srch

Työ­ai­ka. Työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikoittainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite. Työaikaa järjestettäessä voidaan sopia liukuvasta työajasta tai työajan tasoittumisesta tietyllä aikajaksolla, kunhan järjestelyissä ...

Neljän kuukauden ajanjaksolla ylityön määrä saa olla korkeintaan 138 tuntia, kalenterivuodessa korkeintaan 250 tuntia tai paikallisesti sopien 330 tuntia ...

Työ­ai­ka. Työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikoittainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite. Työaikaa …

Työajan enimmäismäärä 2020. Työajan enimmäismäärä asettaa rajan työntekijän tekemälle työajalle. Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan …

2 Jaksotyössä (9 §) ylityöraja on 9 §:ssä mainittu tuntimäärä ja keskeytyneessä työaikajaksossa 16 §:n mukainen tuntimäärä. 3 Eräiden asiantuntijoiden työajassa eli 37 tunnin 30 minuutin …

Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalveluamme. Niiden avulla varmistamme, että Tyosuojelu.fi-verkkopalvelu toimii tarkoitetulla tavalla.

Siirtymäsäännökset päättyivät 31.12.2020. • Työaikalain mukaan työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia ...

Työaikalain pääsääntö on se, että työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ...

Ylityö on työtä joka ylittää säännöllisen työajan. Ylitöitä voi tehdä ainoastaan työnantajan suostumuksella tai pyynnöstä, kuitenkin enintään 138 tuntia ...

Työaikalaki. Osio 2/5. Työaikalaki määrittelee säännöllisen työajan, viikoittaisen enimmäistyöajan sekä muun muassa ylityön ja lepoajat. Nämä 7 asiaa työajasta on hyvä ottaa haltuun.

Välttämättömät evästeet tallentuvat selaimeesi automaattisesti, kun käytät verkkopalveluamme. Niiden avulla varmistamme, että Tyosuojelu.fi-verkkopalvelu toimii tarkoitetulla tavalla.

Työaikalaki. Osio 2/5. Työaikalaki määrittelee säännöllisen työajan, viikoittaisen enimmäistyöajan sekä muun muassa ylityön ja lepoajat. Nämä 7 asiaa työajasta on hyvä ottaa haltuun.

Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan kuitenkin sopia tasoittumisjakson pidentämisestä enintään 12 kuukauteen. Lue lisää "Työnantajan pitää jatkossa seurata ylitöiden sijaan kokonaistyöaikaa ...

Työntekijän vuosittainen enimmäistyöaika: 2304 h/vuosi (enimmäistyöaika viikossa 48 h x ... lisätyö, ylityö sekä mahdolliset joustotyöajat).

Ylityö yleistyöajassa vuorokautista ylityötä syntyy, kun työaika ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai työvuorolistaan suunnitellun pidemmän vuoron. Työvuorojen enimmäispituus vaihtelee työehtosopimuksittain. viikoittaista ylityötä syntyy, kun työaika ylittää viikoittaisen säännöllisen työajan.

Uudessa työaikalaissa ei säädetä enää ylitöiden vuosittaisista enimmäismääristä, ... Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää ...

Ylityöraja on 145,35 tuntia = (38,25 t x 4) – 7, 65 t. Tasoittumisjakson aikana tietoon tulee yksi muu poissaolopäivä sairastumisen vuoksi. Kyseiselle päivälle oli suunniteltu 8 työtuntia. …

Ylityö edellyttää työnantajan määräystä. Tietyissä tilanteissa ylityötä voi syntyä myös työnantajan hiljaisen suostumuksen perusteella. Silloin esimerkiksi työnantaja velvoittaa työntekijän …

Ylityö. Ylityötä on työaika, joka ylittää säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan. Työntekijän kanssa on joka kerta sovittava erikseen ...

Viikoittainen ylityöraja arkipyhän sisältävällä tasoittumisjaksolla. Jos tasoittumisjaksoon sisältyy 7 §:n 3 momentin mukainen työaikaa lyhentävä arkipyhä, ylityöraja on työvuoroluetteloon …

Ylityö yleistyöajassa · vuorokautista ylityötä syntyy, kun työaika ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai työvuorolistaan suunnitellun pidemmän vuoron.

Työaikalain tarkoittamalla säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän vuorokautista ja viikoittaista työaikaa. Vuorokautena ja viikkona noudatetaan kalenterivuorokautta ja -viikkoa, …

Joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa on sovittava ainakin: 1) päivistä, joille työntekijä saa sijoittaa työaikaa; 2) viikkolevon sijoittamisesta; 3) mahdollisesta kiinteästä työajasta, ei …