srch

VerkkoTyökyvyssä on kysymys ihmisen voimavarojen ja työn välisestä yhteensopivuudesta ja tasapainosta. Työkykytalo toimii ja pysyy pystyssä, kun kaikki kerrokset tukevat …

Työhyvinvoinnin tavoitteena voi olla ihmisen psyykkisen ja sosiaalisen työkyvyn vahvistaminen. [16] Näissä hankkeissa panostetaan esimerkiksi ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, johtamiseen tai osaamisen kehittämiseen. Työhyvinvointia edistetään myös fyysistä työkykyä kohentamalla. [17]

VerkkoTyöhyvinvointi on monitieteinen alue ja sitä tutkitaan eri tieteenalojen mm. psykologian, sosiaalipsykologian, sosiologian, terveystieteiden sekä kauppatieteiden näkökulmista. …

Työkykyä voidaan kuvata talon muodossa. Työkykytalossa on neljä kerrosta, joista kolme alimmaista kuvaavat yksilön henkilökohtaisia voimavaroja ja neljäs ...

Oct 15, 2015 · Työterveyslaitoksen (2012) määritelmän mukaan työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Yksilön näkökulmasta se on mielihyvää ja positiivista virittyneisyyttä tuova kokemus. Työyhteisön kannalta ...

Tässä esitetty kartta perustuu aihepiiristä tehtyyn tutkimukseen. Intro. Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät voidaan jaotella tiivistettynä seuraavasti: organisaation rakenne ja toiminta, johtamisen tapa, työyhteisön toimivuus, työn organisoinnin tapa ja yksilön vastuu omasta hyvinvoinnistaan. Kokonaisvaltaiseen työhyvinvoinnin ...

VerkkoTyöhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät …

Talossa on otettu huomioon myös perheen, lähiyhteisön ja toimintaympäristön vaikutus työkykyyn. On myös tärkeää muistaa, että työkyky ei ole stabiili. Talon ...

VerkkoTyökyvyn talo -mallin perusteella, joka on tutkimuksiin perustuva yhteenveto niistä tekijöistä, joiden tiedetään keskeisesti vaikutta- van työkykyyn.

Näsman & Ilmarinen 1999; Sirola ym. 2012),. Terveyttä edistäväksi työpaikaksiTEDI (vrt. TEDItyöryhmä 2011) tai työhyvinvoinnin kehittämiseen ...

0400 861042 / harri.tuomi@myllytalo.fi tai varaa henkilökohtainen ja maksuton tyhy-päivän suunnitteluaika täältä. TÄHÄN LINKKI! Tiedustelut. Myllytalo mylly@ ...

VerkkoTalo perustuu tutkimuksiin, joissa on selvitetty työkykyyn vaikuttavia tekijöitä. Työkykytalossa on samoja elementtejä kuin työhyvinvoinnin eri ulottuvuuksissa. …

Verkko3.1. Työhyvinvoinnin taso Työhyvinvoinnin tasoa voidaan tarkastella erilaisten indikaattoreiden avulla, joita käsiteltiin oppaan osassa 1. Tiedon kerääminen tapahtuu …

KUVIO 1 Työhyvinvoinnin talo 9 KUVIO 2 Organisaatiokyvykkyys 13 KUVIO 3 Työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteyttä kuvaava malli 19 KUVIO 4 Työhyvinvoinnin portaat 22 KUVIO 5 Kuntaorganisaation työhyvinvointimalli 23 KUVIO 6. Kuntaorganisaation tuloksellisuusvaatimusten painopisteet 25

Työkyvyn talo -mallin perusteella, joka on tutkimuksiin perustuva yhteenveto niistä tekijöistä, joiden tiedetään keskeisesti vaikutta- van työkykyyn. Työkyky ...

Työhyvinvointitalo rakentuu kerros kerrokselta ja huone huoneelta kuten Työkykytalokin. Kivijalkana talossa on terveys ja toimintakyky.

VerkkoTarjoamme kattavasti erilaisia työhyvinvointia tukevia palveluita työterveysasiakkaillemme. Asiantuntijamme auttavat esimerkiksi työergonomiaan ja …

VerkkoTyöpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta …

Johtaminen, työyhteisö ja työolot on talon neljännessä kerroksessa. Tämä kerros kuvaa työpaikkaa konkreettisesti ja työ ja työolot, työyhteisö ja organisaatio ...

Työkyky. Työkykyä voidaan kuvata talon muodossa. Työkykytalossa on neljä kerrosta, joista kolme alimmaista kuvaavat yksilön henkilökohtaisia voimavaroja ja neljäs kerros itse työtä ja työoloja sekä johtamista. Työkykytalo pysyy pystyssä, kun kaikkia kerroksia kehitetään jatkuvasti koko työelämän ajan. Sisällysluettelo.

Työhyvinvointi ja työkyky. Työpaikoilla voidaan monin eri keinoin ylläpitää hyvää työkykyä, tunnistaa työkyvyn heikkenemisen riskiryhmiä ja tukea heikentynyttä työkykyä. Alla olevien linkkien kautta löydät tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista, muun muassa johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista ja ...

VerkkoTyöhyvinvoinnin eri ulottuvuuksiin voi tutustua esimerkiksi Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin tutkimusryhmän työhyvinvoinnin kartan avulla. Se sisältää …

VerkkoTyöhyvinvointi kuuluu jokaiselle! Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja …

Juhani Ilmarisen kehittämä Työkyky-talo ku- vaa työhyvinvoinnin rakentumista ja siihen vaikuttavia työn ulkopuolisista asiois- ta. (Hyvä työ – pidempi työura ...

Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Työhyvinvointiin vaikuttavat monet tekijät, kuten mm. työolot, yksilö, esimiestyö, työyhteisö, asiakas sekä organisaatio. Yksilön oma asenne, voimavarat ja ominaisuudet ovat nekin keskiössä. Lue työhyvinvoinnin perusteita myös Työn iloa ja imua – oppaasta (pdf)

Tyhy-talo yhdistää näyttelijä Henna-Maija Alitalon ja KT ja pilates-ohjaaja Helena Lehkosen osaamisen alat monipuoliseksi työhyvinvointia tukeviksi ...