srch

Vuosiloman siirtäminen toiseen palvelussuhteeseen. KVTES IV luku 1 § 5 ja 6 mom. 7 §, 8 § Työnantaja ja viranhaltija ja/tai työntekijä voivat sopia, että ennen …

Jos työntekijä on vuosiloman alkaessa työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi, hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa ...

Vuosilomalakia on muutettu niin, että työntekijän sairastuessa vuosiloman aikana, oikeus vuosiloman siirtämiseen on vasta kuuden omavastuupäivän jälkeen.

Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai sen aikana, hänen tulee ilmoittaa asiasta viivytyksettä työnantajalle ja pyytää vuosiloman siirtoa ...

Sairastuneella on oikeus siirtää sairauden takia keskeytynyttä vuosilomaa. Muutama asia on kuitenkin tärkeä ottaa huomioon loman siirtoa hakiessa. …

Loman siirtäminen vuosiloman aikana Sairaustapauksessa voivat siirtää lomaansa ilman omavastuuta työntekijät, jotka työskentelevät julkisella sektorilla (KVTES ja HYVTES). KVTES:n tai HYVTES:n vuosilomaa koskevia määräyksiä noudatetaan myös silloin, jos palvelussuhteeseen sovelletaan SOTE-sopimusta. valtiolla

Sairastuneella on oikeus siirtää sairauden takia keskeytynyttä vuosilomaa. Lain mukaan työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi ...

Mikäli työntekijä on loman ajankohtaa määrättäessä poissa sairauden vuoksi ja sairauspoissaolon tiedetään työnantajalle toimitetun lääkärintodistuksen mukaan jatkuvan koko sen ajan, johon työnantaja aikoo vahvistaa vuosiloman tai sen osan, työnantajan on varatessaan työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ...

Ilmoita Sairastumisesta Viipymättä

Vuosiloman siirtäminen edellyttää, että työntekijä on viivytyksettä pyytänyt työnantajalta vuosiloman siirtoa ja esittänyt selvityksen työkyvyttömyydestään.

VerkkoLoman siirtäminen vuosiloman aikana Sairaustapauksessa voivat siirtää lomaansa ilman omavastuuta työntekijät, jotka työskentelevät julkisella sektorilla (KVTES ja HYVTES). …

VerkkoVuosilomalain 25 §:n 1 momentissa säädetään työkyvyttömyydestä loman alkaessa: ” Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai …

VerkkoVuosilomapalkka Loman ajalta maksettava palkka. Lomaraha Työehtosopimuksissa sovittu lisä (esim. 50 % lomapalkasta), joka maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä. …

Jos työntekijä vuosiloman tai sen osan aikana sairastuu tai tulee muuten työkyvyttömäksi, hänellä on myös oikeus saada vuosilomaansa siirretyksi. Jos …

VerkkoJos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi …

Jos työntekijä sairastuu vuosilomallaan, voidaan lomaa hänen pyynnöstään siirtää myöhempään ajankohtaan. Tätä ennen on kuitenkin sairastettava omaan piikkiin kuuden päivän ajan. Avaa kuvien …

Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan ...

Edellä tarkoitetut omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan. Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä ...

Lapsen sairastuminen ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen, vaikka kieltämättä silloinkin vuosiloma on muuta kuin lepoa ja vapaa-ajan viettämistä.

Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai vuosiloman alkaessa, hänen on pyydettävä vuosiloman siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian. Työntekijän pitää ...

VerkkoVuosiloman siirtäminen ja säästäminen. Sovittua vuosilomaa voidaan siirtää työkyvyttömyyden perusteella. Jos työntekijä on vuosiloman alkaessa työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi, hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa …

Loman siirtäminen työntekijän sairauden vuoksi – Vuosilomalain säännökset Vuosilomalain 25 §:n 1 momentissa säädetään työkyvyttömyydestä loman alkaessa: ” Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan.

Jos työntekijä on vuosiloman alkaessa työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi, hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Työntekijän tulee esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä (yleensä lääkärintodistus).