srch

Apuna voit käyttää lomaketta Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta häirinnästä, jonka löydät työsuojelu.fi -sivuilta. Lomakkeen kääntöpuolella on täyttöohjeet.

VerkkoTyösuojeluhallinnon verkkopalvelu on tarkoitettu kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tueksi. Näiltä sivuilta löydät tietoa terveellisestä, turvallisesta ja reilusta työelämästa sekä …

VerkkoEpäasiallisen kohtelun ja työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä, siihen puuttumisessa ja tilanteiden selvittämisessä tarvitaan kaikkien toimijoiden aktiivista yhteistyötä. Kiusaamisen …

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä -opas. Työsuojeluhallinto 2018. Häirinnän ja työssä kuormittumisen asiakasaloitteinen valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2021 -raportti (pdf). Työsuojeluhallinto 2022. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun valvontaohje.

Kiellettyä häirintää on sellainen epäasiallinen kohtelu, josta voi olla vaaraa tai haittaa turvallisuudelle tai terveydelle. Häirintä voi ilmetä esimerkiksi ...

Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on ...

Työpaikan johdolla on korostettu vastuu työsuojelusta ja ongelmien ratkaisusta. Esimiehen velvollisuus on kuunnella epäasiallista kohtelua kokeneen havainnot ja ...

Tarjoamme työsuojelun peruskoulutusta sekä lisä- ja täydennyskoulutusta, jotka syventävät työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja esihenkilötyön osaamista. Koulutuksissamme korostuvat käytännönläheisyys, vahva työsuojeluosaaminen, yhteistoiminta sekä monipuolinen eri alojen tuntemus.

Epäasiallisen kohtelun ja työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä, siihen puuttumisessa ja tilanteiden selvittämisessä tarvitaan kaikkien toimijoiden aktiivista yhteistyötä. Kiusaamisen ehkäisyssä ja hallinnassa on tärkeää, että kunkin toimijan rooli ja vastuut ovat kaikille selkeät.

Työsuojeluhallinto. Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu on tarkoitettu kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tueksi. Näiltä sivuilta löydät tietoa terveellisestä, turvallisesta ja reilusta työelämästa sekä työsuojeluviranomaisen asiointipalvelut. Asiointi ja yhteystiedot Työsuojeluviranomaisen toiminta.

VerkkoHäirintä ja epäasiallinen kohtelu - Yleistä Yleistä aiheesta Työnantajan tulee aktiivisesti seurata, esiintyykö työpaikalla häirintää, ja puuttua työpaikalla …

VerkkoApuun voi pyytää työsuojeluvaltuutetun tai luottamushenkilön. Joskus on ehkä tarpeen ottaa myös työsuojelupäällikkö ja vielä työterveyshuollonkin edustaja. Esimies on tärkeä …

Työsuojeluviranomainen antaa ohjeita ja neuvoja sekä tarvittaessa valvoo, että työnantaja saatuaan tiedon häirinnästä toimii häirinnän lopettamiseksi.

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla tarkoittaa sellaista käytöstä, jota ei voida pitää yleisesti hyväksyttävänä ja joka tieten ja tahallisesti ...

VerkkoTyösuojeluviranomaisen puhelinneuvonta (puh. 0295 016 620) antaa ohjeita ja neuvoja työnantajille ja työntekijöille häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteen …

VerkkoTyösuojelu. Valvomme työsuojelua koskevien säännösten noudattamista tarkastuksilla, joita teemme työpaikoille. Edistämme työntekijöiden työkykyä siten, …

Työturvallisuuslain (28 §) mukaan työnantajan on ryhdyttävä toimiin terveyttä haittaavan tai vaarantavan häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun poistamiseksi. Vaikka päävastuu on työnantajalla, työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä välttämään toiseen kohdistuvaa terveyttä haittaavaa tai vaarantavaa ...

VerkkoTyönantajan on siis tärkeää muistaa sopiminen etätyöjärjestelyn keskeisistä asioista, kuten tietoturva-asioista ja kuormituksen seurantakäytännöistä sekä siitä, miten toimitaan häiriötilanteessa. …

VerkkoTälle sivulle on koottu aakkosjärjestyksessä työsuojeluhallinnon julkaisemat oppaat. Vuodesta 2017 alkaen oppaat on laadittu helposti näytöllä selattavaksi verkkojulkaisuiksi ja niistä on …

VerkkoHäirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä -opas. Työsuojeluhallinto 2018. Häirinnän ja työssä kuormittumisen asiakasaloitteinen valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2021 -raportti (pdf). Työsuojeluhallinto 2022. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun …

Työsuojelu. Valvomme työsuojelua koskevien säännösten noudattamista tarkastuksilla, joita teemme työpaikoille. Edistämme työntekijöiden työkykyä siten, että vaikutamme työnantajiin työympäristön ja työolosuhteiden parantamiseksi.

VerkkoPsykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa …

Epäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, ...