Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, mitätöintiä tai sosiaalista eristämistä. Kiusaaminen etenee prosessina, jonka seurauksena …
Oct 15, 2018 · Lomake epäasiallisen kohtelun ilmoittamiseksi. Jaa. Tekijä: Marjut Latva-Vesanen. Tämän tiedoston tekstivastine: (tyhjä tekstivastine) Sopuisasti_töissä_ohje_kh_15.10.2018_Liite_1_lomake.pdf 122 kt. Kirjaudu sisään lisätäksesi tähän kommentin.
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi.
alaisten ja esimiesten välillä. Epäasiallinen käytös voi myös olla yleisesti louk-kaavaa, vaikka se ei kohdistuisi kehenkään työyhteisön jäseneen tai paikalla olevaan henkilöön. Siksi esimerkiksi …
Uudenmaan työsuojelupiirin työhyvinvointiryhmä, Epäasiallinen kohtelu – Ohjeita häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn työpaikalla (Tampere 2005) …
Voit tarvittaessa pyytää tukea työsuojeluvaltuutetulta viedessäsi asian esimiehen tietoon. Apuna voit käyttää lomaketta Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta ...
• Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta esimiehellesi. • Jos epäasiallisesti kohteleva henkilö on esimiehesi, ilmoita asiasta esimiehesi esimiehelle. Tällöin ylempi esimies antaa tarvittavia ohjeita sekä huolehtii siitä, että epäasiallinen kohtelu loppuu.
Lomakkeen täyttöohjeet kääntöpuolella ... muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä.
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista …
Epäasiallinen kohtelu on yleisen hyvän tavan tai ... Täytä soveltuvin osin oheinen lomake; Lähetä dokumentti osoitteeseen: hairintailmoitukset.tau [at] tuni.fi. Osoitetta lukevat yliopiston …
Työturvallisuuslaki kieltää epäasiallisen kohtelun ja häirinnän työssä. Laki velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää. Lain mukaan työntekijän velvollisuus ...
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan puuttumaan ja selvittämään tietoonsa tullut terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttava häirintä ja epäasiallinen kohtelu työssä. Jos esihenkilönä saat …
Espoon kaupungilla on oma ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisyn ja ... Esimies toimittaa selvityksen (lomake A) häiritsijäksi epäilylle ja varaa ...
On tärkeää huomata, että asiakkaan yhteydenotto työsuojeluviranomaiseen ei aina johda valvontatoimenpiteeseen. Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonta (puh. 0295 016 620) …