana hänellä on oikeus loman siirtoon vasta mahdollisten omavastuupäivien jälkeen. Omavastuu koskee yli neljän viikon vuosilomaa ja omavastuupäiviä on korkeintaan kuusi. Omavastuupäivät eivät siten saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
VerkkoVuosilomapalkka Loman ajalta maksettava palkka. Lomaraha Työehtosopimuksissa sovittu lisä (esim. 50 % lomapalkasta), joka maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä. Säästövapaa Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa säästävänsä 24 lomapäivää …