Työpaikkakiusaaminen | Työterveyslaitos
www.ttl.fi › teemat › tyohyvinvointi-ja-tyokykyTyöpaikkakiusaaminen on koko työyhteisön ongelma, johon pitää ja voidaan puuttua työpaikan kaikilla tasoilla. Tavoitteena pitää olla kiusaamisen nollatoleranssi eli organisaatiokulttuuri, jossa kiusaamista ei hyväksytä eikä suvaita. Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, mitätöintiä tai sosiaalista eristämistä.
Työpaikkakiusaaminen | Tehy
www.tehy.fi › fi › tyoelamaopasTyöpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa. Toimivakaan työyhteisö ei välttämättä ole ristiriidaton ja jokaisessa työpaikassa syntyy ajoittain ihmisten välisiä kiistoja.
Tehtävät ja vastuut kiusaamistilanteessa | Työterveyslaitos
www.ttl.fi › teemat › tyohyvinvointi-ja-tyokykyEpäasiallisen kohtelun ja työpaikkakiusaamisen ehkäisemisessä, siihen puuttumisessa ja tilanteiden selvittämisessä tarvitaan kaikkien toimijoiden aktiivista yhteistyötä. Kiusaamisen ehkäisyssä ja hallinnassa on tärkeää, että kunkin toimijan rooli ja vastuut ovat kaikille selkeät. Työpaikkakiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun kokonaisvaltainen hallinta tarkoittaa, että organisaatiossa toteutetaan ennaltaehkäiseviä toimia ja puututaan epäasialliseen kohteluun ja kiusaamiseen.