srch

Valtion palkkausjärjestelmä. Palkkauksen perusteet. Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan ...

Tämän sivun tietoja ei ole saatavilla.

SPJL:n neuvottelee jäsentensä tarkentavat VES:t eli virastoerien jakautumisen. Sivua viimeksi päivitetty: 22.10.2021. Palkkataulukot/Poliisi.

Jan 07, 2014 · Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Arkistot 07.01.2014 Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Valtionhallinnossa valmistellaan uutta palkkausjärjestelmää, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Mitä mieltä kuusi eri vaikuttajaa ovat uudistuksesta?

Valtion uusi palkkausjärjestelmä (UPJ) on tämän tutkielman keskeinen tutkimuksen kohde. Aihe on kiinnostava siksi, että järjestelmä on jo pitkään ollut varsin laajan julkisen mielenkiinnon kohteena. UPJ koskettaa myös varsin laajaa ihmisjoukkoa – kaikkia valtion työntekijöitä.

Suomessa Valtion työmarkkinalaitos vastaa valtion palkkausjärjestelmän ylläpi-dosta ja kehittämisestä. Valtiontalouden tarkastusvirasto (2015, 7, 9) toteaa tar-kastuskertouksessaan, ettei Valtion työmarkkinalaitos ole selvittänyt itse tai tee-tättänyt tukimusta siitä, miten palkkausjärjestelmä vastaa sille asetettuihin tavoit-teisiin.

7.1.2014 · Valtionhallinnon palkkausjärjestelmä muuttuu Valtionhallinnossa valmistellaan uutta palkkausjärjestelmää, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Mitä mieltä kuusi eri vaikuttajaa ovat […]

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle ...

Se palvelee valtiotyönantajien palkka-analyysitarpeita sekä virastoissa ja laitoksissa että valtionhallinnon keskustasolla. VPL:ssä valtion virat ja toimet ...

Suomen virallinen tilasto (SVT): Valtion kuukausipalkat [verkkojulkaisu]. ISSN=1798-3460. Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 9.1.2022].

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin. Kullakin virastolla on oma palkkausjärjestelmänsä (lyhenne vpj = valtion palkkausjärjestelmä). Palkkausjärjestelmät muodostavat perustan kannustavalle, kilpailukykyiselle ja oikeudenmukaiselle ...

Tilastokeskus kertoo valtion eri ammattien viimeisimmät palkkatiedot. · Valtion palkansaajien kokonaisansion keskiarvo on korkeampi kuin muilla ...

Valtion palkkausjärjestelmä on avoin arviointi, joka etsii hyvää, toimivaa ja tasapuolista palkkausjärjestelmää valtionhallinnon ...

Palkkapolitiikka toimii tuloksellisen johtamisen välineenä, jolloin tavoitteena on palkkauksella edistää valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi.

Rajaus

Tahti-järjestelmä ja valtion palkka-analyysiväline ... Valtion palkkausjärjestelmien suunnittelun ja käyttöönoton linjauksiin on vaikuttanut keskeises-.