srch

Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta.Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä.

Työhyvinvointi on yhdistelmä yksilön ja yhteisön hyvinvointia – ja Sairaanhoitajaliitto haluaa tehdä töitä sen eteen, että molemmat voivat hyvin.

Henkilöstön työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen sekä turvallisuusosaamisen kehittäminen olivat tässä julkaisussa kuvatun TURO-hankkeen ...

Sitä on vaikea tuntea, jos hoitajien kollegiaalisuusohjeet ovat sanahelinää. Kaikki lähtee siitä, että arvostaa hoitotyötä ja sen kehittämistä. Työkaveriin ...

resurssien, vähenevän työvoiman ja väestön ikääntymisen myötä kasvavan palvelutarpeen vuoksi. Työhyvinvointiin kohdistuvat riskitekijät hoitoalalla, työntekijöiden ikääntyminen ja samalla fyysisen työkyvyn heikkeneminen, ra- kenteelliset muutokset kuntasektorilla sekä työn organisatoristen muutosten tuottavat uusia osaamisen tarpeita.

Työhyvinvointi hoitotyössä. Edistävät ja estävät tekijät 27 sivua + 2 liitettä Tutkinto Sairaanhoitaja, ylempi AMK Tutkinto-ohjelma Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen Ohjaaja TtT, Lehtori Liisa Montin Työhyvinvointi nähdään haasteena, johon tulevaisuudessa tulee kiinnittää huomiota. Väes-

5.1 Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen työhyvinvointi edistää tai estää hoitotyössä 11 5.2 Johtamisen edistävät tai estävät tekijät hoitotyössä 13 5.3 Sukupolvisuuden vaikutus edistävänä tai estävänä hoitotyössä 14 6 Pohdinta 16 6.1 Tutkimustulosten tarkastelua 16

Työhyvinvointia estävät tekijät liittyvät työn kuormittavuuteen, esimiehen ja kollegojen tuen puutteeseen sekä työuran alkuun. Tyytymättömyys organisaation ...

20.9.2019 · Hoitotyössä työn tekemisen paikan vaihtelu, työn intensiteetti ja vastuu yksilöhoitotyöstä lisääntyvät nekin todennäköisesti entisestään. Vaaditaan uusia keinoja vähenevien koulutettujen hoitajien toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen. Tarvitaan työsuhde-etuja, magneetin tavoin puoleensa vetäviä työpaikkoja ja vaikuttavampaa työsuojelua.

Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä, ja sitä tekevät ammattitaitoiset työntekijät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvoinnin tavoitteena on pitää työntekijät terveinä ja työkykyisinä koko työuran ajan. SuPerin jäsenten työhyvinvointia ja työssä jaksamista uhkaavat eniten ...

5.1 Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen työhyvinvointi edistää tai estää hoitotyössä 11 5.2 Johtamisen edistävät tai estävät tekijät hoitotyössä 13 5.3 Sukupolvisuuden vaikutus edistävänä tai estävänä hoitotyössä 14 6 Pohdinta 16 6.1 Tutkimustulosten tarkastelua 16

Turvallisuus, osaaminen ja työhyvinvointi hoitotyössä (Wellbeing at work and safety know-how in nursing) (Publications of JAMK University of Applied Sciences, 223) The aim of the project was to promote wellbeing at work and improve safety know-how in nursing. The main goal of the project was to build an operations

Erityisesti hoitotyössä ajankäytön hallinta on työssä onnistumisen edellytys. Sairaanhoitajan työssä ajanhallinnan vaativuutta lisää se, ettei ajanhallinta aina tunnu olevan omissa käsissä. Työajan käyttöä määrittävät työ, aikataulut, rutiinit, kollegat ja muut ammattiryhmät.

Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä, ja sitä tekevät ammattitaitoiset työntekijät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvoinnin tavoitteena on pitää työntekijät terveinä ja työkykyisinä koko työuran ajan. SuPerin jäsenten työhyvinvointia ja työssä jaksamista uhkaavat eniten ...

Ne ovat silti raikas tuulahdus hoitotyön ja opiskelun todellisuuteen. Siksi jokaisen hoitoalalla olevan tulisi pitää seuraavat asiat joka päivä ...

Työhyvinvointi ikääntyneen hoitotyössä: Työntekijän näkökulmasta. Lepistö, Tuula; Illikainen, Sanna; Pyykkönen, Salme (2019)

Sisältö. Tiivistelmä. 1 JOHDANTO. 1. 2 TYÖHYVINVOINTI HOITOTYÖSSÄ. 3. 2.1 Kokonaisvaltainen työhyvinvointi. 4. 2.2 Työssä jaksaminen.

Työhyvinvointi. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.

Tutkimuskysymyksiin etsittiin vastauksia käy- mällä läpi Tutkiva Hoitotyö-, Hoitotiede-,. Sosiaalilääketieteellinen Aikakaus-, Hallinnon. Tutkimus- ja Työelämän ...

Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä, sitä tekevät ammattitaitoiset työntekijät hyvin johdetussa organisaatiossa.

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja ...