Jotta koko organisaation osaaminen kehittyy, on osaamisen ennakoinnin ja kehittämisen toimintatapoja ja tuloksia myös arvioitava. Arvioinnin perusteella ...
11.3.2015 · Osaamisen kehittämisen tavoitteena onkin työyhteisön ja organisaation kokonaisvaltainen kehittäminen. Organisaatiotasolla onnistuttaessa osaamisen kehittämisessä organisaatiossa vallitsee osaamisia avoimesti reflektoiva ilmapiiri.
henkilöstön osaamisen aktiivinen ja laaja-alainen hyödyntäminen. (Lankinen, Miettinen & Sipola 2004, 33.) Osaamisen jatkuva kehittäminen tulisi nähdä niin yksilön, organisaation kuin yhteiskunnan menestystekijänä. Organisaation menestyksen lisäksi kehittäminen tuo lisäarvon myös organisaatiossa työskenteleville ihmisille.
Organisaa- tion osaamista ei luoda yhdessä yössä, mutta koska osaaminen ei katoakaan yhdessä yössä, osaamisen kehittämistä on helppo laiminlyödä tai siirtää ...
Mar 11, 2015 · Kehittyneimmässä vaiheessa osaamisen kehittäminen on osana strategiaa ja uutta innovatiivista osaamista luodaan organisaatiossa ja sen verkostoissa. Mielestäni toimivimpina teoreettisina taustoina osaamisen kehittämiselle ovat yhteisöllisyys, dialogisuus ja luottamus, sekä usein organisaation arvot.
Sep 23, 2020 · Jotta organisaation osaamisen kehittäminen on mahdollista, organisaation jäsenillä tulee olla pääsy organisaatiossa olevaan tietoon – ja mikäli saavutettavissa olevaa tietoa ei rajata koskemaan vain tiettyjä henkilöstöryhmiä, voi avoimuus johtaa uusiin innovaatioihin.
21.4.2021 · Pidän osaamisen kehittämisen suurimpana haasteena koulutustarpeiden kartoittamista. Tarpeet 3400 hengen organisaatiossa ovat hyvin erilaisia. Kartoitamme niitä esimerkiksi koulutustarvekyselyiden, kehityskeskusteluiden sekä esimiehiltä saatavan tiedon kautta.
osaamisen kehittämisen tavoitteet organisaatiossa sekä mitä oli organisaation käytännön osaamisen kehittäminen. Tutkimuksessa osaamisen kehittämistä tarkasteltiin näkökulmasta, jossa yksilön osaaminen nähtiin koko organisaation voimavarana ja osaamisen kehittäminen kuntaorganisaation menestystekijänä.
Osaamisen kehittäminen on pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen jatkuva prosessi. Kehittämistä toteutetaan osana organisaation strategiaa ja visiota. Osaamisen kehittämisen toimenpiteitä voidaan kohdistaa organisaatiossa eri tavoin. Osa toimenpiteistä voi olla suunnattu yksittäisille työntekijöille tai johdolle, osa koko työyhteisölle.
HANNA RAUHAVIRTA: Henkilöstön osaamisen kehittäminen kuntaorganisaation ... osaamisen kehittämisen tavoitteet organisaatiossa sekä mitä oli organisaation ...
Oct 26, 2021 · Osaamisen kehittäminen itseohjautuvassa organisaatiossa. Ajankohtaista 26.10.2021 Kirjoittanut: Iina Hämäläinen. Kertoessani työskenteleväni itseohjautuvassa matalan hierarkian organisaatiossa, minulta kysytään toistuvasti samoja kysymyksiä. Monet niistä koskevat oman osaamisen kehittämistä ja uralla etenemistä.