May 6, 2022 · Jatkuva vuoropuhelu ja työyhteisön kehittämissuunnitelma Vuoden vaihteessa voimaan astunut uusi yhteistoimintalaki edellyttää työnantajan ja henkilöstön välille jatkuvaa vuoropuhelua. Velvollisuus koskee kaikkia yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Yhteistoimintalaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen … Näytä lisää
Sep 9, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa vanhan YT-lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa tulee käsitellä työvoiman käyttötapoja ja henkilöstön rakennetta, ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteita, osaamisen kehittämistä sekä työhyvinvoinnin edistämistä.
YT-lain mukainen työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittava vuoden 2022 loppuun mennessä. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 …
Sep 12, 2022 · Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tulee päivittää työyhteisön kehittämissuunnitelmaksi 31.12.2022 mennessä. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022. Osana lain uudistusta työnantajalle tuli velvollisuus laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma ja se korvaa aiemman lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelman laadinta on yrityksen lakisääteinen tehtävä. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja uudistuksen mukaan yrityksen on laadittava …
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelma. Työnantajan on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa työyhteisön kehittämissuunnitelma ja ylläpidettävä sitä. Työyhteisön …
Työyhteisön kehittämissuunnitelman on tarkoitus olla dynaaminen asiakirja, joka toimii edellä mainittuja asioita koskevan vuoropuhelun työkaluna. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain sisältämä yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan toteuttaa työyhteisön ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: Nykytila ja ennakoitavat kehityskulut Määritellään nykytaso ja tunnistetaan kehittämistarpeet. Tässä voidaan käsitellä esim. …
Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta, ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimisesta säädetään yhteistoimintalaissa. Suunnitelman laatimisvelvollisuus koskee yrityksiä, joiden palveluksessa on ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma tunnettiin aiemmin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmana. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja velvoitti työntantajat …
Nov 7, 2022 · YT-lain mukainen työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittava vuoden 2022 loppuun mennessä. 07.11.2022 09:24. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimisen osalta laki sisältää siirtymäsäännöksen.
VerkkoJan 03, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma toimii apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Kysymys on vähimmäisvaatimuksesta. Tämän …
Dec 30, 2021 · Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: 1) nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joilla voi olla vaikutusta henkilöstön osaamistarpeisiin tai työhyvinvointiin; 2) päämäärät ja toimenpiteet, joilla kehitetään ja ylläpidetään henkilöstön osaamista sekä edistetään henkilöstön työhyvinvointia;
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: Nykytila ja ennakoitavat kehityskulut. Määritellään nykytaso ja tunnistetaan kehittämistarpeet. Tässä voidaan käsitellä esim. teknologisen kehityksen, investointien ja muiden yrityksen tai yhteisön toiminnassa tapahtuvien muutosten vaikutuksia työyhteisössä