Etusivu / Oman työhyvinvoinnin tikkataulu / Oman työhyvinvoinnin tikkataulu. Oman työhyvinvoinnin tikkataulu. Oman työhyvinvoinnin tikkataulu. Koulutuskeskus Mooli. …
V Itseluottamus ja motivaatio. VI Elämän tasapaino. Oman työhyvinvoinnin tikkataulu™. Tähän tikkatauluun on koottu eri elämänalueita koskevia kysymyksiä.
Täytä työhyvinvoinnin tikkataulu lomakkeen avulla. 2. Tee sen perusteella oman hyvinvoinnin suunnitelma Tavoitetähden muodossa. Mitkä ovat oman hyvinvointisi ...
Työhyvinvoinnin tikkataulu Työyhteisön työhyvinvoinnin tilaa kartoittava kysely tarjoaa hyvän välineen keskustelun pohjaksi kehittämistoimille ja aktivoi henkilöstön mukaan kehittämiseen, koska he ovat voineet ilmaista mielipiteensä kehittämisen tarpeestaan.
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä …
Elintavat ja työhyvinvointi. Työpaikoilla voidaan edistää työkykyä ja terveellisiä elintapoja monin tavoin. Ympäristö ja työyhteisö mahdollistaa ja kannustaa terveellisiin valintoihin. …
Työyhteisön työhyvinvoinnin nykytila kartoitettiin Marja-Liisa Mankan työyhteisön työhyvinvoinnin tikkataulu -kyselylomakkeella, jossa kysymyksiä oli seitsemältä eri osa-alueelta; terveys ja …
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tuen toimintamallien arvioimisessa ja kehittämisessä voit hyödyntää Kevan kyselyjä: Kirjautuessasi työnantajan verkkopalveluun kyselyt löytyvät Avaintiedot …
Liikunta työhyvinvoinnin tukena Liikunnalla on keskeinen rooli työ- ja toimintakykyä uhkaavien tai heikentävien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa. Liikunta vahvistaa sekä fyysisiä että psyykkisiä voimavaroja ja vähentää työntekijöiden sairastumista. Hyväkuntoinen kestää kuormitusta paremmin ja palautuu nopeammin kuin huonokuntoinen.
Marja-Liisa Manka Esittely Työhyvinvoinnin tikkataulu Similar documents . Hyvä työ – Pidempi työura –hankkeen syysseminaari 17. More information . Työhyvinvoinnin johtaminen. More …
Piloteis- sa tehtiin työhyvinvoinnin tilaa selvittävä ”työhyvinvoinnin tikkataulu” -kysely, kä- siteltiin sen tuloksia, laadittiin työhyvinvoinnin kehittämisen ”tavoitetähti” ja sen perusteella työhyvinvointisuunnitelmat.
Työfiilis-kyselypohja (pdf) Hyvän kyselemisen/kyselyn piirteet Tulkitse tuloksia! Kyselyssä esitetään mm. sanoja, jotka kuvaavat myönteistä ja kielteistä tunnetilaa (esim. energisyys vs. väsymys). Tarkastele erityisesti näiden tunnetilojen välistä suhdetta. Kumpaa on enemmän? Ole tarkkana, että et ylitulkitse tuloksia.
Hankkeessa haettiin myös vastauksia siihen, mistä työhyvinvointi syntyy ja miten siihen strategisesti voitaisiin vaikuttaa. Kuntapiloteissa toteutettiin ”työhyvinvoinnin tikkataulu” …
Tämän tutkimuksen perusteella yksilöllisen työhyvinvoinnin tikkataulu-mittari täyttää hyvälle mittarille asetetut kriteerit ja soveltuu erittäin hyvin ...
Kyky olla läsnä arjen tilanteissa, eli niin sanottu mindfulness on yhteydessä parempaan työhyvinvointiin. Olennaista on myös se, että tekee itselleen sopivaa ...
Hei! Tarvitsisin professori Marja-Liisa Mankan kehittämän "Työhyvinvoinnin tikkataulu” -mallin, siis sellaisen tyhjän tikkataulun. Onko sellaista tyhjää taulua missään sähköisessä muodossa?
Työhyvinvoinnin tikkataulu Työyhteisön työhyvinvoinnin tilaa kartoittava kysely tarjoaa hyvän välineen keskustelun pohjaksi kehittämistoimille ja aktivoi henkilöstön mukaan kehittämiseen, …
Yksilölliset ajattelu- ja toimintatavat liittyvät työhyvinvointiin. Usein ajattelemme, että yksilölliset ajattelu- ja toimintatavat ovat pysyviä. Monet niistä kuitenkin kehittyvät elämän aikana, …
Tikkataulun kehälle lävistävien viivojen kohdalle on nimetty työyhteisön toimintaan liittyviä kokonaisuuksia, kuten perustehtävän toteutuminen ja kokousten ...