srch

VerkkoTyö sujuu ja osaaminen sekä työn haastavuus ovat tasapainossa. Työhyvinvointi näkyy ja tuntuu myös: arjen sujumisena ja tavoitteiden toteutumisena tuen antamisena ja …

Työ sujuu ja osaaminen sekä työn haastavuus ovat tasapainossa. Työhyvinvointi näkyy ja tuntuu myös: arjen sujumisena ja tavoitteiden toteutumisena tuen antamisena ja saamisena työn arjessa hyvänä työntekijäkokemuksena vetovoimaisena työyhteisönä joustavuutena ja uudistumiskykynä.

Viime aikoina on käyty keskustelua myös osaamisen johtamisen ja työhyvinvoinnin yhteydestä. Osaaminen kehittyy ja kanavoituu toiminnaksi vain hyvinvoivan ...

Esimies, johtaminen, kuntaorganisaatio, osaaminen, osaaminen kehittäminen, osaamisen johtaminen, osaamistarpeiden määrittely, työhyvinvointi, ...

Työhyvinvointi ja ammatillinen osaaminen ovat sidoksissa yrityksen menestykseen ja tuottavuuteen muodostaen toinen toisiaan ruokkivan ...

VerkkoTyöhyvinvoinnin ja osaamisen teemaan pureudutaan laajasti kaupan, matkailu- ja ravintola-alan sekä kiinteistöpalvelualan työntekijöiden joukossa tarkastelemalla …

Osaamisesta tulee entistä tärkeämpi kilpailutekijä, koska muita tuotannontekijöitä pystytään kopioimaan. Työympäristökinvaikuttaa ihmisen hyvinvointiin. Siksi työtilojen ja apuvälineiden on oltava kunnossa. Tähän velvoittavat myös työturvallisuuslaki ja työsuojelun valvontalaki.

VerkkoTyöterveys Työturvallisuus Työelämän muutos Osaaminen ja oppiminen Osaaminen ja oppiminen Osaa­mi­nen ja op­pi­mi­nen työs­sä Oppimista ja osaamisen kehittämistä työssä …

2.2 Yksilön osaaminen 9 2.3 Organisaation oppiminen 11 2.4 Organisaation osaaminen 13 2.5 Ydinosaaminen 15 2.6 Aineeton pääoma 16 2.7 Osaamisen johtaminen organisaatiossa 17 3 TYÖHYVINVOINTI 20 3.1 Lait työhyvinvoinnin taustalla 21 3.2 Työhyvinvoinnin määrittelyä 21 3.3 Työhyvinvoinnin portaat 23 3.4 Työkyky 25

Osaaminen on yksi yrityksen menestystekijä ja työhyvinvoinnin, erityisesti työkyvyn tärkeä osa-alue. Osaamisen johtaminen ja osaamisen ...

VerkkoEsimies innostaa, kuuntelee, auttaa selkeyttämään, keskustelee, antaa palautetta, yllyttää ajattelemaan ja osallistumaan. Esimies auttaa ratkomaan ongelmatilanteita nopeasti, oikeudenmukaisesti ja reilusti. Esimies on …

VerkkoMiksi yrityksen kannattaa kehittää työhyvinvointia? Työhyvinvointia on johdettava. Työhyvinvointi ei synny organisaatioissa itsestään, vaan vaatii systemaattista johtamista: strategista suunnittelua, toimenpiteitä …

VerkkoTyöhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. …

Avainsanat: työhyvinvointi, osaaminen, koulu-tus, ammattikorkeakoulu, terveysala, opettajat with occupational wellbeing. In vocational in-stitutions, research skills and ethical competen-ce had a positive connection with the respon-dents’ occupational wellbeing. In the universi-ties of applied sciences, skills concerning IT and

VerkkoTyöhyvinvointi ja osaaminen palvelualoilla -tutkimus tarjoaa katsauksen yksityisten palvelualojen työhön. Se kartoittaa työhyvinvoinnin ja osaamisen nykytilaa, palvelualojen ammattilaisuuteen liitettyjä …

VerkkoTyöhyvinvointia edistävät koulutuksemme antavat valmiuksia ja työkaluja muun muassa ajankäytön ja työn suunnitteluun, aivotyön sujuvoittamiseen, etä- ja hybridityön käytäntöjen uudistamiseen, kehon ja mielen …

Se kartoittaa työhyvinvoinnin ja osaamisen nykytilaa, palvelualojen ammattilaisuuteen liitettyjä merkityksiä eri medioissa ja työkykyjohtamista 2020-luvun ...

VerkkoTyöhyvinvointia voidaan parantaa esimerkiksi kehittämällä työprosessien sujuvuutta, työn sisältöjä ja esimiestyötä. Työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa. Työhyvinvoinnin johtaminen on erityisen vaativaa …

Asiantuntijaorganisaatiossa työn johtaminen on osaamisen johtamista, ... Erään määritelmän mukaan työhyvinvointi nähdään työntekijän kykynä ...

Ammatillinen osaaminen työhyvinvoinnin osana – kyselytutkimus terveysalan opettajille. KERTTU TOSSAVAINEN. THT, professori emerita. Itä-Suomen yliopisto.

Työntekijät ja työyhteisöt tarvitsevat valmiuksia, joilla vahvistaa osaamistaan muuttuvassa työelämässä. Yhteiset käytännöt auttavat ratkaisemaan työuraan ...

Koronaepidemian kiihdyttämät muutokset haastavat palvelualojen työhyvinvointia, osaamista ja työn tuottavuutta sekä näiden tukemista työkykyjohtamisen keinoin. Tutkimuksessa päivitetään tilannekuvaa palvelualoilla tehtävästä työstä sekä siihen linkittyvästä työhyvinvoinnista, osaamisesta ja ammattilaisuudesta 2020-luvulla. Aikataulu 2/2021–1/2023

VerkkoTyöpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta …

Osaamisen johtaminen on sellaista järjestelmällistä johtamistyötä, jonka tarkoituksena on varmistaa yrityksen osaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa.

Erilaisia yksilöllisiä tekijöitä ovat mm. psykologinen pääoma, osaaminen ja työkokemus, palautuminen sekä persoonallisuuspiirteet. Yksi työnkuva voi herättää hyvin erilaisia tuntemuksia eri työntekijöillä, mikä voi usein johtua heidän yksilöllisistä eroistaan. Yksilö Yhteisö Työyhteisöllä on keskeinen merkitys yksilön kokemaan työhyvinvointiin.

Työhyvinvoinnin osaajaksi Työhyvinvointi ja toimiva työyhteisö varmistavat organisaation menestystä. Työhyvinvointia edistetään joka päivä valintoina, tekoina ja puheena. Muuttuvassa työelämässä myös työn voimavara- ja kuormitustekijät muuttuvat.