Aug 1, 2022 · Työsuhdekentässä tapahtuu jälleen Uudistettu työsopimuslaki ja työaikalaki astuivat voimaan 1.8.2022. Tutustu alta asiantuntijoidemme Kirsi Hanhelan ja Riitta Moilasen summaukseen muutoksista! Keskeisimmät muutokset pähkinänkuoressa 1. Vaihtelevaa työaikaa noudattava työntekijä 2. Vuokratyöntekijä 3. Vähintään kuukauden kestävä ulkomaantyö 4.
Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai tietyn määräajan. Työsopimuslain mukaan työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
19.11.2021/1018: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2022. Ennen tämän lain voimaantuloa sovittuun kilpailukieltosopimukseen sovelletaan tämän lain ...
VerkkoTyösopimuslain ja muun työlainsäädännön soveltaminen edellyttää, että henkilö työskentelee työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena. Hänen on siis …
Jan 26, 2001 · Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen ( yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Oct 22, 2021 · 18.5.2021 / Rikkomus, Työnantaja, Työntekijä, Työsopimuslaki, Työsuhteen päättäminen / Kirjoittaja Henrik Pirhonen Tämä artikkeli käsittelee niitä käytännön seikkoja, joita tulisi yleisesti ottaa huomioon työsuhteessa, sekä mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon harkitessaan työntekijän työsopimuksen päättämistä.
Työsopimuslain ja muun työlainsäädännön soveltaminen edellyttää, että henkilö työskentelee työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena. Hänen on siis oltava työsuhteessa eikä hän voi toimia esimerkiksi yrittäjänä. Nuoriin työntekijöihin sovelletaan lisäksi muun muassa nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksiä.
Työsopimus on vapaamuotoinen työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus. Työsopimuksella sovittavia asioita rajoittavat kuitenkin muun muassa työsopimuslain, ...
Oct 18, 2021 · Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2022. Ennen tämän lain voimaantuloa sovittuun kilpailukieltosopimukseen sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä, kunnes tämän lain voimaantulosta on kulunut vuosi. Tämän jälkeen sopimukseen sovelletaan tätä lakia.