Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava myös ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet. Työyhteisön kehittämissuunnitelmaa laadittaessa ja sitä ...
Sep 9, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa vanhan YT-lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa tulee käsitellä työvoiman käyttötapoja ja henkilöstön rakennetta, ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteita, osaamisen kehittämistä sekä työhyvinvoinnin edistämistä.
Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta, henkilöstön osaamistarpeista ja osaamisen kehittämisestä sekä työhyvinvoinnin ylläpitämisestä.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa vanhan YT-lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa tulee käsitellä työvoiman käyttötapoja ja henkilöstön …
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: Nykytila ja ennakoitavat kehityskulut. Määritellään nykytaso ja tunnistetaan kehittämistarpeet. Tässä voidaan käsitellä esim. teknologisen kehityksen, investointien ja muiden yrityksen tai yhteisön toiminnassa tapahtuvien muutosten vaikutuksia työyhteisössä
Työyhteisön kehittämissuunnitelman on tarkoitus olla dynaaminen asiakirja, joka toimii edellä mainittuja asioita koskevan vuoropuhelun työkaluna. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain sisältämä yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan toteuttaa työyhteisön ...
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta, henkilöstön …
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava työhyvinvoinnin ja osaamisen nykytila ja erilaiset yrityksen toimintaympäristössä tapahtuvat kehityskulut, joilla voi …
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: 1) nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joilla voi olla vaikutusta henkilöstön osaamistarpeisiin tai työhyvinvointiin; 2) päämäärät ja toimenpiteet, joilla kehitetään ja ylläpidetään henkilöstön osaamista sekä edistetään henkilöstön … Näytä lisää
Verkkokanssa yrityksen tai yhteisön toiminnan sekä työyhteisön kehittämisek-si lain piiriin kuuluvissa asioissa. Kun aiempi laki sisälsi varsin pitkän listan asioita, joista oli …
Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta, ...
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelman on tarkoitus olla dynaaminen asiakirja, joka toimii edellä mainittuja asioita koskevan vuoropuhelun työkaluna. Naisten ja miesten …
VerkkoJan 03, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma toimii apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Kysymys on vähimmäisvaatimuksesta. Tämän …
Nov 7, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelman pääsisältö koskee osaamisen kehittämistä ja työhyvinvointia. Se, millä rakenteella (kuvaukset nykytilanteesta, tavoitteet, toimenpiteet, vastuutahot, seurantamenettelyt) näitä asioita on käsiteltävä, on säädetty laissa melko seikkaperäisesti.
Dec 30, 2021 · Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: 1) nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joilla voi olla vaikutusta henkilöstön osaamistarpeisiin tai työhyvinvointiin; 2) päämäärät ja toimenpiteet, joilla kehitetään ja ylläpidetään henkilöstön osaamista sekä edistetään henkilöstön työhyvinvointia;
May 6, 2022 · Jatkuva vuoropuhelu ja työyhteisön kehittämissuunnitelma. Vuoden vaihteessa voimaan astunut uusi yhteistoimintalaki edellyttää työnantajan ja henkilöstön välille jatkuvaa vuoropuhelua. Velvollisuus koskee kaikkia yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISSUUNNITELMA (sisältää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman). Työyhteisön nykytila. Työyhteisön nykytilan analysointi on tehtävä ...