YT-lain mukainen työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittava vuoden 2022 loppuun mennessä. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 …
Yhteistoimintalaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen … Näytä lisää
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: Nykytila ja ennakoitavat kehityskulut Määritellään nykytaso ja tunnistetaan kehittämistarpeet. Tässä voidaan käsitellä esim. …
Työyhteisön kehittämissuunnitelman on tarkoitus olla dynaaminen asiakirja, joka toimii edellä mainittuja asioita koskevan vuoropuhelun työkaluna. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain sisältämä yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan toteuttaa työyhteisön ...
Sep 9, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma korvaa vanhan YT-lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa tulee käsitellä työvoiman käyttötapoja ja henkilöstön rakennetta, ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteita, osaamisen kehittämistä sekä työhyvinvoinnin edistämistä.
May 6, 2022 · Jatkuva vuoropuhelu ja työyhteisön kehittämissuunnitelma Vuoden vaihteessa voimaan astunut uusi yhteistoimintalaki edellyttää työnantajan ja henkilöstön välille jatkuvaa vuoropuhelua. Velvollisuus koskee kaikkia yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
VerkkoJan 03, 2022 · Työyhteisön kehittämissuunnitelma toimii apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Kysymys on vähimmäisvaatimuksesta. Tämän …
Nov 7, 2022 · YT-lain mukainen työyhteisön kehittämissuunnitelma on laadittava vuoden 2022 loppuun mennessä. 07.11.2022 09:24. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimisen osalta laki sisältää siirtymäsäännöksen.
Sep 12, 2022 · Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tulee päivittää työyhteisön kehittämissuunnitelmaksi 31.12.2022 mennessä. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022. Osana lain uudistusta työnantajalle tuli velvollisuus laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma ja se korvaa aiemman lain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.
Dec 30, 2021 · Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: 1) nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joilla voi olla vaikutusta henkilöstön osaamistarpeisiin tai työhyvinvointiin; 2) päämäärät ja toimenpiteet, joilla kehitetään ja ylläpidetään henkilöstön osaamista sekä edistetään henkilöstön työhyvinvointia;
Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarkoitus on toimia apuvälineenä järjestettäessä vuoropuhelua työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta, ...
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelman laadinta on yrityksen lakisääteinen tehtävä. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja uudistuksen mukaan yrityksen on laadittava …
VerkkoTyöyhteisön kehittämissuunnitelma. Työnantajan on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa työyhteisön kehittämissuunnitelma ja ylläpidettävä sitä. Työyhteisön …
Työyhteisön kehittämissuunnitelma tunnettiin aiemmin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmana. Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja velvoitti työntantajat …
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimisesta säädetään yhteistoimintalaissa. Suunnitelman laatimisvelvollisuus koskee yrityksiä, joiden palveluksessa on ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan on kirjattava: Nykytila ja ennakoitavat kehityskulut. Määritellään nykytaso ja tunnistetaan kehittämistarpeet. Tässä voidaan käsitellä esim. teknologisen kehityksen, investointien ja muiden yrityksen tai yhteisön toiminnassa tapahtuvien muutosten vaikutuksia työyhteisössä