sinä etsit:

Runkosopimus irtisanominen

Mikä on runkosopimus? | Tehy-lehti
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/mika-runkosopimus
18.4.2018 · Tarkoituksena on siirtää yrittäjäriskiä työntekijälle ja kiertää esimerkiksi sairausajan palkanmaksua ja vuosilomasäännöksiä. Runkosopimuksissa on usein seuraava kirjaus: …
Neuvonta-alan runkosopimus - Ammattiliitto Pro
https://proliitto.fi › sites › default › files › neuvont...
Jos vuoden 2023 palkantarkistuksista ei päästä sopimukseen 15.11.2022 mennessä, kumpikin sopimusosapuoli voi irtisanoa työehtosopimuksen. 30.11.
Sähkösopimuksen irtisanominen – Näin se tehdään
https://www.summarum.fi/sahkon-kilpailuttaminen/kuinka-sahkosopimus...
7.8.2022 · Tyypillisin määräaikainen sähkösopimus kestää enintään kaksi vuotta, jonka jälkeen se on mahdollista irtisanoa. Määräajan jälkeen sopimus siis muuttuu toistaiseksi voimassa …
Sijaiset ja keikkatyöntekijät | Hyvinvointialan liitto
https://www.hyvinvointiala.fi/jasenille/tyosuhdetietoa/tyosopimus/sijaiset-ja...
Usein toistuvissa lyhytaikaisissa sijaisuuksissa ja keikoissa tätä mallia voidaan täydentää yksityisellä sosiaalipalvelualalla runkosopimuksella (liitteenä alla), jossa on kerralla sovittu …
Yleinen runkosopimus 23.3.2022 – 29.2.2024 - ERTO
https://www.erto.fi › images › yleinen_runkosopi...
Uudistettu Yleinen runkosopimus tulee voimaan 23.3.2022. ... 2022 loppuun mennessä, kumpikin sopimusosapuoli voi irtisanoa työehtosopi-.
Määräaikainen työsopimus - SuPer
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/tyosopimus/...
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa ainoastaan silloin, jos irtisanomisen mahdollisuudesta on työsopimuksessa nimenomaisesti …
Runko- tai puitesopimuksiin liittyy useita epäkohtia - SuPer
www.superliitto.fi › tyosopimus › runkosopimus
Runkosopimus voi SuPerin näkemyksen mukaan soveltua lähinnä tilanteisiin, jossa työntekijä keikkailee omasta tahdostaan sopimuksen perusteella harvakseltaan eikä niinkään jatkuvaan työntekoon. SuPer suhtautuu runkosopimusten työnantajalähtöiseen käyttöön kielteisesti, sillä niihin liittyy useita epäkohtia.
Kokemuksia runkosopimuksesta / irtisanominen - Suomi24 …
https://keskustelu.suomi24.fi/t/16332757/kokemuksia-runkosopimuksesta...
6.4.2020 · Sopimuksessa ei myöskään mainita erikseen mitään irtisanomisehdoista, joten allekirjoittaessani tällaisen runkosopimuksen, joudunko sitoutumaan siihen koko vuodeksi vai …
Irtisanomisajat - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/.../sopimuksen-irtisanominen/irtisanomisajat
Irtisanomisaika. 0–5 vuotta. 14 vrk. yli 5 vuotta. 1 kk. Silloin, kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. …
Irtisanominen - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › sopimuksen-irtisanominen
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen. Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan päättymiseen asti. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista, kun työsopimuksessa sovittu määräaika päättyy tai kun määräaikaisen työsopimuksen perusteeksi ennalta sovittu työ valmistuu.
Kokemuksia runkosopimuksesta / irtisanominen
https://keskustelu.suomi24.fi › ... › Työsuojelutoiminta
Työnantajani teki minulle määräaikaisen runkosopimuksen vuodeksi. Sopimuksessa ei ole määritelty vähimmäistuntimäärää vaan työtunteja voi olla kolmen vi...
Irtisanominen - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi › sopimuksen-irtisanominen
Työntekijän on kuitenkin noudatettava häntä sitovaa irtisanomisaikaa. Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen lainmukainen asiallinen ja painava syy. Tällaisena ...
Runko- tai puitesopimuksiin liittyy useita epäkohtia - SuPer
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/tyosopimus/runkosopimus
Runkosopimus sisältää lähinnä keskeiset työehdot tulevia erikseen sovittavia määräaikaisia työsuhteita varten. Kunkin työsuhteen osalta erikseen sovittavaksi jäävät kuitenkin yleensä …
Mikä on runkosopimus? | Tehy-lehti
www.tehylehti.fi › fi › tyoelama
Apr 18, 2018 · Runkosopimuksissa on usein seuraava kirjaus: ”Kukin kerralla sovittava sijaisuus/keikka muodostaa oman määräaikaisen työsuhteensa.”. Tällä työnantaja pyrkii kiertämään työehtosopimuksessa sovitun sairausajan palkanmaksun. Esimerkiksi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan työntekijä saa täyden palkan ...
Työsuhteen päättäminen - SuPer
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/tyosopimus/tyosuhteen...
Työantajan irtisanoessa työsopimuksen, irtisanomisajat ovat seuraavat: Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa ainoastaan silloin, jos irtisanomisen mahdollisuudesta on …
Sijaiset ja keikkatyöntekijät - Työsopimus
https://www.hyvinvointiala.fi › ... › Työsopimus
Yksityisen sosiaalipalvelualan runkosopimus määräaikaisille sijaisille. yksityisen-sosiaalipalvelualan-runkosopimus-maaraaikaisille-sijaisille.pdf, 1 Mt.
Runkosopimus - SuPer
https://www.superliitto.fi › tyosuhde › tyosopimus › ru...
Runko- tai puitesopimukset ovat vaihtoehtoisia nimityksiä samalle asialle. Sotealalla käytetään yleensä nimitystä runkosopimus tarkoittamaan sopimusta, jossa ...
Määräaikaisen runkosopimuksen irtisanominen? - Vauva
www.vauva.fi › keskustelu › 3967160
Dec 04, 2020 · Eli ei ole ns oikeaa työsopimusta, vaan ainoastaan runkosopimus, mutta määräaikainen kuitenkin. Joten voinko irtisanoutua ihan vain ilmoittamalla t...
Keskustelu - Määräaikaisen runkosopimuksen irtisanominen?
https://www.vauva.fi/.../maaraaikaisen-runkosopimuksen-irtisanominen
4.12.2020 · Eli ei ole ns oikeaa työsopimusta, vaan ainoastaan runkosopimus, mutta määräaikainen kuitenkin. Joten voinko irtisanoutua ihan vain ilmoittamalla t...
Irtisanominen - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/.../sopimuksen-irtisanominen
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan päättää irtisanomalla. Tällöin on noudatettava työsopimuslaissa määrättyjä tai työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa sovittuja …
Työsuhteen päättäminen - SuPer - Superliitto
www.superliitto.fi › tyoelamassa › tyosuhde
Irtisanominen. Mitä pidempi työsuhde on, sitä pidempi on myös irtisanomisaika. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksensa. Irtisanomisajat ovat työntekijän irtisanoutuessa seuraavat:
Mikä on runkosopimus? - Tehy-lehti
https://www.tehylehti.fi › tyoelama › mika-runkosopimus
Mikä on runkosopimus? ... Työnantaja laati työsopimuksen sijaan runkosopimuksen. Mikä se on? Pyydä työnantajalta oikea työsopimus ...
Yksityiset hoivakodit tekevät kyseenalaisia työsopimuksia | Tehy
https://www.tehy.fi › blogi › yksityiset-hoivakodit-teke...
Runkosopimuksessa työsuhteet kestävät päivän tai pari, ja sairastuessaan työntekijä on vaarassa jäädä vaille täyttä sairausajan palkkaa.
Nollatuntisopimus ja työsuhteen päättäminen
https://www.kpflaki.com › post › nollatuntisopimus-ja-t...
Usein kuulee väitettävän, että ns. ”nollasopimusta” ei voi irtisanoa tai purkaa. Tällä väitteellä tarkoitetaan sitä, että työnantaja voi useissa vaihtelevan ...
Nollatuntisopimus joustaa ja velvoittaa. Tutustu oikeuksiisi!
https://duunitori.fi › Duunitori Työelämä › Työelämä
Nollatuntisopimuksen voi irtisanoa ilman karenssia, jos syy on pätevä. Jos nollatuntisopimus irtisanotaan työnantajan toimesta ja työntekijä jää ...
Kokemuksia runkosopimuksesta / irtisanominen ...
keskustelu.suomi24.fi › t › 16332757
Apr 06, 2020 · Kokemuksia runkosopimuksesta / irtisanominen. Anonyymi. 06.04.2020 16:19. Ilmoita. Työnantajani teki minulle määräaikaisen runkosopimuksen vuodeksi. Sopimuksessa ei ole määritelty vähimmäistuntimäärää vaan työtunteja voi olla kolmen viikon aikana 0-116,5. Sopimuksessa lukee myös seuraavaa: