sinä etsit:

Henkilökohtainen lisä suuruus

Yleiset määräykset | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
https://www.kt.fi › luku-2-palkkaus › yleiset-maaraykset
tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa mm. tuntipalkkaa, ...
Yleiset määräykset | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2020-2021/luku...
WebHenkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt …
Lomapalkka ja -korvaus - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › tyosuhde › vuosiloma
Lomapalkka on. 9 prosenttia palkasta, jos työsuhde on edeltävän lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden. 11,5 prosenttia palkasta, jos työsuhde on lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt vähintään vuoden. Prosenttikorvauksesta on voitu sopia toisin työehtosopimuksissa.
Näin vaikutat palkkaasi sosiaalialalla | Talentia
www.talentia.fi › tyoelamainfo › palkkaus
Henkilökohtaisessa palkanosassa yleisin on työkokemuksesta maksettava lisä, jolla on monta eri nimeä. Työkokemuksen lisäksi lisäkoulutus, erityisvalmiudet ja erityinen osaaminen ovat henkilökohtaiseen palkanosaan vaikuttavia seikkoja.
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025
www.kt.fi › yleiskirjeet › 2022
Jun 20, 2022 · Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia perhevapaauudistukseen. Valtakunnalliset sopijaosapuolet neuvottelevat 0,5 prosentin järjestelyerän keskitystä käytöstä 30.9.2022 mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, jaetaan erä yleiskorotuksena. Asiasta tiedotetaan viimeistään lokakuussa 2022.
Lomapalkka ja -korvaus - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma/lomapalkka-ja-korvaus
Web35 tunnin ansaintasäännön piirissä olevat tunti- ja suorituspalkkaiset. 35 tunnin ansaintasäännön piirissä olevat viikko- ja kuukausipalkkaiset, joiden työsopimuksen …
Sopimusratkaisu 2022–2025 | Kunta- ja ...
www.kt.fi › sopimukset › sopimusratkaisu-2022-2025
Apr 8, 2022 · 2 § Henkilökohtainen lisä Selkiytetty määräystä työssäoppimisen ohjauksesta. 3 § Työolosuhdelisä Poistettu tarpeettomana peruste ammattimiehen työtahtiin sopeutumisesta. 68 § Kertausharjoituspalkka Lisätty siviilipalveluslain mukainen täydennyspalvelus. 69 § Terveydenhoidolliset tutkimukset
Katso miten palkka kasvaa pärstän perusteella - Ilta-Sanomat
https://www.is.fi › oma-raha › art-2000001698433
Jo nyt monella alalla on käytössä henkilökohtainen palkanlisä, joka voi tuoda peruspalkan päälle 10–40 prosenttia lisää palkkaa.
Mistä osista palkka muodostuu ja miten siihen voi vaikuttaa?
https://www.talentia.fi/talentia-lehti/mista...
Henkilökohtaisessa palkanosassa yleisin on työkokemuksesta maksettava lisä, jolla on monta eri nimeä. Kuntasektorilla työkokemuslisää maksetaan yli 5 vuoden …
Palkkaukseen liittyviä keskeisiä käsitteitä kuntasektorilla
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyossa...
WebKunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka 17 vuotta täyttäneille täyttä työaikaa tekeville on 1.6.2023 lukien 1 746 euroa. …
Palkkaus | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
www.kt.fi › sopimukset › kvtes
Feb 1, 2018 · henkilökohtainen lisä; työkokemuslisä; määrävuosilisä; syrjäseutulisä; kielilisä; rekrytointilisä; luottamusmieskorvaus; työsuojeluvaltuutetun korvaus. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa muun muassa tuntipalkkaa, päiväpalkkaa, vuosiloma-ajan palkkaa sekä sairausajan palkkaa. Palkkahinnoittelu KVTES II 7 § ja 8 §
Lisä- ja ylityöt - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
www.tyosuojelu.fi › tyosuhde › tyoaika
Olosuhteista riippuen lisä- tai ylityötä voi syntyä poikkeuksellisesti myös työnantajan hiljaisen suostumuksen perusteella. Tällöin lisä- tai ylityön muodostumisen edellytyksenä on, että työn teettämisestä vallitsee molemminpuolinen yhteisymmärrys.
Lisät peruspalkan päälle | Tehy
https://www.tehy.fi › palkka › lisat-peruspalkan-paalle
Lisän suuruus ja se, kuinka monta työvuotta kokemuslisien saaminen edellyttää, vaihtelevat työehtosopimuksittain. Pääsääntöisesti saman alan työkokemus (esim.
Yleiset määräykset | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
www.kt.fi › sopimukset › kvtes
Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. Työsuorituksen arviointi (TSA) Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin. Katso 11 §. Työkokemuslisä
Kunnallisen opetusalan palkkaus (OVTES) - OAJ
https://www.oaj.fi › tyoelamaopas › palkka › kunnallis...
Varsinainen palkka. Tehtäväkohtaisen palkan ja henkilökohtaisen lisän lisäksi niin sanottuun varsinaiseen palkkaan kuuluvat: vuosisidonnainen lisä; ennen 1.1.
Lisät peruspalkan päälle | Tehy
www.tehy.fi › fi › tyoelamaopas
Lisät peruspalkan päälle. Sunnuntaina, arkipyhänä, lauantaina, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksetaan erillistä korvausta eli lisiä peruspalkan päälle. Sunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka.
Lisät osana palkkaa - SuPer - superliitto.fi
https://www.superliitto.fi/tyoelamassa/tyosuhde/...
WebSunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan tehdyiltä tunneilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Lauantaisin, iltaisin ja öisin tehdystä työstä maksettava korvauksen määrä …
Voiko työntekijän henkilökohtaista lisää alentaa tai voiko ...
www.kt.fi › sopimukset › ukk
Apr 24, 2017 · Yleensä henkilökohtainen lisä pienenee tai suurenee samassa suhteessa kuin työaika muuttuu. Työajan muuttuessa kokoaikaisesta osa-aikaiseksi myös euroissa myönnettyä henkilökohtaista lisää alennetaan.
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025
https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2022/5/kvtes-2022-2025
Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia perhevapaauudistukseen. Valtakunnalliset sopijaosapuolet neuvottelevat 0,5 …
Voiko työntekijän henkilökohtaista lisää alentaa tai voiko ... - KT
https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/kvtes/palkkaus-henkilokohtainen-lisa
Henkilökohtainen lisä myönnetään yleensä toistaiseksi, mutta myös määräaikainen lisä on mahdollinen. Sellainen poistuu määräajan päättyessä. KVTES II …
Henkilöstökertomus 2022: Palkkaus, palkitseminen ja ...
https://www.vantaa.fi › henkilostokertomus-2022-palk...
Henkilökohtaisen lisän suuruus on keskimäärin 152 euroa kuukaudessa. Vuonna 2022 henkilökohtaisia lisiä oli käytössä yhteensä 7,9 miljoonaa euroa, ...
Lisät peruspalkan päälle | Tehy
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/palkka/lis…
WebSunnuntaina ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka. Lauantaisin, iltaisin ja öisin tehdystä työtä maksettavat korvaukset vaihtelevat eri työehtosopimusten välillä. Myös se, milloin ilta …
KVTES henkilökohtainen lisä suuruus - Srch-hakukone
srch.fi › KVTES-henkilökohtainen-lisä-suuruus
Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §. Työsuorituksen arviointi (TSA) Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu pääsääntöisesti työsuorituksen arviointiin. Katso 11 §. Työkokemuslisä
Palkkausjärjestelmä | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2020-2021/luku...
WebHenkilökohtainen lisä on osa kannustavaa palkkausta. Kannustavalla palkkauksella pyritään parantamaan toiminnan tuloksellisuutta ja tukemaan johtamista. Kannustavuus …
Sopimuskaudella toimivat työryhmät (erilliseksi ...
valtioneuvosto.fi › documents › 1410877
tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä. Erän suuruus: 1,2 % OVTES:n palkkasummasta . 1.2.2024 . Keskitetty erä, joka käytetään palkkaus- ja työaikajärjestelmien sekä muiden sopimusmääräysten kehittämiseen. Erän suuruus: 0,4 % OVTES:n palkkasummasta (poislukien Osio G).
Palkkaus | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/palkkaus
KVTES II 5 § Varsinaiseen palkkaan kuuluvat 1. tehtäväkohtainen palkka 2. henkilökohtainen lisä 3. työkokemuslisä 4. määrävuosilisä 5. syrjäseutulisä 6. kielilisä 7. rekrytointilisä 8. luottamusmieskorvaus 9. työsuojeluvaltuutetun korvaus. Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa … See more
Lisät osana palkkaa - SuPer - superliitto.fi
www.superliitto.fi › tyoelamassa › tyosuhde
Lisä- ja ylityötä tehdään työnantajan aloitteesta työntekijän suostumuksella. Lisätyöstä maksetaan normaali tuntipalkka tai annetaan vapaa-aikaa tunti tunnista -periaatteella. Yleensä vain osa-aikaiselle syntyy lisätyötä.
Ohjeita tehtävän vaativuuden arviointiin - Akavan Erityisalat
https://www.akavanerityisalat.fi › files › KVTE...
Työnantajan on neuvoteltava henkilökohtaisen lisän perusteista henkilöstön kanssa. Perusteista tehdään kirjallinen kuvaus ja tiedotetaan henkilöstölle.
Lisät osana palkkaa - SuPer-liitto
https://www.superliitto.fi › tyosuhde › peruspalkka › li...
Kokemuslisän suuruus ja sen saamiseksi edellytettävä työkokemuksen määrä vaihtelevat työehtosopimuksittain. ... Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen lisä.
Esimiehiltä vaaditaan tarkkuutta - KT-lehti
https://www.ktlehti.fi › esimiehilta-vaaditaan-tarkkuutta
Arviointi määrittää palkan henkilökohtaisen lisän. Henkilöstöpäällikkö Heikki Kivinen kertoo, että arviointiin liittyvät työkeskustelut käydään vuosittain.