srch

Osaamisen kehittämisen prosessi alkaa osaamisen tunnistamisesta ja määrittelystä. Osaamista voidaan tarkastella asiakkaiden tarpeiden ja odotusten, …

Osaamisen johtaminen esimiestyössä ; Riitta Viitala · 952-476-073-8 nidottu ...

Osaamisen johtaminen on käsitteenä monitahoinen ja kiistanalainen (Huotari 2009, 38). ... (Ollila 2006; Viitala 2005a). Osaamisen johtamisen strateginen ulottuvuus ...

Competence self-assessment also supports a person's learning in the form of self-reflection (Viitala 2005) . The development of management skills is typically ...

VerkkoOsaamisen johtamisen kehittämisessä ei ole oikotietä, vaan sopivan toiminta-mallin synnyttäminen on yleensä oppimisprosessin tulosta (Viitala 2008, 7). Kunnassa voidaan …

Feb 16, 2022 · Osaamisen johtaminen TEKSTI | Margit Mannila Artikkelin pysyvä osoite http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022021619352 Voitaneen sanoa, että osaamisesta huolehtiminen organisaatioissa on yksi henkilöstöjohtamisen ydinalueista (Viitala & Uotila 2014, 98; Oikarainen & Pihkala 2010, 48; Hyrkäs 2009, 16).

VerkkoSuomennoksia ovat muun muassa osaamisen johtaminen, tietojohtaminen, tiedon johtaminen, tietämyksen hallinta, tietämyshallinta sekä tiedon ja osaamisen johtaminen. …

Viitala (2002, 14) nostaa esiin lähestymistapoja, joita osaamisen johtamisen kirjallisuudessa on eroteltu. Yksi tarkastelutapa liittyy organisaation …

strategia toteutumaan. Osaamisen johtamisen tulosten tulisi heijastua kehitty-neinä toimintatapoina, tuotteina ja palveluina sekä parantuneena taloudellise-na tuloksena. (Viitala, 2013, 170-173.) Osaamisen johtaminen on tietyssä ympä-ristössä tapahtuvaa. Tähän liittyy olennaisesti osaamisen kysynnän ja tarjonnan

VerkkoOsaamisen johtamista on tutkittu erityisesti hallintotieteissä ja liiketaloustieteissä. Osaamisen joh- tamisen kirjallisuudessa esimiestyö on saanut toistaiseksi vähän …

Osaamisen johtaminen esimiestyössä. Viitala, Riitta (2002). Katso/Avaa. isbn_951-683-987-8.pdf (6.420Mb). Lataukset: 5139. Viitala, Riitta. Vaasan yliopisto.

Viitalan tutkimuksen perusteella muodostui osaamisen johtamisen kolme ulottuvuutta: oppimisen suuntaaminen, oppi- mista edistävän ilmapiirin ...

Päivän kouluttajana toimii Vaasan Yliopiston johtamisen professori Riitta Viitala. Lisätietoja. Koulutus toteutetaan Keski-Pohjanmaan ammattiopistolla, ...

VerkkoOsaamisen johtaminen esimiestyössä Viitala, Riitta (2002) Katso/ Avaa isbn_951-683-987-8.pdf (6.420Mb)

Osaamisen johtaminen on kokonaisvaltainen, laaja ja vastuullinen johtamisen alue, joka ei ole ainoastaan esihenkilötoimintaa. Siinä vaaditaan henkilöstöä ottamaan vastuuta omasta oppimisesta. Osaamista tulee kuitenkin johtaa päämäärätietoisesti, jotta osaamisen pääoma on mahdollista hyödyntää optimaalisesti. ( Jauhiainen 2019, 4.)

Johtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit on oppikirja liiketalouden korkeakouluopintoihin ja täydennyskoulutukseen. Uutuuskirjassa esitellään johtamisen aihealueen keskeiset käsitteet, teemat, teoriat ja kehityskulut tiiviisti ja helppotajuisesti, käytännön esimerkkien tuella.<br /><br />Kirja on kattava kokonaisuus johtamisen tieteenalasta ja vertailukelpoinen alan ...

Sep 9, 2020 · Mitä osaaminen on? Yksilön osaamista voidaan taas kuvailla tiedolla, taidolla sekä tahdolla, joiden avulla suoriudutaan tehtävistä ja saavutetaan asetetut tavoitteet. Opiskellun tiedon lisäksi se on käytännön kokemusta, kykyä löytää tietoa ja verkostoitua. Tieto voi olla näkyvää tai näkymätöntä (hiljaista) tietoa. Tutkinnot, ammattitaito.

Verkko(Viitala, 2013. 170-173.) Osaamisen johtamisen avulla hajallaan olevaa osaamista tulisi osata käyttää oikein, jotta se saadaan palvelemaan yrityksen toimintaa mahdollisimman …

Apr 4, 2021 · (Viitala, 2005.) Osaamisen kehittämisen prosessi alkaa osaamisen tunnistamisesta ja määrittelystä. Osaamista voidaan tarkastella asiakkaiden tarpeiden ja odotusten, työtehtävien menestystekijöiden, nykyisen toiminnan parantamiseen tarvittavan osaamisen tai toimintaympäristön muutosten kannalta.

VerkkoKeskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Johtaminen-oppikirja sisältää kaiken olennaisen modernista johtamisesta. Kirjassa esitellään selkeästi keskeiset yritysten johtamisen ja …

Osaamisen johtaminen esimiestyössä - nidottu, Suomi, 2005. Kirjailija: Riitta Viitala. 46,20€. Tilapäisesti loppu. Kuvaus. Tuotetiedot.

JOHDA OSAAMISTA! osaamisen johtaminen teoriasta käytäntöön. Riitta Viitala. 33,30 €. Infor Sivumäärä: 396 sivua. Asu: Kovakantinen kirja. Painos: 3. painos

Riitta Viitala tutki väitöskirjassaan Osaamisen johtaminen esimiestyössä (2002) ihmisten osaamisen johtamista. Tutkimuksen tuloksena Viitala määritteli neljä osaamisen johtamisen ulottuvuutta: oppimisen suuntaaminen, oppimista edistävän ilmapiirin luominen, oppimisprosessien tukeminen ja esimerkillä johtaminen.

Osaamisen johtaminen esimiestyössä Viitala, Riitta (2002) Katso/ Avaa isbn_951-683-987-8.pdf (6.420Mb)

VerkkoOpinnäytetyön avulla toimipisteen koko henkilöstö voi pohtia omaan osaamiseensa vaikuttavia tekijöitä sekä edesauttaa omaa sekä koko henkilöstön osaamisen …

Jan 1, 2005 · ... Tutkimus vahvistaa siten yleistä näkemystä, että esihenkilöillä on organisaatiossa keskeinen tehtävä osaamisen johtajina suunnata, varmistaa ja tukea työntekijöiden kehittymistä niin, että...

Semantic Scholar extracted view of "Osaamisen johtaminen esimiestyössä" by Riitta Viitala

Feb 1, 2019 · TAMKjournal | Osaamisen johtaminen on noussut tärkeäksi johtamismalliksi nopeasti kehittyvässä terveydenhuollossa. Henkilökunnan osaaminen muuttuvissa olosuhteissa ja uusissa haasteissa tulee varmistaa sekä turvata myös tulevaisuudessa. Tässä tutkimuksessa kartoitettiin perusterveydenhuollon ylihoitajien ja hoitotyön johtajien (N=276) osaamisen johtamisen keinoja. Tutkimus ...

Osaamisen johtamisen kehittämisessä ei ole oikotietä, vaan sopivan toiminta-mallin synnyttäminen on yleensä oppimisprosessin tulosta (Viitala 2008, 7). Kunnassa voidaan löytää sen toimintaa ja tavoitteita palveleva toimintamalli vain kehittämällä se itse omista lähtökohdista. 2 OSAAMISEN JOHTAMISEN TEOREETTISTA TARKAS- TELUA 2.1 Osaaminen